Hasil Tambahan Penelitian ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

yang berarti suhu udara mempengaruhi semangat kerja karyawan PT.Bank SUMUT Pusat Medan.

D. Hasil Tambahan Penelitian

1. Deskripsi Data Penelitian Berdasarkan Mean Empirik Dan Mean Hipotetik Pada Variabel Semangat Kerja. Jumlah aitem yang digunakan untuk menjustifikasi variabel Semangat Kerja adalah 24 buah aitem yang diformat dalam bentuk skala likert dengan 5 alternatif jawaban. Adapun hasil perhitungan mean empirik dan mean hipotetik disajikan dalam tabel 10 berikut ini : Tabel 10. Hasil Perhitungan Mean Empirik dan Mean Hipotetik Semangat kerja Pretest dan Posttest Variabel Mean Empirik Mean Hipotetik Semangat kerja Pretest Min Maks Mean SD Min Maks Mean SD 81 113 95.4 6.8 24 120 72 16 Semangat kerja Posttest 82 116 99 7.8 24 120 72 16 Berdasarkan tabel 10 di atas Semangat Kerja pretest memiliki mean empirik sebesar 95.4 SD= 6.8 . Sedangkan Semangat Kerja posttest memiliki mean empirik sebesar 99 SD= 7.8. Dalam penelitian ini mean empirik Semangat Kerja pretest dan posttest lebih tinggi dibandingkan mean hipotetiknya. Hal ini menunjukkan bahwa partisipan dalam penelitian ini memiliki Semangat Kerja yang lebih tinggi daripada populasi. Universitas Sumatera Utara Selanjutnya dilakukan pengelompokan yang didasari oleh kategorisasi hipotetik. Hasil dari pengelompokkan ini menunjukkan bahwa mean empirik variabel Semangat Kerja pretest sebesar 95.4 menggambarkan tingkat semangat kerja partisipan berada pada tingkat tinggi. Sedangkan mean empirik variabel Semangat Kerja posttest sebesar 99 menggambarkan tingkat Semangat Kerja partisipan juga berada pada tingkat tinggi. Lebih jelas dapat dilihat pada tabel 11 berikut ini: Tabel 11. Kategorisasi Skor Semangat Kerja Pretest Posttest Variabel Rentang Nilai Kategori Semangat Kerja Pretest Posttest X 72 Rendah 72 ≤ X 88 Sedang 88 ≤ X Tinggi 2. Kategorisasi Data Penelitian Berdasarkan data penelitian dapat dilakukan pengelompokan yang mengacu pada kriteria kategorisasi. Kategorisasi ini didasarkan pada hasil uji asumsi yang menunjukkan skor populasi terdistribusi secara normal. Kriteria kategorisasi yang digunakan dalam penelitian ini dibagi dalam 3 kategori, yaitu: rendah, sedang dan tinggi. Kategorisasi untuk variabel Semangat Kerja dengan jumlah partisipan dan persentasi partisipan di dalamnya terhadap 20 orang partisipan penelitian dapat dilihat pada tabel berikut ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 14. Kategorisasi Partisipan Saat Pretest Posttest Berdasarkan Skor Total Semangat Kerja Variabel Rentang Nilai Kategori Jumlah Presentasi Semangat Kerja X 56 Rendah - - 56 ≤ X 88 Sedang 2 10 88 ≤ X Tinggi 18 90 Berdasarkan kategorisasi pada tabel 14 dapat dilihat bahwa mayoritas partisipan memiliki semangat kerja tinggi yaitu sebesar 90 dan selebihnya memiliki semangat kerja sedang sebesar 10.

E. Pembahasan