data pengeluaran, menerima penumpang dan paket gelap untuk keuntungan pribadi. Selain itu, subjek akan memperlakukan rekan kerjanya secara tidak
adil, memperlihatkan ketidaksopanan, dan melakukan tindakan verbal maupun fisik yang dapat merusak relasi atau pergaulan dengan rekan kerja.
48
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Hasil analisis penelitian dengan menggunakan korelasi Spearman Rho menunjukkan korelasi r = 0,228 dengan nilai signifikansi p = 0,039 p
0,05. Korelasi tersebut menegaskan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara konformitas dan perilaku kerja kontraproduktif pada sopir
bus express cepat. Semakin tinggi konformitas pada sopir bus maka semakin tinggi juga perilaku kerja kontraproduktifnya. Semakin rendah
konformitas pada
sopir bus,
semakin rendah
perilaku kerja
kontraproduktifnya.
B. Keterbatasan Penelitian
Peneliti menyadari bahwa penelitian ini masih sangat jauh dari sempurna. Peneliti menilai keterbatasan dalam penelitian ini adalah
terbatasnya jumlah subjek karena terbatasnya waktu yang dimiliki oleh sopir- sopir bus dalam mengisi skala, sehingga beberapa skala tidak selesai dan
digugurkan karena pengisian skala tidak selesai. Selain itu, adanya faktor internal dari subjek seperti rasa malas untuk membaca, lelah diperjalanan, dan
sulit untuk memahami cara pengisian skala menyebabkan peneliti mendapat penolakan dari beberapa sopir.
C. Saran
1. Bagi Subjek Penelitian
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konformitas secara signifikan berhubungan positif dengan perilaku kerja kontraproduktif. Berdasarkan
hal tersebut subjek yang dalam penelitian ini adalah sopir-sopir bus diharapkan dapat lebih percaya diri agar tidak mudah terpengaruh orang
lain sehingga dapat mengambil keputusan ataupun mengeluarkan pendapat
sendiri. 2.
Bagi Perusahaan
Perilaku kerja kontraproduktif merupakan perilaku yang merugikan bagi organisasiperusahaaninstansi. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa sopir-sopir bus memiliki tingkat perilaku kerja kontraproduktif yang tinggi. Oleh karena itu untuk mengurangi perilaku tersebut
diperlukan usaha
untuk mengurangi
terjadinya perilaku
kerja kontraproduktif yang dilakukan oleh sopir bus.
Usaha yang dapat dilakukan adalah memberikan informasi tentang aturan bekerja yang lebih jelas beserta sanksi yang akan didapatkan ketika
sopir bus melanggar, melakukan kontrol disetiap tempat pemberhentian, dan menampung sarankritik dari karyawannya.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Bagi peneliti selanjutnya yang hendak melakukan penelitian yang serupa atau melanjutkan penelitian ini sebaiknya memperhatikan
kelemahan yang terdapat dalam penelitian ini. Peneliti selanjutnya, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
diharapkan untuk mempertimbangkan faktor-faktor internal dan eksternal seperti keterbatasan waktu dan pemilihan subjek yang dapat
mempengaruhi perolehan data. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51
DAFTAR PUSTAKA
Anderson, N., Ones, D.S., Sinangil, H.K., Viswesvaran, C. 2005. Handbook Of Industrial, Work, And Organizational Psychology. Vol.01
. London: Sage. Appelbaum, S.H., Iaconi, G.D., Matousek, A. 2007. Positive and Negative
Deviant Workplace Behaviors: Causes, Impacts, and Solutions. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society
. Vol. 7, Iss: 5, pp. 586-598.
Ariani, D. W. 2013. The Relationship Between Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work
Behavior. International Journal of Business Administration, 4 2. Asch, S.E. 1955. Opinions and Social Pressure. Scientific American. Vol. 193,
No. 5, pp. 31-35. Azwar, S. 2009. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2010. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. 2012. Penyusunan Skala Psikologi cetakan pertama. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar Offset. Barbaranelli, C., Fida, R., Gualandri, M. 2013. Assessing Counterproductive
Work Behavior: A Study On The Dimensionality of CWB-Checklist. TPM doi: 10.4473TPM20.3.3.
Vol. 20, No. 3. Baron, R.A. Byrne, D. 2000. Social Psychology 9
th
ed. USA: Allyn
Bacon. Bocchiaro, P. Zamperini, A. 2012. Conformity, Obedience, Disobedience:
The Power Of The Situation. Psychology-selected papers, Dr. Gina Rossi Ed.,
InTech ,
DOI: 10.577236483.
Available from:
http:www.intechopen.combookspsychology-selected-papersconformity- obedience-disobedience-the-power-of-the-situation diunduh pada 1 Juni
2016.
Berns, G.S., Chappelow, J., Zink, C.F., Pagnoni, G., Skurski, M.E.M., Richars, J. 2005. Neurobiological Correlates Of Social Conformity And
Independence During Mental Rotation. Society Of Biological Psychiatry, 58: 245-253.
Chernyak, L., Tziner, A. 2014. Relationships Between Counterproductive Work Behavior, Perceived Justice Andclimate, Occupational Status, And
Leader-Member Exchange. Journal of Work and Organizational Psychology
, 30, 1-12. Cialdini, R.B. Goldstein, N.J. 2004. Social Influence: Compliance And
Conformity. Annu Rev Psychol
. 2004;55:591-621.
Cohen, T.R., Panter, A.T. Turan, N. 2013. Predicting Counterproductive Work Behavior From Guilt Proneness. Journal Of Business Ethics, 114, 45-
53. Hadi, S. 2004. Metodologi Research 3. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Hamilton, V.L Sanders, J. 1995. Crimes of Obedience and Conformity in the
Workplace: Surveys of Americans, Russians, and Japanese. Journal of Social Issues.
Vol. 51, No. 3, pp. 67-88. Henle, C.A. 2005. Predicting Workplace Deviance From The Interaction
Between Organizational Justice and Personality. Journal of Managerial Issues
. Vol. 17, No. 2, p. 247. Idiakheua, E.O., Obetoh, G.I. 2012. Counterproductive Work Behavior of
Nigerians: An Insight Into Make-up Theory. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business,
4 7. Kanten, P. Ülker, F. E. 2013. The Effect of Organizational Climate on
Counterproductive Behaviors: An Empirical Study on the Employees of Manufacturing Enterprises. Journal of Global Macro, 2 4, 144-160.
Karoseri Indonesia. http:www.karoseri-id.com201603inilah-beberapa-alasan- penumpang.html diunduh pada 30 Januari 2017.
Klotz, A. C. Buckley, M. R. 2013. A Historical Perspective of Counterproductive Work Behavior Targeting The Organization. Journal of
Management History , 19 1: 114-132.
Landy, F.S. Spector, P.E. 2004. Work In The 21
st
Century. An Introduction To Industrial And Organizational Psychology
. New york: Mc.GrawHill. Lensa Indonesia. Sopir Puspa Indah protes pelanggaran Bus Citra Patas.
http:www.lensaindonesia.com20140719sopir-puspa-indah-protes- pelanggaran-bus-citra-patas.html diunduh pada 6 Oktober 2015.
Locke, E.A. 2009. Handbook Of Principles Of Organizational Behavior. West Sussex: John Wiley Sons Ltd.
