telah mengikuti pelatihan akan ditentukan oleh manajemen perusahaan dalam penelitian adalah staf perawat di divisi keperawatan
Rumah Sakit Medistra Jakarta. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus yang merupakan teknik
penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Pada penelitian ini, sampel yang digunakan adalah 35 orang staf perawat
Divisi Keperawatan RS Medistra.
3.5. Metode Pengolahan dan Analisis Data
3.5.5 Analisis Deskriptif
Analisis ini bertujuan mengubah kumpulan data mentah menjadi bentuk yang mudah dipahami dan bentuk yang lebih ringkas. Metode
analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga gambaran yang jelas mengenai pengaruh pelatihan
terhadap kinerja karyawan di RS Medistra berdasarkan hasil jawaban responden melalui kuesioner. Data yang dikumpulkan dari hasil
kuesioner dengan menggunakan Skala Likert selanjutnya akan diolah dengan uji validitas dan reliabilitas.
Skala Likert digunakan untuk mengubah data kualitatif menjadi data kuantitatif. Skala ini mengukur tingkat kesetujuan atau
ketidaksetujuan responden terhadap serangkaian pertanyaan yang diajukan dalam kuesioner. Dalam skala Likert, kemungkinan jawaban
tidak hanya “baik” dan “tidak baik”, tetapi dapat dibuat dengan banyak kemungkinan. Adapun langkah-langkah pengolahan dan
analisis data dengan menggunakan Skala Likert Umar, 2003. 1. Memberi skor pada setiap jawaban responden sesuai dengan bobot
yang telah ditentukan dalam Skala Likert. Pembobotan nilai jawaban dapat dilihat dalam Tabel 1.
Tabel 1. Bobot nilai jawaban responden Jawaban Responden
Bobot Nilai
Sangat Setuju Setuju
Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
4 3
2 1
2. Membuat tabulasi dari skor-skor nilai yang telah diperoleh dari jawaban responden.
3. Masing-masing kategori ditentukan berdasarkan rumus tentang kriteria Nilai Skor Rataan yaitu Rentang Skala yang dapat dilihat
pada Tabel 2. 4. Responden yang memiliki skor nilai yang sama untuk setiap item
pertanyaan dikelompokkan berdasarkan kategori jawaban 1-4 lali dihitung jumlah dan rataanya. Kesimpulannya diambil berdasarkan
rataan terbesar dari setiap rataan jawaban responden yang telah dihitung.
5. Jumlah responden per item pertanyaan dikelompokkan dan dijumlahkan menjadi per indikator sesuai kategori jawaban. Rataan
dan jumlah responden dihitung untuk memperoleh kesimpulan pada tiap indikator berdasarkan rataan terbesar. Perhitungan pada
metode ini menggunakan Microsoft Excel 2007.
Tabel 2. Nilai rentang skala skor rataan Skor Rataan
Penilaian
1,00 - 1,75 1,76 - 2,50
2,51 - 3,25 3,26 - 4,00
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
Setuju Sangat Setuju
Bobot nilai pada setiap jawaban responden akan dihitung untuk mendapatkan nilai rataan. Nilai rataan tersebut menunjukkan tingkat
kesetujuan karyawan seperti yang tertera pada Tabel 2. Adapun cara menghitung skor rataan tersebut adalah :
........................................................................ 1 Keterangan :
= nilai rataan skor Xi = skor nilai jawaban responden ke i
n
i
= jumlah jawaban untuk skor i n = jumlah responden
Jumlah selanjutnya adalah menggunakan rentang skala penilaian dengan menentukan nilai rataaan selang dengan rumus sebagai
berikut: ........................................................................ 2
Keterangan : a = skor kategori terendah
b = skor kategori tertinggi m = jumlah kategori
3.5.2 Uji Analisis regresi linear serderhana.
