Dengan demikian diharapkan, para Agent bermental juara. Ingin menjadi yang terbaik tanpa merugikan teman yang lain .
5. Data Tentang Efektivitas Reward dan Punisment dalam meningkatkan
kinerja Menurut Agent.
Data tentang efektivitas
reward
dan
punishment
dalam meningkatkan kinerja, data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah data Agent yang
bekerja di PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung. Data di peroleh peneliti berdasarkan dari hasil observasi dan wawancara para Agent yang
bekerja di PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung dan bagaimana pendapat mereka tentang adanya reward dan punishment, apakah bisa
meningkatkan kinerja mereka. PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung memiliki agent
sebanyak 200, dari agent 200 tersebut di ambil sampel sebanyak 10 dari jumlah keseluruhan yaitu 20. Agent yang diwawancarai oleh peneliti sebanyak
20 tersebut dilakukan saat acara training di PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung. Berikut adalah tabel Data Agent yang di wawancarai yang
bekerja di asuransi, yaitu:
Tabel 3.2 Data jumlah 20 agent yang bekerja di PT. Prudential Life Assurance
Cabang Lampung No
Nama Jabatan
1. Kori raudatul janah
Agent 2.
Rohma fauziah Agent
3. Ariawan novenza
Agent 4.
Amelia sari Agent
5. Tri jayanti
Agent 6.
Ismail suhada Agent
7. Suparman
Agent 8.
Suswanto Agent
9. Heri isman
Agent 10.
Suherno Agent
11. Yuliana pauli
Agent 12.
Andi suyanarta Agent
13. Sofia nurjanah
Agent 14.
Zikri rahman Agent
15. Sri wulandari
Agent 16.
Agung Agent
17. Siti atikah
Agent 18.
Suryanti Agent
19. Ina hoirunissa
Agent 20.
Ade hermansyah Agent
Data diatas merupakan data nama-nama Agent yang bekerja di PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung yang di peroleh peneliti, dari
hasil observasi langsung serta wawancara tentang efektivitas reward dan
