38 Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel acak
sederhana yang berarti semua individu dalam populasi, baik secara sendiri-sendiri ataupun bersama-sama, diberi kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi
anggota sampel penelitian Hadi, 2000.
D. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pengambilan data dengan skala psikologis atau disebut dengan Metode
Skala. Metode skala digunakan karena data yang ingin diukur berupa konstruk atau konsep psikologis yang dapat diungkap secara tidak langsung melalui
indikator-indikator perilaku yang diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem pernyataan Azwar, 2000. Ada dua buah skala yang digunakan yaitu skala
semangat kerja dan skala persepsi terhadap pengembangan karir.
1. Skala Semangat Kerja
Skala semangat kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologis yang terdiri dari butir pernyataan yang disusun oleh peneliti
berdasarkan delapan ciri orang yang memiliki semangat kerja yang tinggi yang disusun oleh Carlaw, Deming dan Friedman 2003 .
Skala yang digunakan adalah Skala model Likert dengan 4 empat buah alternatif jawaban, yaitu: Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS dan
Sangat Tidak Setuju STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan mendukung dan tidak mendukung. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 4. Bobot
penilaian untuk pernyataan mendukung yaitu SS=4, S=3, TS=2 dan STS=1.
Universitas Sumatera Utara
39 sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan tidak mendukung yaitu SS=1, S=2,
TS=3 dan STS=4.
Tabel 1. Blue print skala semangat kerja
No. Ciri-Ciri Individu
yang Memiliki Semangat Kerja
Tinggi Indikator
Perilaku Jenis Aitem
Jlh Mendukung Tidak
Mendukung
1. Tersenyum dan
tertawa a.Melakukan pekerjaan
dengan sukacita, gembira, tidak ada
masalah dengan pekerjaan.
b.Memiliki kepercayaan bahwa pekerjaannya
merupakan bagian dari hidupnya.
1, 12, 31, 47
5,18, 39, 7
2. Memiliki inisiatif a.
Tidak membutuhkan pengawasan dan
tanpa diperintah oleh atasan dengan tujuan
memperbaiki atau menungkatkan hasil
pekerjaan.
b.Bertindak melebihi yang dituntut atau
ditargetkan pekerjaan namun tetap mematuhi
aturan. 9, 11, 36,
54 7, 14, 32,
58 8
3 Berpikir kreatif dan
luas a.Memiliki kepercayaan
diri untuk menyelesaikan
2, 22, 35, 57
6, 29, 40, 51
8
Universitas Sumatera Utara
40
pekerjaan dengan caranya sendiri.
b.
Menciptakan ide baru dalam
pekerjaannya. c.Menggunakan
berbagai pendekatan dalam mengatasi
persoalan pekerjaan.
4. Menyenangi apa
yang sedang dilakukan
a
.Antusias untuk tetap meneruskan
pekerjaannya. b.Sedikit mengalami
kelelahan fisik dan mental selama
bekerja. c.Tidak mengalami
kebosanan dalam menyelesaikan
pekerjaannya.
8, 27, 34, 52
3, 23, 37, 55
8
5. Tertarik dengan
pekerjaannya a.M
enaruh minat pada pekerjaan karena
sesuai dengan pendidikan,
keterampilan dan kehalian yang
dimiliki. b.Ingin segera tiba di
tempat kerja, tidak pernah absen, tidak
memiliki keinginan
10, 21, 49, 59
4, 28, 46 7
Universitas Sumatera Utara
41 untuk mengundurkan
diri atau pindah kerja.
6. Bertanggung jawab a
.Menyelesaikan pekerjaan tepat pada
waktunya. b.Memiliki keinginan
untuk memperbaiki kesalahan apabila
mengalami kegagalan.
c.Bersungguh-sungguh dalam
menyelesaikan pekerjaan sampai
selesai.
15, 30, 44, 56
19, 24, 42, 60
8
7. Memiliki kemauan
bekerja sama a.
Bersedia untuk berinteraksi dan
bekerjasama dengan pekerja lain untuk
mempermudah dan mempertahankan
kualitas kerja. b.Ikut berpartisipasi
untuk mencapai tujuan perusahaan.
16, 26, 41, 53
13, 25, 48, 62
8
8. Berinteraksi secara
informal dengan atasan
a.Menjaga hubungan baik dengan atasan.
b.Berinteraksi di luar jam kerja tanpa rasa
17, 38, 45, 64
20, 33, 43, 61
8
Universitas Sumatera Utara
42 takut atau tertekan
c.Mengadakan kegiatan bersama
dengan atasan untuk menambah
keakraban.
Jumlah 32 30
62
2. Skala Persepsi Terhadap Pengembangan Karir
