Data Persepsi Responden berdasarkan Variabel-variabel Penelitian Analisis Uji Instrumen Penelitian

49 Tabel V.7 Karakteristik responden berdasarkan pengalaman bekerja Pengalaman Responden orang Prosentase = 3 tahun 8 33,3 3-6 tahun 16 66,7 = 7 tahun - - Jumlah 24 100 Tabel V.8 Tabel Statistik Deskriptif berdasarkan pengalaman bekerja Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation PengalamanKerja 24 .3 6.0 4.317 2.1465 Valid N listwise 24 Dari tabel V.7 dapat dilihat bahwa pegawai yang berpengalaman yaitu memiliki pengalaman antara 3-6 tahun sebesar 66,7, sedangkan pegawai yang kurang berpengalaman yaitu memiliki pengalaman kurang dari 3 tahun atau sama dengan 3 tahun sebesar 33,3. Dari tabel V.8 dapat dilihat bahwa pegawai yang kurang berpengalaman memiliki pengalaman selama 4 bulan dan pegawai yang paling berpengalaman memiliki pengalaman selama 6 tahun.

C. Data Persepsi Responden berdasarkan Variabel-variabel Penelitian

Tabel V.9 Variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran PA Kisaran Teoritis Kisaran Sesungguhnya Mean Standar Deviasi 6-42 6-42 22,33 10,081 50 Dari tabel V.9 dapat dilihat bahwa kisaran teoritis data berada pada nilai terendah yaitu 6 dan nilai tertinggi yaitu 42. Kisaran sesungguhnya data berada pada nilai terendah yaitu 6 dan nilai tertinggi yaitu 42. Mean sebesar 22,33 dan standar deviasi sebesar 10,081. Tabel V.10 Variabel Komitmen Organisasi KO Kisaran Teoritis Kisaran Sesungguhnya Mean Standar Deviasi 9-63 30-62 44,21 10,371 Dari tabel V.10 dapat dilihat bahwa kisaran teoritis data berada pada nilai terendah yaitu 9 dan nilai tertinggi yaitu 63. Kisaran sesungguhnya data berada pada nilai terendah yaitu 30 dan nilai tertinggi yaitu 62. Mean sebesar 44,21 dan standar deviasi sebesar 10,371. Tabel V.11 Variabel Kinerja Pegawai KP Kisaran Teoritis Kisaran Sesungguhnya Mean Standar Deviasi 7-63 36-63 46,12 8,394 Dari tabel V.11 dapat dilihat bahwa kisaran teoritis data berada pada nilai terendah yaitu 9 dan nilai tertinggi yaitu 81. Kisaran sesungguhnya data berada pada nilai terendah yaitu 41 dan nilai tertinggi yaitu 81. Mean sebesar 46,12 dan standar deviasi sebesar 8,394. 51

D. Analisis Uji Instrumen Penelitian

Analisis uji instrumen penelitian terkait dengan uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian dilakukan pada kuesioner tentang partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini uji validitas dilakukan dengan menggunakan metode Pearson Correlation Product Moment Pearson yaitu dengan mengkorelasikan antara skor tiap item dengan skor total. Dari output akan dilihat korelasi antara tiap item dengan skor total lihat lampiran 4. Jika nilai korelasi lebih dari batasan yang ditentukan atau lebih dari 0,3 maka item dianggap valid Priyatno, 2010: 21. Suatu isntrumen dikatakan reliabel adalah instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur obyek yang sama, akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2004: 110. Pengujian reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan metode Cronbach Alpha. Menurut Sekaran 1992 dalam Priyatno 2010: 33 reliabilitas kurang dari 0,6 adalah kurang baik dan lebih dari 0,6 adalah baik. Percobaan kuesioner dilakukan satu kali kepada 24 pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa Kota Yogyakarta. Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen ini menggunakan bantuan program SPSS 16.00. Berdasarkan hasil uji validitas yang dilakukan, kuesioner tentang partisipasi penyusunan anggaran sejumlah 6 item, komitmen organisasi sejumlah 9 item, dan kinerja pegawai sejumlah 9 item. Koefisien korelasi yang diperoleh dari item-item pertanyaan tersebut ada pada 52 kisaran 0,817-0,950 untuk kuesioner tentang partisipasi penyusunan anggaran PA, 0,664-0,955 untuk kuesioner tentang komitmen organisasi KO, dan 0,779-0,945 untuk kuesioner tentang kinerja pegawai KP. Koefisien-koefisien korelasi tersebut lebih besar dari 0,3, maka instrumen-instrumen tersebut dinyatakan valid. Uji reliabilitas yang dilakukan dengan menggunakan metode Cronbach Alpha lampiran 5 menghasilkan reliabilitas yang ditampilkan pada tabel V.12. Tabel V.12 Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha PA 0,939 KO 0,953 KP 0.951 Dari tabel V.12 dapat disimpulkan bahwa keempat variabel penelitian, yaitu partisipasi penyusunan anggaran PA, komitmen organisasi KO, dan kinerja pegawai KP dikatakan reliabel karena nilai Cronbach Alpha lebih dari 0,6.

E. Analisis Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada Perbankan di Kota Malang)

6 7 22

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpi

0 4 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Survey p

0 5 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kesenjangan Anggaran (Studi Kasus Pada Pdam Kota Salatiga).

0 1 19

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Sur

0 0 15

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Di BAPPEDA Kabupaten Boyolali).

0 2 10

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DENGAN KOMITMEN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Survey di Kantor

0 1 14

Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial.

0 1 13

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

0 0 20

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus pada pegawai bagian Keuangan Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Jawa Timur).

0 0 106