BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian
Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain deskriptif dengan analisa data kuantitatif, dalam rangka melihat bagaimana hubungan antara Variabel X
Variabel Independent sebagai Variabel Bebas mempengaruhi dan Variabel Y Variabel Dependent sebagai Variabel Terikat. Dimana yang menjadi variabel bebas
adalah Pengaruh Pengembangan Pegawai, sedangkan variabel terikat adalah Efektifitas Kerja Pegawai.
Penelitian ini mengambil lokasi pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Sibolga yang beralamat di Jalan Dr. Sutomo No. 26 A Sibolga.
3.2 Populasi dan Sampel 3.2.1 Populasi
Setiap pelaksanaan penelitian selalu berhadapan dengan objek yang diteliti baik berupa manusia, benda maupun peristiwa yang dapat dijadikan sumber
informasi. Menurut Sugiono, 1999:72, menyatakan bahwa “Populasi adalah wilayah
generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.”
Sesuai dengan lokasi penelitian, maka yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Sibolga yang berjumlah
102 seratus dua orang pegawai.
3.2.2 Sampel
Menurut Sugiyono 1999:73, bahwa “Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi.”
Menurut Suharsimi Arikunto 1998:107 mengatakan bahwa, “Untuk sekedar ancar-ancar maka apabila jumlahnya lebih besar maka diambil 10-15 atau 20-25.”
Dari pendapat diatas, karena populasinya lebih besar dari seratus, untuk itu peneliti mengambil 20 dari jumlah populasi yang ada. Adapun sampel dari
penelitian ini adalah sebanyak 30 Tiga Puluh orang.
3.3 Variabel dan Indikator 3.3.1 Variabel Penelitian
Variabel adalah konsep yang mempunyai bermacam-macam nilai. Jenis variabel penelitian ada 2 dua, yaitu variabel bebas independent dan variabel terikat
dependent. Dalam penelitian ini terdapat 2 variabel, yaitu:
a. Variabel Bebas Variabel X adalah variabel yang diduga sebagai penyebab atau pendahulu dari variabel lainnya. Variabel bebas dalam penelitian ini
adalah Pengembangan Pegawai melalui Pendidikan dan Pelatihan Diklat dan Promosi Jabatan.
b. Variabel Terikat Variabel Y adalah variabel yang diduga sebagai akibat atau yang dipengaruhi oleh variabel yang mendahuli. Variabel terikat dalam
penelitian ini adalah Efektifitas Kerja Pegawai.
3.3.2 Indikator Penelitian
Adapun indikator penelitian dari kedua variabel tersebut diatas, yakni Variabel Bebas Variabel X = Pengembangan Pegawai dimana X1 adalah
Pendidikan dan Pelatihan Diklat dan X2 adalah Promosi Jabatan, dan Variabel Terikat Variabel Y = Efektifitas Kerja Pegawai adalah sebagai berikut :
a. Pengembangan Pegawai, indikatornya : • Pendidikan dan Pelatihan Diklat
1. Waktu dan Pelaksanaan Diklat 2. Kesempatan Mendapatkan Diklat
3. Diklat Berdasarkan Pekerjaan • Promosi Jabatan
1. Kenaikan Jabatan 2. Fasilitas yang sesuai dengan Jabatan Baru
3. Prestasi kerja Berdasarkan Kinerja 4. Respon Pegawai Terhadap Promosi
5. Loyalitas b. Efektifitas Kerja Pegawai, indikatornya :
10. Semangat Kerja 11. Keterampilan
12. Sikap Etika Kerja 13. Tanggung Jawab
14. Kemampuan 15. Sarana dan Prasarana
16. Efisiensi 17. Disiplin
18. Input dan Output hasil
3.4 Instrument Penelitian
Adapun instrument penelitian yang dipergunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah dengan cara :
1. Observasi Pengamatan Merupakan suatu cara untuk memperoleh data dengan cara pengamatan
langsung ke lokasi penelitian. 2. Angket
Merupakan salah satu alat untuk mengumpulkan data dengan membuat daftar pertanyaan-pertanyaan dan dilengkapi dengan jawaban lebih dari
satu diberikan kepada responden yang ditentukan sebagai sampel dalam penelitian ini.
Jumlah pertanyaan sebanyak 21 item dengan 5 pilihan yang diperinci sebagai berikut :
- Untuk aspek Pengaruh Pengembangan Pegawai 9 item - Untuk aspek Efektifitas Kerja Pegawai 12 item
Untuk lebih jelasnya lay out angket dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel – 1 Lay Out Angket
Aspek Yang Ditanyakan Indikator
Jumlah Item
Ket
Pendidikan dan Pelatihan Diklat Variabel X1
1. Pelaksanaan Diklat
9 Item Pilihan
Berganda
2. Kesempatan Mendapatkan Diklat
3. Hasil Diklat 4. Diklat Berdasarkan
Pekerjaan
Promosi Jabatan Variabel X2
1. Kenaikan Jabatan 2. Fasilitas yang sesuai
dengan Jabatan Baru 3. Prestasi Kerja
Berdasarkan Kinerja 4. respon Pegawai
Terhadap Promosi 5. Loyalitas
Efektifitas Kerja Variabel Y 1. Semangat Kerja 12 Item
Pilihan
2. Keterampilan Berganda
3. Sikap Etika Kerja 4. Tanggung Jawab
5. Kemampuan 6. Sarana dan Prasarana
7. Efisiensi 8. Disiplin
9. Input dan Output hasil
Setiap pertanyaan terdiri dari 5 pilihan yang masing-masing diberi nilai sebagai berikut :
a. Skor untuk pilihan a diberi nilai 5 b. Skor untuk pilihan b diberi nilai 4
c. Skor untuk pilihan c diberi nilai 3 d. Skor untuk pilihan d diberi nilai 2
e. Skor untuk pilihan e diberi nilai 1
3.5 Teknik Pengumpulan Data
Kategori