Gambar 7. Karakteristik respoden berdasarkan umur Sisi umur juga menjadi bagian penting dalam penelitian ini
mengingat umur seorang staf perawat sangat menentukan kinerja secara keseluruhan. Staf perawat dengan umur yang relatif masih
muda akan mampunyai kemampuan fisik yang lebih baik dari pada staf perawat yang lebih tua. Akan tetapi, seorang staf perawat yang
sudah berumur lebih tua akan mempunyai pengalaman yang tidak dimiliki oleh staf perawat yang masih berumur muda. Oleh karena
itu, akan lebih baik apabila sebuah perusahaan menggabungkan atau memadukan staf perawat berumur tua dengan staf perawat berumur
muda. Data responden menunjukkan bahwa umur responden secara mayoritas belum mencapai pada masa menjelang pensiun. Semisal
antara umur 31- 45 tahun total responden sebesar 58, sebagian lagi adalah umur 51-55 tahun sebesar 42. Kombinasi ini akan
memudahkan perusahaan untuk memaksimalkan kemampuan kerja secara pengalaman intelektual dan ketahanan kerja yang dimiliki
oleh para staf perawat yang masih berumur muda.
4.2.4 Pernikahan
Status pernikahan memberikan suatu gambaran bagaimana SDM atau staf perawat akan memberikan komitmennya dalam
bekerja dan memenuhi tuntutan profesionalnya disebabkan status pernikahannya. Dengan status menikah seorang staf perawat secara
langsung akan memiliki tanggungan. Data responden menyatakan bahwa 77 responden sudah menikah dan 23 belum menikah.
Karakteristik responden seperti ini dapat membuat orang bekerja
Menikah 77
Belum menikah 23
Gambar 8. Karakteristik respoden berdasarkan pernikahan
lebih bertanggung jawab dan lebih giat demi memenuhi kebutuhan diri sendiri dan keluarga yang ditanggungnya
.
4.2.5 Pendidikan Terakhir
Tingkat pendidikan terakhir sangat mempengaruhi kemampuan dan tingkat kepercayaan diri seorang staf perawat dalam melakukan
pekerjaannya. Karakteristik pendidikan terakhir dibagi menjadi tiga kategori, Sekolah Menengah Kejuruan SMK Sederajat SPK,
Diploma D3, Sarjana S1. Perbandingan pendidikan terakhir responden dapat juga dilihat pada Gambar 9 di atas. Dilihat dari
sebaran responden, latar belakang pendidikan yang diberikan oleh tabel di atas, sebarannya adalah 8 lulusan SMKSPK, 56 lulusan
Diploma, dan lulusan Sarjana S1 sebesar 36. Lulusan diploma mendominasi sebaran responden dikarenakan karena kebutuhan akan
staf perawat pada level pelaksana tersebut lebih banyak dalam divisi keperawatan.
4.2.6 Lama Bekerja
Masa kerja erat dihubungkan dengan pengalaman, kepercayaan diri yang tinggi dan pemahaman tugas pokok job description yang
lebih baik. Hal itulah yang dimiliki oleh staf perawat dengan masa kerja yang sudah lama, walaupun mungkin dari segi umur sudah
SPK 8
Diploma 56
S1 36
Gambar 9. Karakteristik respoden berdasarkan pendidikan terakhir
termasuk tua. Semakin tinggi masa kerja akan semakin mudah mereka menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Seperti yang
diberikan dalam Gambar 10 di bawah ini. Sebaran responden menggambarkan bahwa pengalaman kerja responden di Divisi
Keperawatan sangat beragam. Minimal pengalaman yang dimiliki oleh responden setidaknya 6-10 tahun sejumlah 22, 11-15 sebesar
22, pengalaman 16-20 tahun sebesar 42 dan lebih dari 21 tahun sebesar 14. Dari data responden menunjukkan bagaimana adanya
ke tim dari yang pengalaman dan yang baru memiliki pengalaman minimal 6 tahun.
4.3. Persepsi Responden terhadap Reaksi Pelatihan
