35
c. Untuk memelihara dan atau meningkatkan kegairahan kerja bawahan dalam
menyelesaikan tugas-tugasnya d.
Untuk memberikan penghargaan dan kepuasan kerja kepada bawahannya Berdasarkan beberapa teori diatas, yang dimaksud dengan motivasi kerja
dalam penelitian ini adalah dorongan kerja yang timbul pada guru untuk berperilaku sesuai dengan kebutuhan dan tujuan yang diinginkan. Semakin
karyawan diberikan motivasi sesuai dengan kebutuhannya, maka kinerja pegawai yang bersangkutan dapat ditingkatkan. Apabila guru diberi motivasi namun tidak
sesuai dengan kebutuhannya, maka pemberian motivasi akan berlangsung sia-sia tanpa hasil. Terlebih lagi jika guru tidak diberikan motivasi, maka kinerja guru
akan semakin turun.
2.3.2. Jenis-jenis Motivasi
Dimyati dan Mudjiono 1994:80, menggolongkan motivasi menjadi : a.
Motivasi primer adalah motivasi yang didasarkan pada motif-motif dasar. Motif dasar adalah motif yang berkaitan dengan kebutuhan biologis atau
kebutuhan jasmani seseorang b.
Motivasi sekunder adalah motivasi yang dipelajari. Motif yang dipelajari adalah motivasi yang diperoleh dari hasil belajar seseorang
Sedangkan menurut Natawidjaya 1989:26, jenis motivasi dibedakan menjadi : a
Motivasi intrinsik adalah motivasi yang muncul karena faktor yang berasal dari dalam dirinya
b Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang muncul karena faktor yang berasal
dari luar dirinya
36
Menurut Gage Berliner dalam Hikmawati 2005:22 menyebutkan karakteristik dari motivasi intrinsik yaitu : a tingkah laku tindakan tidak
ditentukan oleh ada tidaknya rewards; b. senantiasa memiliki self reinforcement; c. memiliki persepsi diri terhadap tingkah lakunya; d. meningkatkan atau
menggali motivasi. Sedangkan karakteristik dari motivasi ekstrinsik yaitu: a.tingkah laku tindakan ditentukan oleh rewards; b. tidak memiliki
reinforcement; c. tidak kurang mempunyai persepsi diri atas tingkah lakunya dan; d. tidak ada upaya untuk meningkatkan motivasi kalau tidak jelas
rewardsnya. Menurut Wahjosumidjo 2005:398, motivasi timbul diakibatkan oleh
faktor dari dalam diri seseorang intrinsik dan faktor dari luar diri seseorang ekstrinsik.
a. Motivasi intrinsik
Yaitu motivasi yang berfungsi atau aktif tanpa adanya dorongan dari luar. Karena dalam diri orang tersebut sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu
pekerjaan. Yang termasuk faktor intrinsik ini adalah kepribadian, sikap, pengalaman dan pendidikan, atau berbagai harapan, cita-cita yang menjangkau
masa depan. b.
Motivasi ekstrinsik Yaitu motivasi yang timbul karena adanya rangsangan dari luar diri
seseorang. Yang termasuk faktor ekstrinsik adalah pengaruh pimpinan, kolega atau teman sejawat, tuntutan organisasi atau tugas dan faktor lain yang sangat
kompleks.
37
2.3.3 Teori-teori Motivasi