1. Home
  2. Lainnya

Jenis Penelitian Variabel Penelitian Definisi Operasional

29

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yakni berdasar pada analisis angka sebagai bagian untuk mendapatkan jawaban terhadap rumusan masalah yang diangkat sebagai topik penelitian. Penelitian ini juga merupakan penelitian korelasional. Teknik korelasional merupakan teknik analisis yang bertujuan untuk melihat kecenderungan pola dalam satu variabel berdasarkan kecenderungan variabel yang lain Purwanto, 2007. Tujuan penelitian korelasional adalah untuk mendeteksi sejauh mana variasi-variasi pada suatu faktor berkaitan dengan variasi-variasi pada satu atau lebih faktor yang lain berdasarkan koefisien korelasi Purwanto, 2007.

B. Variabel Penelitian

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Variabel Tergantung adalah Kinerja 2. Variabel Bebas adalah Team Member Exchange TMX

C. Definisi Operasional

1. Kinerja Kinerja adalah tindakan atau perilaku karyawan yang melakukan pekerjaannya relevan dengan tujuan organisasi dan dapat diukur secara individu. Kinerja diukur dengan menggunakan skala kinerja yang disusun berdasarkan dimensi kinerja yang terdiri dari dimensi kualitas, dimensi kuantitas, dimensi ketepatan waktu, dimensi kebutuhan akan pengawasan dan dimensi dampak interpersonal. Semakin tinggi skor kinerja yang diperoleh menunjukkan semakin tinggi tingkat kinerjanya. Sebaliknya semakin rendah skor kinerja yang diperoleh menunjukkan semakin rendah tingkat kinerja subjek penelitian. 2. Team Member Exchange TMX Team member exchange adalah persepsi anggota tim sebagai individu terhadap hubungan timbal balik dengan anggota lain yang meliputi pertukaran ide, gagasan, umpan balik dan bantuan yang ada di dalam tim secara keseluruhan. TMX diukur dengan menggunakan skala TMX yang disusun berdasarkan dimensi TMX yang terdiri dari dimensi information sharing dan dimensi effort sharing. Semakin tinggi skor TMX yang diperoleh menunjukkan semakin tinggi tingkat TMX yang dimiliki. Sebaliknya, semakin rendah skor TMX yang diperoleh menunjukkan semakin rendah tingkat TMX yang dimiliki oleh subjek penelitian.

D. Subjek Penelitian

Dokumen yang terkait

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI CV. SINDUNATA Analisis Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Karyawan di Cv. Sindunata Kartasura.

0 6 22

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Karyawan.

0 1 15

HUBUNGAN ANTARA KECENDERUNGAN BURNOUT DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kecenderungan Burnout Dengan Kinerja Pada Karyawan.

0 0 14

HUBUNGAN ANTARA KECENDERUNGAN BURNOUT DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kecenderungan Burnout Dengan Kinerja Pada Karyawan.

0 0 14

Hubungan antara dimensi Leader Member Exchange (LMX) dengan employee engagement pada karyawan Sumber Baru KIA Yogyakarta.

5 52 170

Hubungan antara dimensi Leader-Member Exchange (LMX) dengan komitmen organisasi.

1 12 170

Hubungan antara team member exchange dengan dimensi organizational citizenship behavior.

5 13 145

Hubungan antara team member exchange dengan kinerja pada karyawan cv solusi distribusi di Yogyakarta

1 3 111

Hubungan Antara Sosial-Ekonomi Leader-Member Exchange dengan Kinerja Pengikut: Peran Moderasi Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan dan Manajer RSUD Dr, Moewardi Surakarta).

0 0 20