BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Pada bab ini akan diuraikan mengenai kesimpulan dari hasil penelitian, serta saran-saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian ini.
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa data yang telah diperoleh dalam penelitian ini, maka ditarik kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan Uji F secara serentak
menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Medan.
Berdasarkan kriteria uji hipotesis Uji t bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji identifikasi determinan
nilai R
2
menunjukkan bahwa hubungan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah erat. Faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini adalah kompensasi, stres kerja dan lingkungan kerja
Universitas Sumatera Utara
5.2 Saran
1. Variabel budaya organisasi positif signifikan terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu PT. Telkom Medan sebaiknya
memperhatikan dan memberikan pengarahan yang intensif lagi mengenai nilai
– nilai budaya yang akan dijalankan bagi karyawan agar karyawan dapat memahami manfaat dan tujuan diberlakukannya
budaya organisasi baru tersebut di PT. Telkom Medan dengan efektif dan optimal. Selain itu sosialisasi yang lebih jelas lagi sangat
diperlukan bagi peningkatan pengetahuan karyawan. 2. Variabel kepuasan kerja dalam penelitian ini merupakan variabel
dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Medan, sehingga disarankan kepada pemimpin PT. Telkom Medan untuk
dapat memperhatikan
kesejahteraan para
karyawannya dan
memberikan perhatian lebih dalam hal promosi. Diharapkan Pemimpin PT. Telkom dapat bersikap adil dalam hal promosi yaitu
berdasarkan hasil kinerja yang telah diberikan karyawan terhadap perusahaan.
3
. Bagi peneliti selanjutnya, sebaiknya juga melakukan penelitian terhadap variabel lain di luar dari variabel budaya organisasi dan
kepuasan kerja yang turut mempengaruhi kinerja karyawan
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Budaya Organisasi 2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi
