c. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku
AICPA 1947 dalam Wilopo 2006 menjelaskan bahwa pengendalian internal sangat penting, antara lain untuk memberikan perlindungan bagi entitas
terhadap kelemahan manusia serta untuk mengurangi kemungkinan kesalahan dan tindakan yang tidak sesuai dengan aturan Boynton and Kell, 1996: 253.
4.3 Kepuasan Akan Gaji
4.3.1 Definisi Kepuasan Gaji
Gaji atau kompensasi adalah salah satu hal yang penting bagi setiap
pegawai yang bekerja dalam suatu perusahaan, Bagi seorang pegawai, gaji merupakan suatu outcome atau reward yang penting karena dengan gaji yang
diperoleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Mangkuprawira 2002:196 dalam Wahyudi dan Sopanah 2005,
menyatakan bahwa kompensasi merupakan bentuk pembayaran tunai langsung, pembayaran tidak langsung dalam bentuk manfaat bagi karyawan dan insentif
yang memotivasi karyawan bekerja keras dalam mencapai produktivitas kerja yang semakin tinggi.
Menurut Handoko 1993 dalam Wahyudi dan Sopanah 2005, Gaji adalah pemberian pembayaran finansial kepada karyawan sebagai balas jasa untuk
pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivasi pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang.
Menurut Hariandja 2002 dalam Wahyudi dan Sopanah 2005, Gaji merupakan salah satu unsur yang penting yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan, sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai, sehingga dengan gaji yang diberikan pegawai akan termotivasi untuk bekerja
lebih giat. berdasarkan definisi diatas dapat disimpulkan bahwa gaji merupakan
hasil kerja atau balas jasa pegawai yang berwujud nominal uangyang diberikan majikan kepada pegawainya. Gaji dapat berperan dalam meningkatkan motivasi
karyawan untuk bekerja lebih efektif dan produktif, sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan. Tetapi, gaji bukanlah merupakan satu -
satunya motivasi karyawan dalam berprestasi, tetapi gaji merupakan salah satu motivasi penting yang ikut mendorong karyawan untuk berprestasi, sehingga
tinggi rendahnya gaji yang diberikan akan mempengaruhi kinerja dan kesetiaan karyawan. Beberapa tujuan penggajian, yaitu: menjalin ikatan kerja antara
majikan dengan karyawan, kepuasan kerja balas jasa, motivasi, disiplin, dan stabilitas karyawan.
4.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi gaji
