c. Tabulasi jawaban responden tentang Desain Pekerjaan dan Semangat kerja
Tabel 4.6 Jawaban responden tentang Desain Pekerjaan X
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 104 orang responden untuk variabel Desain Pekerjaan pada Tabel 4.6, yaitu:
a. Pada butir 1 Desain pekerjaan disampaikan dengan baik 12.5 pegawai
menjawab sangat setuju, 40.4 pegawai menjawab setuju, 30.8 pegawai menjawab kurang setuju dan 16.3 pegawai yang menjawab sangat tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa penyampaian desain pekerjaan kepada bawahan oleh pimpinan masih belum bisa dimengerti oleh sebagian pegawai.
b. Pada butir 2 Melaksanakan kerja tepat waktu 10.6 pegawai menjawab
sangat setuju, 63.5 pegawai menjawab setuju dan 22.1 pegawai menjawab kurang setuju dan 3.8 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini bisa
dimengerti, karena didalam Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan terdapat bagian yang memberikan kebebasan luas terhadap peyelesaian
tugas asalkan tujuannya terpenuhi seperti bidang informasi kepegawaian pada
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS
1 13
12.5 42
40.4 32
30.8 17
16.3 1.0
2 11
10.6 66
63.5 23
22.1 2
3.8 3
6 5.8
44 42.3
28 26.9
22 21.2
4 3.8
4 5
4.8 48
46.2 45
43.3 6
5.8 5
13 12.5
62 59.6
26 25.0
3 2.9
6 3
2.9 58
55.8 40
38.5 3
2.9 7
5 4.8
70 67.3
24 23.1
5 4.8
8 16
15.4 61
58.7 19
18.3 8
7.7 9
17 16.3
61 58.7
16 15.4
10 9.6
10 11
10.6 64
61.5 17
16.3 12
11.5 11
9 8.7
63 60.6
23 22.1
9 8.7
Universitas Sumatera Utara
bagian tata takah kearsipan dan ada pula bagian tertentu yang dimana cara penyelesaian tugas sudah terstruktur seperti bidang status kepegawaian dan
pensiun. c.
Pada butir 3 Beban kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan kemampuan 5.8 pegawai menjawab sangat setuju, 42.3 pegawai
menjawab setuju, 26.9 pegawai menjawab kurang setuju dan 21.2 pegawai menjawab tidak setuju serta 3.8 pegawai menjawab sangat tidak setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa beban kerja yang diberikan kurang masih sesuai dengan kemampuan sebagian pegawai.
d. Pada butir 4 Fasilitas yang diberikan perusahaan dalam mendukung
pelaksanaan rancangan kerja 4.8 pegawai menjawab sangat setuju, 46.2 pegawai menjawab setuju dan 43.3 pegawai menjawab kurang setuju serta
5.8 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan bersikap
peduli dengan memberikan fasilitas terhadap pegawai dalam pelaksanaan rancangan kerja.
e. Pada butir 5 Bantuan yang telah diberikan pimpinan kepada anda dalam
menghadapi masalah kerja 12.5 pegawai menjawab sangat setuju, 59.6 pegawai menjawab setuju dan 25.0 pegawai menjawab kurang setuju serta
2.9 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa bantuan misalnya konsultasi pimpinan dengan bawahan dalam menghadapi masalah
kerja cukup tinggi dalam menghadapi masalah kerja.
Universitas Sumatera Utara
f. Pada butir 6 Menganalisa suatu permasalahan dan mencari pemecahan atas
masalah 2.9 pegawai menjawab sangat setuju, 55.8 pegawai menjawab setuju, 38.5 dan pegawai menjawab kurang setuju dan 2.9 pegawai
menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas pegawai setuju mampu menganalisa suatu permasalahan dan mencari pemecahan atas
masalah. g.
Pada butir 7 Desain pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan sudah mengerti dengan baik 4.8 pegawai menjawab sangat setuju 67.3 pegawai
menjawab setuju dan 23.1 pegawai menjawab kurang setuju serta 4.8 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai setuju
dengan desain pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan. h.
