organisasi X
2
. Maksudnya adalah, variabel komunikasi X
1
lebih menentukan dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Askes Persero Cabang Karo.
Pengaruh dominan ini disebabkan oleh komunikasi yang dilakukan di PT. Askes Persero Cabang Karo baik secara verbal maupun secara non verbal sangat baik.
Di mana pimpinan melakukan komunikasi yang bersifat informatif, persuasif dan selalu membimbing dan mengarahkan setiap karyawan sehingga karyawan dapat
merasa nyaman, puas dan menimbulkan prestasi kerja karyawan meningkat. Demikian juga antar karyawan, komunikasi dapat berjalan dengan baik meskipun
perbedaan pendapat dan pandangan namun tidak menjadi penghalang dalam mencapai tujuan, karena dilandasi atas kerjasama antara karyawan. Dan komunikasi
yang baik antara pimpinan dengan karyawan dan juga antara karyawan dengan karyawan lain akan menciptakan komitmen karyawan dalam meningkatkan prestasi
kerja, misalnya dalam mencapai target dan tujuan perusahaan, tingkat kehadiran karyawan yang meningkat, dalam menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya,
patuh terhadap aturan yang ditetapkan serta bersedia lembur apabila ada pekerjaan yang membutuhkan penyelesaian secepatnya. Dan dapat dikatakan bahwa komitmen
organisasi karyawan akan meningkat apabila komunikasi berjalan dengan baik sehingga menimbulkan prestasi kerja
IV.2.2. Pengujian Hipotesis Kedua
Berdasarkan hasil regresi dari data yang diolah dengan menggunakan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut:
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.58. Koefisien Regresi Hipotesis Kedua
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
Model B
Std. Error Beta
t Sig
1 Constant
9.287 3.761
2.469 .020
Masa Kerja .725
.196 .477
3.700 .001
Kepuasan Kerja .384
.109 .456
3.537 .001
Sumber: Hasil Penelitian, 2010
Berdasarkan Tabel IV.58 di atas, dapat dibuat persamaan sebagai berikut: Y = 9,287 + 0,725 X
1
+ 0,384 X
2
Dari persamaan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut: a. Konstanta a = 9,287 menunjukkan harga konstan, di mana jika variabel masa
kerja X
1
dan variabel kepuasan kerja X
5
= 0 maka komitmen organisasi karyawan Y pada PT. Askes Persero Cabang Karo 9,287 satuan.
b. Koefisien b
1
X
1
= 0,725 menunjukkan bahwa variabel masa kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan jika variabel masa kerja ditingkatkan
sebesar satu satuan maka komitmen organisasi karyawan akan meningkat sebesar 0,725. Bila masa kerja karyawan sudah lama akan berdampak positif terhadap
komitmen organisasi karyawan di PT. Askes Persero Cabang Karo. c. Koefisien b
2
X
2
= 0,384 menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi karyawan dan jika variabel
kepuasan kerja ditingkatkan sebesar satu satuan maka komitmen organisasi karyawan akan meningkat sebesar 0,384. Bila kepuasan kerja karyawan sudah
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
tinggi akan memberikan dampak positif terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Askes Persero Cabang Karo.
IV.2.2.1. Koefisien determinasi R
2
Tabel IV.59. Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.818
a
.669 .646
.98867 a. Predictors: Constant, Komitmen, Komunikasi
Sumber: Hasil Penelitian, 2010
Berdasarkan Tabel IV.59 di atas, diketahui bahwa besarnya koefisien determinasi atau angka R
2
adalah sebesar 0,669, yang berarti variabel masa kerja dan kepuasan kerja dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi
indenpenden sebesar 66,90. Sedangkan sisanya 33,10 dijelaskan oleh variabel- variabel bebas lain yang tidak diteliti dan tidak dimasukkan ke dalam model regresi.
IV.2.2.2. Uji secara serempak Uji F Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah: “Masa kerja, dan kepuasan kerja
berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Askes Persero Cabang Karo”.
Di mana: 1. H
: B
1
, B
2
= 0 Masa kerja, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Askes Persero Cabang Karo.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
2. H
a
: B
1
, B
2
≠ 0 Masa kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Askes Persero Cabang Karo.
