yang berarti suhu udara mempengaruhi semangat kerja karyawan PT.Bank SUMUT Pusat Medan.
D. Hasil Tambahan Penelitian
1. Deskripsi Data Penelitian Berdasarkan Mean Empirik Dan Mean Hipotetik
Pada Variabel Semangat Kerja. Jumlah aitem yang digunakan untuk menjustifikasi variabel Semangat Kerja
adalah 24 buah aitem yang diformat dalam bentuk skala likert dengan 5 alternatif jawaban. Adapun hasil perhitungan mean empirik dan mean hipotetik disajikan
dalam tabel 10 berikut ini :
Tabel 10. Hasil Perhitungan Mean Empirik dan Mean Hipotetik Semangat kerja
Pretest dan Posttest Variabel
Mean Empirik Mean Hipotetik
Semangat kerja
Pretest Min
Maks Mean
SD Min
Maks Mean
SD 81
113 95.4
6.8 24
120 72
16 Semangat
kerja Posttest
82 116
99 7.8
24 120
72 16
Berdasarkan tabel 10 di atas Semangat Kerja pretest memiliki mean empirik sebesar 95.4 SD= 6.8 . Sedangkan Semangat Kerja posttest memiliki
mean empirik sebesar 99 SD= 7.8. Dalam penelitian ini mean empirik Semangat Kerja pretest dan posttest lebih tinggi dibandingkan mean
hipotetiknya. Hal ini menunjukkan bahwa partisipan dalam penelitian ini memiliki Semangat Kerja yang lebih tinggi daripada populasi.
Universitas Sumatera Utara
Selanjutnya dilakukan pengelompokan yang didasari oleh kategorisasi hipotetik. Hasil dari pengelompokkan ini menunjukkan bahwa mean empirik
variabel Semangat Kerja pretest sebesar 95.4 menggambarkan tingkat semangat kerja partisipan berada pada tingkat tinggi.
Sedangkan mean empirik variabel Semangat Kerja posttest sebesar 99 menggambarkan tingkat Semangat Kerja
partisipan juga berada pada tingkat tinggi. Lebih jelas dapat dilihat pada tabel 11 berikut ini:
Tabel 11. Kategorisasi Skor Semangat Kerja Pretest Posttest
Variabel Rentang Nilai
Kategori
Semangat Kerja Pretest Posttest
X 72 Rendah
72 ≤ X 88
Sedang 88
≤ X Tinggi
2. Kategorisasi Data Penelitian Berdasarkan data penelitian dapat dilakukan pengelompokan yang
mengacu pada kriteria kategorisasi. Kategorisasi ini didasarkan pada hasil uji asumsi yang menunjukkan skor populasi terdistribusi secara normal. Kriteria
kategorisasi yang digunakan dalam penelitian ini dibagi dalam 3 kategori, yaitu: rendah, sedang dan tinggi. Kategorisasi untuk variabel Semangat Kerja dengan
jumlah partisipan dan persentasi partisipan di dalamnya terhadap 20 orang partisipan penelitian dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 14. Kategorisasi Partisipan Saat Pretest Posttest Berdasarkan
Skor Total Semangat Kerja Variabel
Rentang Nilai Kategori
Jumlah Presentasi
Semangat
Kerja
X 56 Rendah
- -
56 ≤ X 88
Sedang 2
10 88
≤ X Tinggi
18 90
Berdasarkan kategorisasi pada tabel 14 dapat dilihat bahwa mayoritas partisipan memiliki semangat kerja tinggi yaitu sebesar 90 dan selebihnya
memiliki semangat kerja sedang sebesar 10.
E. Pembahasan