Dilihat Dari Sifat Motivasi Perjalanan dalam Pertiwi,

kehilangan yang sudah dimiliki. Misalnya seseorang yang termotivasi berangkat kerja karena takut kehilangan gaji. Ada juga orang yang giat bekerja demi menjawab sebuah tantangan, dan ini termasuk faktor kepuasan. Konon, faktor takut kehilangan lebih kuat dibanding meraih kepuasan,meskipun pada sebagian orang terjadi sebaliknya. e Kejelasan Tujuan:.Teori ini mengatakan bahwa kita akan bergerak jika kita memiliki tujuan yang jelas dan pasti. Dari teori ini muncul bahwa seseorang akan memiliki motivasi yang tinggi jika dia memiliki tujuan yang jelas. Sehingga muncullah apa yang disebut dengan penetapan tujuan Goal Setting c. Alat Motivasi a Material Incentive motivasi yang bersifat material sebagai imbalan prestasi yang diberikan b Non material Incentive  motivasi yang tidak berbentuk materi penempatan yang tepat, promosi yang objektif, dan lainnya. d. Teori-teori Motivasi Beberapa Teori Motivasi Miftah Thoha, 2014:230 yang sering digunakan diantaranya adalah : a Teori Motivator-Hygiene Herzberg PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Frederick Herzberg adalah seorang Psikolog Amerika Serikat yang mengemukan Teori Motivator-Hygiene Herzberg. Teori tersebut didapat dari penelitian terhadap 203 akuntan dan teknisi di area Pittsburgh, Amerika Serikat. Dari hasil penelitian tersebut ditemukan dua faktor yang berbeda yaitu kepuasan dan ketidakpuasan dalam bekerja. Teori Motivator-Hygiene Herzberg juga dikenal dengan teori dua faktor : a. Kepuasan bekerja, yaitu faktor yang berkaitan dengan pengakuan, prestasi, tanggung jawab yang memberikan kepuasan positif. Faktor ini sering disebut juga dengan Faktor Motivator. b. Ketidakpuasan bekerja, yaitu faktor yang berkaitan dengan gaji, keamanan bekerja dan lingkungan kerja yang seringkali memberikan ketidakpuasan. Faktor ini sering disebut dengan Faktor Hygiene. b Teori ERG Alderfer Teori tersebut merupakan Teori Alternatif terhadap Teori Hirarki Maslow. Teori ini mengemukan Tiga kebutuhan Manusia yaitu : PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI