keterampilan dan kemampuan yang berbeda semakin beragam tugas yang dikerjakan maka semakin baik tugas tersebut.
b. Semangat Kerja : Variabel Y
Hasibuan 2006:94 mengatakan, semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan seorang mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta berdisiplin
untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. Indikasi turunnya semangat kerja dapat diketahui dari:
1. Turunrendahnya produktivitas kerja
Turun rendahnya produktivitas ini dapat diukur dengan membandingkan dengan waktu sebelumnya. Produktivitas kerja turun dapat terjadi karena
kemalasan, penundaan pekerjaan dan sebagainya. 2.
Tingkat absensi yang tinggi Untuk melihat apakah naiknya tingkat absensi tersebut merupakan sebab
turunnya semangat dan kegairahan kerja maka kita tidak boleh melihat naiknya tingkat absensi ini secara perorangan tetapi harus dilihat secara
rata-rata 3.
Labour turn overtingkat perputaran pegawai yang tinggi Keluar masuknya pegawai yang meningkat tersebut, terutama adalah
disebabkan karena ketidaktenangan mereka bekerja pada perusahaan tersebut, sehingga mereka berusaha untuk mencari pekerjaan yang lain
yang dianggap lebih sesuai.Tingkat keluar masuknya buruh yang tinggi selain dapat menurunkan produktivitas kerja, juga dapat mengganggu
kelangsungan jalannya perusahaan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4. Tingkat kerusakan
Tingginya tingkat kerusakan menunjukkan perhatian pekerjaan berkurang, terjadinya kecerobohan dalam pekerjaan dan sebagainya.
5. Kegelisahan dalam bekerja
Kegelisahan tesebut dapat berbentuk tidak tenang dalam bekerja keluh kesah serta hal-hal lain
6. Tuntutan yang sering terjadi
Tuntutan sebenarnya merupakan perwujudan dari ketidakpuasan, dimana pada tahap tertentu akan menimbulkan keberanian untuk mengajukan
tuntutan.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Sumber : Sunarto 2005 dan Hasibuan 2006: data diolah. Variabel
Definisi operasional Indikator
Skala Sumber
data
Desain Pekerjaan X
Fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau
sekelompok pegawai secara organisasional
1.Signifikansi tugas
2.Pengembangan kemampuan
3.Keragaman tugas
Likert Kuesioner
Semangat Kerja Y
Keinginan dan kesungguhan seorang mengerjakan
pekerjaanya dengan baik seta berdispin untuk mencapai
prestasi kerja yang maksimal 1.Turunrendahnya
produktivitas kerja 2.Tingkat absensi yang
tinggi 3.Labour turn
overtingkat perputaran pegawai yang tinggi
4.Tingkat kerusakan 5.Kegelisahan dalam
bekerja 6.Tuntutan yang sering
terjadi Likert
Kuesioner
Universitas Sumatera Utara
3.5. Skala Pengkuran Variabel
Kategori