4. Deskripsi Karyawan yang Mutunya sesuai dengan Tanggung
Jawabnya:
a. Seleksi terhadap calon karyawan berdasarkan persyaratan tertentu.
RS Panti Rini Kalasan Yogyakarta selama ini dalam mencari dan melakukan penerimaan karyawan sudah menetapkan standar S-1
dan program studi yang sesuai dengan bidang yang akan ditanganinya nanti, selain melihat dari berkas lamaran, juga
melalui serangkaian proses psikotes dan tes wawancara. b.
Pemberian latihan kerjatraining kepada calon karyawan. RS Panti Rini Kalasan Yogyakarta melakukan training bagi
karyawan yang akan bekerja di rumah sakit. Hal ini dilakukan agar perusahaan mendapatkan karyawan yang berkompeten.
c. Pemberian pendidikan tambahan kepada karyawan agar selalu
sesuai dengan tuntutan perkembangan pekerjaannya. RS Panti Rini Kalasan Yogyakarta juga membiayai pelatihan-
pelatihan bagi karyawan. Hal ini dilakukan agar seluruh karyawan memiliki pengetahuan yang terus bertambah seiring dengan
perkembangan teknologi dan tuntutan pekerjaan. Selanjutnya akan dibahas perbandingan atas uraian kompetensi
karyawan yang memadai atas sistem pengendalian intern pada sistem pengadaan dan pemakaian obat dan alat kesehatan di RS
Panti Rini Kalasan Yogyakarta:
Tabel 5.8. Rangkuman Kompetensi Karyawan yang Memadai atas Pengadaan dan Pemakaian Obat dan Alat Kesehatan antara
Teori dan Praktik
No. Teori
Praktik Keterangan
Ada Tidak
Ada
1. Seleksi
terhadap calon
karyawan berdasarkan
persyaratan tertentu
√ Sesuai Teori
2. Pemberian
latihan kerjatraining
kepada calon karyawan
√ Sesuai Teori
3. Pemberian
pendidikan tambahan
kepada karyawan
agar
selalu sesuai dengan
tuntutan perkembanga
n pekerjaannya
√ Sesuai Teori
Sumber : Data Diolah Berdasarkan hasil dari wawancara, peneliti dapat menyimpulkan
bahwa karyawan kompeten yang terkait sudah diterapkan sesuai dengan kebutuhan. RS Panti Rini Kalasan Yogyakarta telah
melakukan seleksi, training karyawan, dan pengembangan karyawan untuk mendapatkan karyawan yang kompeten. Seleksi karyawan
bertujuan agar perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan ketentuan, misalnya lulusan sarjanaS1 dengan nilai standar sesuai
kriteria perusahaan. Training karyawan bertujuan untuk melatih
karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh perusahaan. Sedangkan pengembangan karyawan bertujuan agar karyawan yang
telah diterima oleh perusahaan memperoleh tambahan pengetahuan misalnya diadakan seminar. Dengan demikian kompetensi karyawan
yang memadai sudah berjalan dengan baik, karena sudah sesuai dengan teori.
C. Evaluasi Hasil Perbandingan Unsur-Unsur Sistem Pengendalian
Kategori