3. Ariawan novenza
Agent 4.
Amelia sari Agent
5. Tri jayanti
Agent 6.
Ismail suhada Agent
7. Suparman
Agent 8.
Suswanto Agent
9. Heri isman
Agent 10.
Suherno Agent
11. Yuliana pauli
Agent 12.
Andi suyanarta Agent
13. Sofia nurjanah
Agent 14.
Zikri rahman Agent
15. Sri wulandari
Agent 16.
Agung Agent
17. Siti atikah
Agent 18.
Suryanti Agent
19. Ina hoirunissa
Agent 20.
Ade hermansyah Agent
Data diatas merupakan data nama-nama Agent yang bekerja di PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung yang di peroleh peneliti, dari
hasil observasi langsung serta wawancara tentang efektivitas reward dan
punishment dalam meningkatkan kinerja para agent di PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung.
Untuk mendeskripsikan tentang efektifivitas reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan agent di PT. Prudential Life
Assurance Cabang Lampung. Maka akan penulis paparkan sebagai berikut: a.
Berdasarkan wawancara dengan 20 agent yang bekerja di PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung efektivitas
reward
dan
punishment
sangatlah berpengaruh dalam meningkatkan kinerja mereka, karena dengan adanya
reward
bisa menjadi semangat dan strategi untuk mengrekrut agent baru. Karena apabila agent bisa mengrekrut agent baru
maka akan mendapatkan
reward
sebesar 10 untuk setiap satu orang yang direkrutnya untuk bergabung di perusahaan PT. Prudential Life
Assurance Cabang Lampung. Dan agent juga bertugas untuk menawarkan produk-produk asuransi kepada nasabah, apabila nasabah tertarik dan
menginvestasikan uangnya maka agent akan mendapatkan komisi sebesar 30 .
Bapak Ade Hermansyah selaku agent yang bekerja di Prudential, mengatakan besarnya pendapatan yang dihasilkan tergantung seberapa
besar omset yang dihasilakan. Karena bekerja sebagai agent pemasaran tidaklah mudah bebab kurangnya pemahaman dan tidak percaya dari calon
nasabah tentang manfaat dari asuransi sehingga calon nasabah enggan untuk membeli produk asuransi. Maka dari itu bekerja sebagai agent harus
memiliki jiwa pantang menyerah dan tidak mudah putus asa untuk