Pada butir 8 Bersedia dalam menerima tugas yang didelegasikan pimpinan 15.4 pegawai menjawab sangat setuju, 58.7 pegawai menjawab setuju ,
18.3 pegawai menjawab kurang setuju dan 7.7 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa para pemimpin dalam memberikan
kebebasan pada bawahan untuk menetapkan tujuan sendiri, hanya terbatas pada orang-orang tertentu yang dinilai mampu oleh pemimpin tersebut untuk
melakukannya. i.
Pada butir 9 Latar belakang pendidikan sesuai jenis pekerjaan 16.3 pegawai menjawab sangat setuju 58.7 pegawai menjawab setuju dan 15.4
pegawai menjawab kurang setuju serta 9.6 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian pegawai ditempatkan sesuai dengan
latar belakang pendidikan meskipun masih ada dari sebagian pegawai
Universitas Sumatera Utara
ditempatkan pada pekerjaan yang tidak sesuai dengan latar pendidikan pegawai.
j. Pada butir 10 Dapat mengembangkan kemampuan dan keterampilan 10.6
pegawai menjawab sangat setuju, 61.5 pegawai menjawab setuju dan 11.5 pegawai menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
pegawai setuju dengan desain pekerjaan yang diberikan dapat mengembangkan kemampuan dan ketrampilan pegawai
k. Pada butir 11 Kesediaan bekerjasama dengan pegawai lain cukup besar 8.7
pegawai menjawab sangat setuju, 60.6 pegawai menjawab setuju dan 22.1 pegawai menjawab kurang setuju serta 8.7 pegawai menjawab tidak setuju.
Hal ini menunjukan secara umum kesediaan pegawai bekerja sama dengan pegawai lain dalam melaksanan tugas kerja cukup besar.
Tabel 4.7 Jawaban responden tentang Semangat Kerja Y
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 104 orang responden untuk variabel Semangat Kerja pada Tabel 4.7, yaitu:
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS
1 10
9.6 56
53.8 32
30.8 6
5.8 2
8 7.7
63 60.6
28 26.9
5 4.8
3 10
9.6 45
43.3 39
37.5 10
9.6 4
9 8.7
32 30.8
50 48.1
13 12.5
5 9
8.7 43
41.3 30
28.8 22
21.2 6
11 10.6
35 33.7
25 24.0
30 28.8
3 2.9
7 11
10.6 29
27.9 42
40.2 21
20.2 1
1.0 8
1 1.0
58 55.8
29 27.9
16 15.4
9 13
12.5 54
51.9 29
27.9 8
7.7 10
12 11.5
47 45.2
31 29.8
14 13.5
11 13
12.5 64
61.5 23
22.1 4
3.8 12
17 16.3
72 69.2
11 10.6
4 3.8
13 7
6.7 63
60.6 28
26.9 6
5.8
Universitas Sumatera Utara
a. Pada butir 1 Produktifitas mencerminkan semangat kerja 9.6 pegawai
menjawab sangat setuju, 53.8 pegawai menjawab setuju, 30.8 pegawai menjawab kurang setuju dan 5.8 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini
menunjukan bahwa produktifitas mereka dapat dilihat dari semangat kerja mereka.
b. Pada butir 2 Mampu menyelesaikan beban kerja yang diberikan dengan
waktu yang telah ditetapkan 7.7. pegawai menjawab sangat setuju, 60.6 pegawai menjawab setuju dan 26.9 pegawai menjawab kurang setuju serta
4.8 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa sebagian pegawai mampu menyelesaikan beban kerja yang diberikan dengan waktu
yang telah ditetapkan walaupun masih ada sebagian dari pegawai belum mampu menyelesaikan beban kerja tersebut.
c. Pada butir 3 Selalu berusaha datang tepat waktu 9.6 pegawai menjawab
sangat setuju, 43.4 pegawai menjawab setuju, 37.5 pegawai menjawab kurang setuju dan 9.6 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian dari pegawai selalu berusaha datang tepat waktu. d.
