1. Home
  2. Pendidikan

Kerangka Konseptual Definisi Operasional Hipotesis Penelitian

BAB III KERANGKA PENELITIAN

A. Kerangka Konseptual

Berdasarkan tujuan penelitian serta tinjauan kepustakaan, maka peneliti membuat kerangka penelitian berdasarkan teori motivasi higienis Herzberg. Peneliti memilih teori ini dikarenakan teori ini sederhana tetapi mempunyai pengaruh yang kuat pada cara kita merancang pekerjaan seperti sekarang ini. Dari uraian tersebut, maka dapat digambarkan kerangka konseptual penelitian sebagai berikut: Skema 1. Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat Faktor motivasi Faktor intrinsik: 1. Pengakuan 2. Tanggung jawab 3. Prestasi 4. Pertumbuhan dan perkembangan 5. Pekerjaan itu sendiri Faktor ekstrinsik: 1. Gaji 2. Kedudukan 3. Hubungan antar pribadi dengan teman sejawat, atasan atau bawahan 4. Supervisi 5. Kondisi tempat kerja 6. Keselamatan kerja 7. Kebijakan dan administrasi perusahaan 35 Kinerja perawat 1. Falsafah keperawatan 2. Tujuan asuhan keperawatan 3. Pengkajian keperawatan 4. Diagnosa keperawatan 5. Perencanaan keperawatan 6. Intervensi keperawatan 7. Evaluasi keperawatan 8. Catatan asuhan keperawatan Universitas Sumatera Utara

A. Definisi Operasional

Tabel 1. Definisi operasional

B. Hipotesis Penelitian

Ha: Terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat. No. Variabel Definisi Operasional Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur 1. 2. Motivasi kerja Kinerja perawat Proses kesediaan perawat pelaksana dalam melakukan usaha tingkat tinggi demi mencapai sasaran untuk memuaskan kebutuhan sejumlah individu yang terdiri dari faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik dari dalam diri perawat pelaksana itu sendiri di rumah sakit. Tingkah laku yang dilakukan oleh perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan berdasarkan delapan standar asuhan keperawatan di rumah sakit. Kuesioner dengan jumlah pernyataan 30 item Kuesioner dengan jumlah pernyataan 20 item Rendah: 0-45 Tinggi: 46-90 Rendah: 0-30 Tinggi: 31-60 Univariat: Kategorik Bivariat: Ordinal Univariat: Kategorik Bivariat: Ordinal Universitas Sumatera Utara

BAB IV METODOLOGI PENELITIAN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tanjung Pura Tahun 2014

6 95 105

Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabanjahe

7 97 94

Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabanjahe

12 147 94

Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

26 186 126

HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD BLAMBANGAN BANYUWANGI

0 22 16

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI.

0 4 2

a. Pengetahuan - Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tanjung Pura Tahun 2014

0 0 10

Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabanjahe

0 0 21

HUBUNGAN MOTIVASI DAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA TESIS

0 1 18

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA ASUHAN KEPERAWATAN DALAM PENGKAJIAN DAN IMPLEMENTASI PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT NUR HIDAYAH BANTUL NASKAH PUBLIKASI - Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Asuhan Keperawatan dalam Pengkajian

0 0 13