Hasil uji secara serempak pengaruh variabel masa kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan dapat dilihat dalam Tabel IV.60 berikut ini:
Tabel IV.60. Hasil Uji Secara Serempak Uji F Hipotesis Kedua
Model Sum of
Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
55.405 2
27.702 28.341
.000
a
Residual 27.369
28 .977
Total 83.774
30
a. Predictors: Constant, Komitmen, Komunikasi
Sumber: Hasil Penelitian, 2010
Berdasarkan Tabel IV.60 di atas, diperoleh nilai F
hitung
sebesar 28,341, sedangkan nilai F
tabel
pada tingkat kepercayaan 95 á = 0,05 sebesar 3,17. Hal ini berarti bahwa nilai F
hitung
F
tabel
28,341 3,17 dan tingkat signifikansinya 0,000 0,05, hal ini berarti bahwa variabel-variabel independen yaitu masa kerja dan
kepuasan kerja organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Askes Persero Cabang Karo. Hasil ini berarti bahwa masa kerja dan kepuasan
kerja sangat menentukan dalam peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. Askes Persero Cabang Karo. Besarnya tingkat pengaruh kedua variabel ini dapat dijadikan
pedoman bagi PT. Askes Persero Cabang Karo sebagai upaya meningkatkan komitmen organisasi karyawannya. Upaya dalam meningkatkan komitmen organisasi
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
karyawan dapat mudah dilakukan dengan senantiasa mempertimbangkan setiap indikator dari masa kerja dan kepuasan kerja.
Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa masa kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Askes Persero
Cabang Karo secara simultan dan parsial tidak dapat ditolak dengan kata lain H ditolak
sedangkan H
a
diterima. Ini berarti masa kerja dan kepuasan kerja sangat menentukan dalam peningkatan komitmen organisasi karyawan PT. Askes Persero
Cabang Karo. IV.2.2.3. Uji secara parsial
Berdasarkan hasil regresi dari data yang diolah dengan menggunakan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel IV.61. Uji Secara Parsial Hipotesis Kedua
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
Model B
Std. Error Beta
t Sig
1 Constant
9.287 3.761
2.469 .020
Masa Kerja .725
.196 .477
3.700 .001
Kepuasan Kerja .384
.109 .456
3.537 .001
Sumber: Hasil Penelitian, 2010
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel IV.61 di atas diperoleh hasil sebagai berikut: 1.
Nilai t
hitung
untuk variabel masa kerja 3,700 lebih besar dibandingkan nilai t
tabel
2,045
,
atau nilai signifikansi t untuk variabel masa kerja 0,001 lebih kecil dari á
0,025. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menolak H
o
dan menerima H
a
. Dengan demikian secara parsial masa kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi
karyawan PT. Askes Persero Cabang Karo. Hal ini memberi arti bahwa masa kerja memberikan dampak pada peningkatan komitmen organisasi karyawan PT.
Askes Persero Cabang Karo. 2.
Nilai t
hitung
untuk variabel kepuasan kerja 3,537 lebih besar dibandingkan nilai t
tabel
2,045, atau nilai signifikansi untuk variabel kepuasan kerja 0,001 lebih kecil dari á 0,025.
Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menerima H
o
dan menolak H
a
. Dengan demikian secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja
karyawan PT. Askes Persero Cabang Karo. Hal ini memberi arti bahwa dengan kepuasa kerjai yang tinggi dari karyawan tidak akan memberikan dampak pada
peningkatan komitmen organisasi karyawan PT. Askes Persero Cabang Karo. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menolak H
o
dan menerima H
a
untuk variabel masa kerja X
1
dan kepuasan kerja X
2
yang dilakukan oleh PT. Askes Persero Cabang Karo secara parsial berpengaruh terhadap komitmen organisasi Y.
Dan secara parsial masa kerja X
1
berpengaruh lebih dominan dari pada kepuasan
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
kerja X
2
. Maksudnya adalah, variabel masa kerja X
1
lebih menentukan dalam mempengaruhi komitmen organisasi Y. Pengaruh dominan masa kerja disebabkan
oleh karyawan yang lebih tua lebih berpengalaman menyesuaikan diri dengan lingkungan pekerjaan. Sedangkan karyawan usia muda biasanya mempunyai harapan
yang ideal tentang dunia kerjanya, sehingga apabila antara harapan dengan realita kerja terdapat kesenjangan atau ketidakseimbangan dapat menyebabkan mereka
menjadi tidak berkomitmen. Sedangkan kepuasan akan timbul apabila pekerjaan yang dilakukannya dapat dipahami dan dilaksanakannya untuk itu perlu arahan dan
bimbingan dari pimpinan. Selain itu pemenuhan kebutuhan yang cukup juga merupakan faktor pendukung kepuasan kerja sebab hasil yang dicapainya sebanding
dengan yang diterimanya. Rekan kerja juga sangat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan dapat berkomitmen pada perusahaan.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
V.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Pengujian hipotesis pertama, secara serempak komunikasi dan komitmen
organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Askes Persero Cabang Karo sedangkan pengujian secara parsial,
komunikasi berpengaruh lebih dominan dari pada komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Askes Persero Cabang Karo.
2. Pengujian hipotesis kedua, secara serempak masa kerja dan kepuasan kerja
secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Askes Persero Cabang Karo sedangkan pengujian secara parsial, masa
kerja berpengaruh lebih dominan dari pada kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Askes Persero Cabang Karo.
V.2. Saran
Komunikasi dan komitmen organisasi merupakan bagian yang penting dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan di PT. Askes Persero Cabang Karo
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
