4
anggaran, kinerja pegawai juga dipengaruhi oleh komitmen organisasi. Hal tersebut sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Akbar 2013
bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, berbeda dengan Mongeri 2013 yang menyatakan bahwa
komitmen organisasi tidak mempengaruhi hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja pemerintah daerah.
Perbedaan hasil dari penelitian-penelitian yang telah disebutkan di atas membuat penulis tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut
dengan menggunakan variabel yang sama untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen organisasi terhadap
kinerja pegawai Kantor Kesatuan Bangsa Kota Yogyakarta. Selain itu, penelitian terkait partisipasi penyusunan anggaran pada umumnya lebih
dikaitkan dengan kinerja manajerial tetapi pada penelitian ini penulis ingin mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sebab seluruh pegawai
juga terlibat dalam praktek di lapangan sehingga diharapkan penyusunan anggaran merupakan hasil yang realistis bukan penyusunan dibawah
kepentingan pribadi semata. Dalam penyusunan anggaran baik atasan maupun bawahan harus saling bekerjasama dan berkoordinasi dalam
pencapaian tujuan anggaran organisasi.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut:
5
1. Apakah partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
2. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
3. Apakah partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
C. Batasan Masalah
Kinerja pegawai dipengaruhi oleh sejumlah faktor. Faktor tersebut bisa diuraikan menjadi beberapa yaitu budaya organisasi, iklim organisasi,
kompensasi, motivasi kerja, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, etos kerja, semangat kerja dan sikap kerja. Dari berbagai faktor di atas, penelitian ini
hanya menggunakan keterlibatan kerja dilihat dari partisipasi penyusunan anggaran, semangat kerja dan sikap kerja dilihat dari komitmen
organisasi.
D. Tujuan Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian adalah: 1 untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja
pegawai, 2 untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, dan 3 untuk mengetahui pengaruh partisipasi
penyusunan anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.
6
E. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat untuk : 1. Bagi peneliti
Penelitian ini diharapkan menjadi sarana untuk pengembangan diri dan menerapkan teori yang telah didapatkan selama masa kuliah serta
menambah wawasan baru mengenai masalah yang diteliti. 2. Bagi Kantor Kesatuan Bangsa Kota Yogyakarta
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai seberapa tinggi tingkat partisipasi penyusunan anggaran dan
komitmen organisasi para pegawai. Hal ini nantinya menentukan kebijakan-kebijakan yang akan diambil oleh Kantor Kesatuan Bangsa
Kota Yogyakarta demi kepentingan masa depan organisasi. 3. Bagi Universitas Sanata Dharma
Hasil penelitian ini diharapkan bisa menambah koleksi kepustakaan dan dapat menjadi referensi bagi mahasiswa lain yang akan
melakukan penelitian sejenisnya yang akan datang.
F. Sistematika Penulisan
