Tahun ke 3 UM Tahun ke 4 SUM

mencapai posisi berikutnya yaitu Agency Manager AM, maka SUM harus memenuhi kriteria sebagai berikut :  Total API group Rp2,700,000,000 API  Minimal 2 UM Direct Rp900 Juta API, 2 AUM Direct 300Juta API, dan 4 Agent Direct Rp30 Juta API Seorang SUM mendapatkan fasilitas UM plus mendapatkan fasilitas Investasi Dana Pensiun Gratis dari Prudential berupa Long Term Incentive LTI. Dana investasi tersebut nilainya sangat besar sudah ada pebisnis yang memiliki dana pensiun sekian miliar Rupiah. Dana pensiun LTI ini kelak boleh ditarik sebagian atau seluruhnya min diatas 5 tahun kemudian. Artinya seorang pebisnis di Prudential Dijamin akan hidup sejahtera di masa pensiun walaupun ia sebenarnya tidak pernah membuka rekening dana pensiun.

e. Tahun ke 5 AM

Seorang Agency Manager AM adalah tahap aman tertinggi dalam sistem bisnis Prudential dimana seorang AM merupakan posisi Ekslusif di sistem bisnis Prudential. Seorang AM memiliki group yang besar jumlahnya, diatas ratusan atau bahkan ribuan Agent. Tugas AM lebih kepada pengembangan kinerja Group Manager dibawah supervisinya, sambil terus membangun kekuatan baru dari pada Agent-AUM yang kelak naik promosi menjadi UM tahun berikutnya. Seorang AM tidak ada target ditahun berikutnya. Fokus seorang AM adalah menciptakan banyak AM baru berikutnya. Seorang AM sudah memiliki income diatas Rp1,000,000,000tahun sudah tergolong sebagai Miliarder. Seorang AM juga memiliki fasilitas yaitu Jaminan Kelangsungan Bisnis, dimana kerajaan bisnis yang telah ia bangun selama ini tidak akan hilang sia-sia apabila seorang AM telah mengalami cacat tetap total atau meninggal dunia. Diatas adalah system kerja serta pendapatan, bonus reward yang ada di PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung, pendapatan disesuaikan dengan jenjang karir yang dimilikinya termasuk agent. Maka dari itu bagi para agent yang ingin mendapatkan reward dan tingkatan selanjutnya harus semangat dalam bekerja untuk kejar target supaya mendapatkan komisi, bonus, serta jalan-jalan bagi agent yang berprestasi.

C. KINERJA KARYAWAN agent PT. PRUDENTIAL LIFE

ASSURANCE CABANG LAMPUNG 1. Manajemen kinerja yang diterapkan pada PT.Prudential Lif Assurance Cabang Lampung Manajemen kinerja adalah proses komunikasi yang harus diimplementasikan secara kesinambungan dalam ruang kemitraan antara Agent dengan Agent atau Agent dengan pimpinannya yaitu leader. Proses komunikasi dimaksudkan untuk membangun harapan serta pemahaman yang terkait dengan pekerjaan yang sedang dan akan dilakukan.