11
BAB II LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS
2.1. Kajian Tentang Kinerja Guru
2.1.1. Pengertian Kinerja
Kinerja adalah kegiatan yang dijalankan oleh tiap-tiap individu dalam kaitannya untuk mencapai tujuan yang sudah direncanakan. Setiap orang
berkepentingan dalam melaksanakan rutinitas sebagai aktifitas kerjanya. Berkaitan dengan hal tersebut terdapat beberapa definisi mengenai kinerja.
Kinerja adalah suatu konsep yang bersifat universal yang merupakan efektifitas operasional suatu organisasi, bagian organisasi, dan karyawannya berdasarkan
standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Karena organisasi pada dasarnya dijalankan oleh manusia maka kinerja sesungguhnya merupakan
perilaku manusia dalam memainkan perannya dalam suatu organisasi untuk memenuhi standar perilaku yang telah ditetapkan agar membuahkan tindakan dan
hasil yang diinginkan. Smith dalam Mulyasa 2004:136 menyatakan bahwa kinerja adalah
“…..output drive from processes, human or otherwise”. Kinerja merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses. Dikatakan lebih lanjut oleh Mulyasa bahwa
kinerja atau performance dapat diartikan sebagai prestasi kerja, pelaksanaan kerja, pencapaian kerja, hasil-hasil kerja atau unjuk kerja. Menurut Soeprihanto 2001
kinerja karyawan adalah hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu
12
dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standar, targetsasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.
Dari beberapa pengertian kinerja menurut para ahli tersebut di atas penulis dapat menyimpulkan bahwa kinerja adalah prestasi kerja yang telah dicapai oleh
seseorang. Kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil akhir dari suatu aktifitas yang telah dilakukan seseorang untuk meraih suatu tujuan. Hasil itu terpenuhi
seandainya prestasi tercapai secara maksimal oleh seseorang. Pencapaian hasil kerja ini juga sebagai bentuk perbandingan hasil kerja seseorang dengan standar
yang telah ditetapkan. Apabila hasil kerja yang dilakukan oleh seseorang sesuai dengan standar kerja atau bahkan melebihi standar maka dapat dikatakan kinerja
itu mencapai prestasi yang baik. Kinerja dapat dikatakan sebagai hasil akhir dari kerja seseorang, karena dia mempunyai kemampuan untuk melakukan secara
moral. Hasil kerja seseorang dapat memberi dorongan bagi orang itu sendiri
untuk aktif melakukan kerjanya dengan baik. Kinerja dimaksudkan atau diharapkan memiliki atau menghasilkan mutu yang baik dan tetap melihat jumlah
yang akan diraihnya. Pekerjaan ini harus dapat dilihat secara mutu terpenuhi maupun dari segi jumlah yang akan diraih dapat sesuai dengan yang
direncanakan. Dalam hal ini kualitas kerja seseorang dirasakan dapat berpengaruh terhadap kinerjanya.
2.1.2. Penilaian kinerja
Kategori