Pada butir 4 Tingkat kehadiran mencerminkan semangat kerja pegawai 8.7 pegawai menjawab sangat setuju, 30.8 pegawai menjawab setuju, 48.1
pegawai menjawab kurang setuju dan 12.5 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukan sebagian besar pegawai masih kurang menganggap
menjaga kehadiran adalah sesuatu hal yang penting dalam meningkatkan semangat kerja.
Universitas Sumatera Utara
e. Pada butir 5 Pegawai merasa betah bekerja di perusahaan ini 8.7 pegawai
menjawab sangat setuju, 41.3 pegawai menjawab setuju, 28.8 pegawai menjawab kurang setuju dan 21.2 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa perhatian yang diberikan Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan terhadap pegawai sudah cukup baik.
f. Pada butir 6 Pegawai tidak berkeinginan untuk pindah dari bagian yang
sekarang ini ke kebagian lain 10.6 pegawai menjawab sangat setuju, 33.7 pegawai menjawab setuju dan 24.0 pegawai menjawab kurang setuju dan
28.8 pegawai menjawab tidak setuju serta 2.9 pegawai menjawab tidak sangat setuju. Hal ini menunjukan pegawai merasa berat pindah dari bagian
yang ditempati sekarang ini ke bagian lain. g.
Pada butir 7 Kesalahan dalam pekerjaan terjadi karena semangat kerja menurun 10.6 pegawai menjawab sangat setuju 27.9 pegawai menjawab
setuju, 40.2 pegawai menjawab kurang setuju dan 20.2 pegawai menjawab tidak setuju serta 1.0 pegawai menjawab tidak sangat setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa pegawai kurang setuju kesalahan yang terjadi dalam bekerja dapat menyebabkan semangat kerja menurun.
h. Pada butir 8 Perusahaan melaksanakan proses pemeliharaan mesin-mesin dan
peralatan dengan cukup baik 1.0 pegawai menjawab sangat setuju, 55.8 pegawai menjawab setuju dan 27.9 pegawai menjawab kurang setuju serta
15.4 pegawai menjawab tidak setuju. i.
Pada butir 9 Mengerti cara menggunakan peralatan kerja yang disediakan perusahaan 12.5 pegawai menjawab sangat setuju 51.9 pegawai
Universitas Sumatera Utara
menjawab setuju dan 27.9 pegawai menjawab kurang setuju serta 7.7 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukan sebagian besar mengerti
cara menggunakan peralatan kerja yang disediakan Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
j. Pada butir 10 Lingkungan kerja nyaman bagi pegawai 11.5 pegawai
menjawab sangat setuju, 45.2 pegawai menjawab setuju dan 29.8 pegawai menjawab kurang setuju serta 13.5 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini
menunjukan bahwa pegawai merasa nyaman dengan lingkungan kerja Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan dalam penyelesaian tugas
dan peningkatan semangat kerja. k.
Pada butir 11 Merasa cukup puas dengan fasilitas dari perusahaan 12.5 pegawai menjawab sangat setuju, 61.5 pegawai menjawab setuju dan 22.1
pegawai menjawab kurang setuju serta 3.8 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai mayoritas merasa cukup puas dengan
fasilitas dari Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. l.
Pada butir 12 Merasa cukup puas dengan gaji dari perusahaan 16.3 pegawai menjawab sangat setuju, 69.2 pegawai menjawab setuju dan
10.60 pegawai menjawab kurang setuju serta 3.8 pegawai menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas pegawai merasa cukup puas
dengan gaji dari Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. m.
Pada butir 13 Pimpinan selalu mendengarkan tuntutan pegawai 6.7 pegawai menjawab sangat setuju, 60.6 pegawai menjawab setuju dan 26.9
pegawai menjawab kurang setuju serta 5.8 pegawai menjawab tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini menunjukan perhatian Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan terhadap tuntutan pegawai cukup besar.
4.3. Analisis Regresi Linear Sederhana
Kategori