42 takut atau tertekan
c.Mengadakan kegiatan bersama
dengan atasan untuk menambah
keakraban.
Jumlah 32 30
62
2. Skala Persepsi Terhadap Pengembangan Karir
Skala persepsi terhadap pengembangan karir yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologis yang terdiri dari butir pernyataan yang
disusun oleh peneliti berdasarkan faktor-faktor yang berhubungan dengan pengembangan karir yang dikemukakan oleh Davis dan Werther 1996.
Skala yang digunakan adalah Skala model Likert dengan 4 empat buah alternatif jawaban, yaitu: Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS dan
Sangat Tidak Setuju STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan mendukung dan tidak mendukung. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 4. Bobot
penilaian untuk pernyataan mendukung yaitu SS=4, S=3, TS=2 dan STS=1. sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan tidak mendukung yaitu SS=1, S=2,
TS=3 dan STS=4.
Universitas Sumatera Utara
43
Tabel 2. Blue print skala persepsi terhadap pengembangan karir
No. Faktor-faktor yang
Berhubungan dengan
Pengembangan Karir
Indikator Perilaku Jenis Aitem
Jlh Mendukung
Tidak Mendukung
1. Perlakuan yang adil
dalam berkarir a.Karyawan
mendapatkan kesempatan yang
sama dalam hal peningkatan karir
yang ditandai dengan
keikutsertaan dalam proses
promosi, mengikuti pelatihan dan
pengembangan karir.
3, 16, 25, 36
7, 11, 27, 32
10
2. Kepedulian atasan
langsung a.Keterlibatan atasan
langsung dalam perencanaan karir
karyawan yang ditandai dengan
pemberian umpan balik mengenai
kinerja karyawan, berdiskusi dan
bertukar pendapat. 1, 14, 30,
34 4, 20, 24,
40 10
3. Informasi tentang
berbagai peluang promosi
a.Mengetahui informasi tentang
berbagai peluang promosi baik dari
8, 19, 23, 38
2, 12, 28, 31
10
Universitas Sumatera Utara
44
atasan maupun kebijaksanaan
perusahaan untuk mengumumkannya
secara terbuka. 4. Minat
untuk dipromosikan
a.Menaruh minat pada posisi lebih
tinggi yang ingin diraih sesuai
dengan usia, jenis kelamin, sifat dan
pekerjaan saat ini, pendidikan dan
latihan yang pernah ditempuh.
5, 13, 21, 33
9, 17, 22, 37
10
5. Kepuasan karir
a.Merupakan sikap atau perasaan
karyawan tentang karir yang telah
diraihnya selama masa kerjanya.
10, 15, 29, 35
6, 18, 26, 39
10
Jumlah 20 20
40
E. Validitas, Reliabilitas dan Uji Daya Beda Aitem
Kategori