43
Gambar 8
. Struktur Organisasi Setiap Afdeling Kebun Aek Pamienke PT Socfindo
Sumber : Kebun Aek Pamienke PT Socfindo 2012
5.4 Peraturan Ketenagakerjaan
1 Jam Kerja dan Tata Tertib Kerja
Waktu kerja karyawan kebun Aek Pamienke PT Socfindo adalah 7 jam satu hari atau 40 jam dalam satu minggu dimana dalam pelaksanaanya diatur
sebagai berikut : a Karyawan lapangan bekerja enam hari dalam seminggu. Khusus
karyawan penderes yang masuk pada hari libur atau hari minggu akan diberi premi khusus Uang Kontan atau sering disebut kontanan.
Karyawan mulai bekerja pukul 06.30 WIB sampai pukul 14.00 WIB dan diantaranya termasuk istirahat untuk makan pagi yang biasa di
istilahkan “wolon” pada pukul 10.00-12.00 WIB. b Karyawan pabrik karet kebun Aek Pamienke juga bekerja enam hari
dalam sepekan, jika mereka masuk pada hari minggu atau hari libur maka dianggap lembur. Waktu kerja karyawan pengolahan dibagi
menjadi dua shift, yaitu shift pertama bekerja mulai pukul 07.00 WIB sampai pukul 11.00 WIB, dan shift kedua bekerja mulai jam 13.00
WIB berakhir sampai pukul 16.00 WIB. Asisten Afdeling
I, II, III, IV, V Kepala Asisten
ASKEP
Mandor I Tanaman
Mantri Produksi
Mantri Tanaman
Tap Kontrol
Krani Lateks
Karyawan Mandor Deres
Karyawan Karyawan
44 c Pegawai kantor pengurus dan pabrik bekerja mulai pukul 08.00 WIB
sampai 16.00 WIB dan diantaranya sudah termasuk waktu istirahat tengah hari dari pukul 12.00 WIB sampai dengan pukul 14.00 WIB
untuk makan siang. Kelebihan jam kerja dihitung sebagai lembur. PT Socfindo memberikan hak cuti bagi seluruh pekerja perkebunan yang
diatur sebagai berikut : a Istirahat tahunan yang disebut juga cuti tahunan diberikan 12 hari
dalam setahun, dan bila telah bekerja enam tahun mendapat cuti panjang selama tiga bulan.
b Bagi pekerja wanita yang sedang mempersiapkan proses kelahiran mendapat hak cuti selama tiga bulan.
c Bagi pekerja yang mendapat kemalangan, kawinmengawinkan, mendapat hak cuti selama dua hari.
d Bagi pekerja yang mengikuti ibadah haji diberikan cuti selama mengikuti ibadah tersebut.
2 Sistem Upah
Sistem upah yang diterapkan pada setiap karyawan berpedoman kepada Upah Minimum Provinsi UMP sektor perkebunan. Selain upah dasar,
perusahaan juga menetapkan sistem pembayaran lainnya antara lain : a Diterapkan premi jika karyawan dapat mencapai atau menyelesaikan
pekerjaan melebihi target perusahaan. b Lembur jika karyawan bekerja melebihi waktu yang sudah ditetapkan.
c Diberikan catu natura berupa beras untuk pekerja 15 kg, untuk istri 9 kg, dan untuk anak 7,5 kg maksimum tiga anak.
d Pemberian tunjangan Hari Raya pada setiap mendekati hari raya. e Pemberian bonus tahunan yang besarannya dihitung dari keuntungan
perusahaan 3 Fasilitas
Kesejahteraan Karyawan Dan Sarana Sosial
Kebun Aek Pamienke PT Socfin Indonesia Socfindo memberikan Fasilitas kesejahteraan dan sarana sosial bagi pekerja dan keluarganya, baik fisik
maupun non-fisik antara lain :
45 a Perumahan
Semua pekerja kebun diberikan sarana perumahan yang lokasinya disesuaikan dengan lokasi kerja dari masing-masing pekerja baik di
divisi maupun di pabrik. Perumahan yang diberikan telah dilengkapi dengan instilasi jaringan listrik dan air dan telah memenuhi standar
rumah sehat. Namun demikian banyak juga pekerja yang tidak tinggal di rumah yang telah disediakan perusahaan tetapi tinggal dirumah
pribadi dengan lokasi kampung disekitar kebun b Sarana
Kesehatan Kebun Aek Pamienke mempunyai unit kesehatan berupa poliklinik
yang tugas pokok setiap harinya memberikan pertolongan, pengobatan dan perawatan bagi pekerja dan keluarganya. Apabila karyawan atau
keluarga dalam keadaan sakit parah atau berat dan tidak dapat ditangani lagi oleh para medis di poliklinik, maka pasien yang sakit
akan dirujuk ke rumah sakit terdekat di daerah, di kota madya atau di ibu kota provinsi dan semua biaya akan ditanggung sepenuhnya oleh
perusahaan bila telah memenuhi prosedur pengobatan.
5.5 Kegiatan Utama Perkebunan Karet
