6. Analisis Data
Analisis data dalam penelitian merupakan suatu kegiatan yang sangat penting dan memerlukan ketelitian serta kekritisan dari peneliti.
21
Analisis data yang digunakan dalam skripsi ini adalah analisis data kualitatif yaitu
proses pelacakan dan pengaturan secara sistematis transkrip wawancara, catatan lapangan, dan bahan-bahan lain yang dikumpulkan untuk
meningkatkan pemahaman terhadap bahan-bahan agar dapat diinterpretasikan.
Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan Deskriptif Kualitatif..
22
Yaitu dengan cara memaparkan informasi-informasi yang akurat yang diperoleh dari data Reward dan Punishment PT. Prudential
Life Assurance Cabang Lampung. Dengan metode analisis inilah peneliti berusaha untuk mengambarkan sekaligus menganalisa secara deskriptif dari
hasil penelitian yang telah dilakukaan.
21
Nurul Zuriah, Metodologi Penelitian Sodial dan Pendidikan, cet 2, PT Bumi Aksara,jakarta2007. hlm.198.
22
Kartini Kartono, Op.Cit, hlm: 352
BAB II LANDASAN TEORI
A. PENGERTIAN UMUM REWARD DAN PUNISHMENT
1. Pengertian
Reward
dan
Punishment
Reward
adalah hadiah atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi karyawan agar produktivitasnya tinggi.
23
Werther dan Davis menjelaskan bahwa, kompensasi adalah sesuatu yang diterima oleh pekerja sebagai
penghargaan atas kontribusinya atau berdasarkan kinerja dan bukan berdasarkan senioritas atau jumlah jam kerja. Oleh sebab itu, dapat dikatakan
bahwa kompensasi merupakan penghargaan atas prestasi kinerja karyawan organisasi atau dapat pula dikatakan bahwa kompensasi merupakan “
financial reward
”. Yang diberikan perusahaan pada pekerja sebagai imbalan pekerjanya.
24
Dalam konsep manajemen,
reward
merupakan salah satu alat untuk meningkatkan motivasi kinerja para agent. Metode ini bisa mengasosiasikan
perbuatan dan kelakuan seseorang denga perasaan bahagia, senang dan biasanya akan membuat mereka melakukan suatu perbuatan baik secara
berulang – ulang.
Reward
juga bertujuan agar seseorang menjadi semakin giat dalam usaha memperbaiki atau meningkatkan prestasi yang telah dicapainya.
23
Ahmad Tohardi, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet 1, CV. Mandar Maju, Bandung, 2002, hlm.317
24
Torang Syamsir, Organisai dan Menejemen, Alfabeta, Bandung, 2014, hlm 193-195
Kategori