berikutnya. Fokus seorang AM adalah menciptakan banyak AM baru berikutnya.
Seorang AM sudah memiliki income diatas Rp1,000,000,000tahun sudah tergolong sebagai Miliarder. Seorang AM juga memiliki fasilitas yaitu
Jaminan Kelangsungan Bisnis, dimana kerajaan bisnis yang telah ia bangun selama ini tidak akan hilang sia-sia apabila seorang AM telah mengalami
cacat tetap total atau meninggal dunia. Diatas adalah system kerja serta pendapatan, bonus reward yang ada di
PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung, pendapatan disesuaikan dengan jenjang karir yang dimilikinya termasuk agent. Maka dari itu bagi para
agent yang ingin mendapatkan
reward
dan tingkatan selanjutnya harus semangat dalam bekerja untuk kejar target supaya mendapatkan komisi,
bonus, serta jalan-jalan bagi agent yang berprestasi.
C. KINERJA KARYAWAN agent PT. PRUDENTIAL LIFE
ASSURANCE CABANG LAMPUNG 1.
Manajemen kinerja yang diterapkan pada PT.Prudential Lif Assurance Cabang Lampung
Manajemen kinerja
adalah proses
komunikasi yang
harus diimplementasikan secara kesinambungan dalam ruang kemitraan antara
Agent dengan Agent atau Agent dengan pimpinannya yaitu leader. Proses komunikasi dimaksudkan untuk membangun harapan serta pemahaman yang
terkait dengan pekerjaan yang sedang dan akan dilakukan.
Sebagaimana yang diterapkan PT. Prudential life assurance cabang Lampung setiap hari saptu jam 10.00 WIB dilakukan training dalam rangka
memotivasi para agent dan calon agent yang akan bergabung di PT. Prudential life assurance cabang lampung yang dipandu oleh Leader. Tujuan nya agar
para agent bisa tetap semangat untuk memperkenalkan Asuransi kepada calon nasabah nya. Dan biasanya dalam pertemuan ini para agent satu denga agent
lain nya
saling berbagi
pengalaman tentang
bagaimana mereka
memperkenalkan asuransi kepada calon nasabahnya. Cara ini sangatlah efektif karena dengan dilakukannya training maka para agent yang merasa tidak
mampu untuk kejar target untuk mendapatkan reward akan termotivasi kembali dan memdapatkan pencerahan dari para leadernya.serta para agent
juga mempunyai kewajiban untuk mengkrekrut seseorang agar bergabung kerja di PT.Prudential life assurance.
2. System kerja Tenaga Pemasaran Keagenan di PT. Prudential Life
Assurance Cabang lampung
Sebagai Agent pada tahun pertama. Agent masih dalam tahap belajar dan akan dibimbing langsung oleh seorang Leader yang berpengalaman dan
dibimbing melalui sistem pelatihan Traning Prudential. Sebagai seorang Agent, Agent tidak ada kewajiban target API tertentu, tetapi Agent baru ingin
mencapai income besar maka Agent tersebut mengikuti Step by Step dan jenjang karir sesuai Sistem Bisnis Prudential. Step pertama yang harus
dilakuakan Agent tersebut adalah melakukan Formula Sukses 150 Juta API. Formula Sukses 150 Juta API adalah anak tangga pertama untuk mencapai
Agency Manager Rp100 Jutabulan.
