BAB II TINJAUAN PUSTAKA
II.1. Penelitian Terdahulu
Penggalian dari wacana penelitian terdahulu dilakukan sebagai upaya memperjelas tentang variabel-variabel dalam penelitian ini, sekaligus untuk
membedakan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya. Umumnya kajian yang dilakukan
oleh peneliti-peneliti
dari kalangan
akademis dan
telah mempublikasikannya pada beberapa jurnal cetakan dan jurnal online internet.
Penelitian mengenai komunikasi dan komitmen organisasi yang dilakukan peneliti terdahulu antara lain: Rizal 2003, Loanda 2009 dan Megawati 2005.
Rizal 2003 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Studi Pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang
Palembang”. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah dalam metode penelitian dilakukan dengan metode sensus yang didukung dengan studi kasus dengan model
analisis regresi sederhana, sedangkan perbedaannya adalah variabel bebas yang diteliti adalah 2 dua yaitu komunikasi dan motivasi sedangkan dalam penelitian ini
variabel bebasnya adalah komunikasi dan komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja
karyawan dan begitu juga bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Loanda 2009 melakukan penelitian dengan judul “Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Asurnasi Jasa Indonesia
Asuransi Jasindo”. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah dalam metode penelitian dilakukan dengan metode survey dan kuesioner sebagai alat pengumpulan
data, analisis data dengan regresi linier berganda. Sedangkan perbedaannya adalah variabel bebas yang diteliti adalah 1 satu yaitu komunikasi organisasi sedangkan
dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah komunikasi dan komitmen organisasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa terdapat hubungan yang signifikan
antara komunikasi organisasi dan motivasi kerja karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Asuransi Jasindo kantor Cabang Supratman Bandung, jika komunikasi
organisasi baik maka kinerja karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Asuransi Jasindo kantor cabang Supratman Bandung akan baik.
Megawati 2005 melakukan penelitian tentang “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan
Asuransi Allianz”. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah dalam metode penelitian dilakukan dengan metode survey yang didukung dengan studi kasus
dengan model analisis regresi sederhana, sedangkan perbedaannya adalah variabel bebas yang diteliti adalah 2 dua yaitu komitmen organisasi dan iklim organisasi
sedangkan dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah komunikasi dan komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
positif terhadap prestasi kerja karyawan dan begitu juga bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan.
II.2. Teori tentang Komunikasi II.2.1. Pengertian Komunikasi dan Proses Komunikasi