BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN
Bab ini menguraikan hasil penelitian dan pembahasan mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan
diruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Penelitian ini dimulai pada tanggal 17 November 2011 sampai dengan 20 November 2011 di Rumah
Sakit Umum Daerah Langsa.
A. Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini dibagi atas empat bagian yaitu data demografi responden, motivasi kerja, kinerja perawat, dan mengidentifikasi ada tidaknya
hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa.
1. Distribusi Karakteristik Responden
Karakteristik responden tertinggi berdasarkan usia yaitu pada usia 26-30 tahun sebanyak 25 orang 35,7, jenis kelamin perempuan sebanyak 41
orang 58,6, pendidikan terakhir D-III Keperawatan sebanyak 43 orang 61,4, lamanya bertugas rata-rata 1-5 tahun sebanyak 30 orang 42,9,
status menikah sebanyak 53 orang 75,7, dan agama islam sebanyak 70 orang 100. Maka distribusi frekuensi dan persentase karakteristik
responden adalah sebagai berikut:
48
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3. Distribusi frekuensi dan persentase karakteristik responden n=70 di Rumah Sakit Umum Langsa pada bulan November 2011
No. Karakteristik Frekuensi
Persentase
1. Umur:
20-25 tahun 26-30 tahun
31-35 tahun 36-40 tahun
41-45 tahun 46-50 tahun
Sub total
2. Jenis Kelamin:
Perempuan Laki-Laki
Sub total
3. Pendidikan Terakhir:
DIII Akper S1
Sub total
4. Lamanya Bertugas:
1-5 tahun 5-10 tahun
10 tahun
Sub total
5. Status
Menikah Belum Menikah
Janda Duda
Sub total
6. Agama
Islam
Sub total
13 25
18 8
4 2
70
41 29
70
43 27
70
30 25
15
70
53 16
1
70
70
70
18,6 35,7
25,7 11,4
5,7 2,9
100
58,6 41,4
100
61,4 38,6
100
42,9 35,7
21,4
100
75,7 22,9
1,4
100
100
100
Universitas Sumatera Utara
1. Motivasi Kerja Responden
Berdasarkan hasil analisa data dari keseluruhan responden terhadap perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa, maka
diperoleh bahwa motivasi kerja perawat secara keseluruhan dalam kategori rendah 65,7.
Tabel 4. Distribusi frekuensi dan persentase motivasi kerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di ruang rawat inap n=70
Rumah Sakit Umum Daerah Langsa pada bulan November 2011
Motivasi Kerja Frekuensi
Persentase
Tinggi Rendah
Total
24 46
70
34,3 65,7
100
2. Kinerja Responden
Berdasarkan hasil analisa data dari keseluruhan responden terhadap perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa, maka
diperoleh bahwa secara keseluruhan dalam kategori tinggi 88,6. Tabel 5. Distribusi frekuensi dan persentase kinerja perawat dalam
memberikan asuhan keperawatan di ruang rawat inap n=70 Rumah Sakit Umum Daerah Langsa pada bulan November
2011
Kinerja Perawat Frekuensi
Persentase
Tinggi Rendah
Total
62 8
70
88,6 11,4
100
Universitas Sumatera Utara
3. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Responden
Kategori