responden. Jika responden bersedia untuk diteliti maka responden terlebih dahulu menandatangani lembar persetujuan. Jika responden menolak untuk
diteliti maka peneliti akan tetap menghormati haknya. Untuk menjaga kerahasiaan, peneliti tidak akan mencantumkan nama responden pada lembar
pengumpulan data yang diisi oleh responden. Lembar tersebut hanya akan diberi kode tertentu. Kerahasiaan informasi yang diberikan responden dijamin
oleh peneliti.
C. Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari tiga bagian yaitu kuesioner data demografi,
kuesioner motivasi kerja, dan kuesioner kinerja perawat.
1. Kuesioner Data Demografi
Terdiri dari umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir, lamanya bekerja, status, dan agama. Data demografi ini bertujuan untuk mengetahui
karakteristik responden, distribusi frekuensi, dan presentasi demografi responden.
2. Kuesioner Motivasi Kerja
Kuesioner motivasi kerja bertujuan untuk mengidentifikasi motivasi kerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan diruang rawat
inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Kuesioner motivasi kerja ini terdiri dari 30 pernyataan yang terbagi atas pernyataan 1-13 untuk faktor
intrinsik dan pernyataan 14-30 untuk faktor ekstrinsik. Pernyataan 1-3 untuk mengukur indikator pengakuan, pernyataan 4-7 untuk mengukur
Universitas Sumatera Utara
indikator tanggung jawab, pernyataan 8-9 untuk mengukur indikator prestasi, pernyataan 10-11 untuk mengukur indikator pertumbuhan dan
perkembangan, pernyataan 12-13 untuk mengukur indikator pekerjaan itu sendiri. merupakan pernyataan untuk faktor intrinsik yang sub variabelnya
terdiri dari pengakuan, tanggung jawab, prestasi, pertumbuhan dan perkembangan, dan pekerjaan itu sendiri, pernyataan 14-15 untuk
mengukur indikator gaji, pernyataan 16-17 untuk mengukur indikator kedudukan, pernyataan 18-21 untuk mengukur indikator hubungan antar
pribadi dengan teman sejawat, atasan atau bawahan, pernyataan 22-25 untuk mengukur indikator supervisi, pernyataan 26-28 untuk mengukur
indikator kondisi tempat kerja, pernyataan 29 untuk mengukur indikator keselamatan kerja, dan pernyataan 30 untuk mengukur indikator kebijakan
dan administrasi rumah sakit. Pembuatan alat ukur pada kuesioner motivasi kerja ini menggunakan skala Likert yang menggunakan empat alternatif
jawaban yaitu selalu bernilai 3, sering bernilai 2, kadang-kadang bernilai 1, dan tidak pernah bernilai 0. Nilai terendah yang dicapai adalah nol dan nilai
tertinggi adalah 90. Berdasarkan rumus statistik Sudjana 1992 dalam Simarmata, 2010, P= rentang banyak kelas dimana P merupakan panjang
kelas dengan rentang nilai tertinggi dikurang nilai terendah yaitu sebesar 90, dan banyak kelas dibagi atas dua kategori kelas untuk motivasi perawat
maka akan diperoleh panjang kelas sebesar 45. Dengan P=45 dan nilai terendah adalah 0 sebagai batas bawah kelas pertama, maka motivasi kerja
Universitas Sumatera Utara
perawat diruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa dikategorikan sebagai berikut:
46 - 90 = Tinggi 0 - 45 = Rendah
Kuesioner yang diberikan dalam bentuk kuesioner tertutup, artinya responden hanya memilih satu jawaban diantara beberapa alternatif
jawaban yang disediakan dengan membubuhkan tanda check.
3. Kuesioner Kinerja Perawat
