BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
Winanto 2009 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Mugiharjo Kragilan
Boyolali”. Penelitian tersebut menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan sensus, dan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan melalui
wawancara, daftar pertanyaan kuisioner dan studi dokumentasi untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap prestasi kerja. Persamaan
dengan penelitian ini adalah pada variabel bebasnya yaitu disiplin kerja dan pengawasan kerja dan variabel terikat yaitu prestasi kerja. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa pengawasan kerja dan disiplin kerja memberi sumbangan terhadap peningkatan maupun penurunan prestasi kerja secara signifikan. Artinya,
semakin tinggi disiplin dan pengawasan kerja maka akan semakin tinggi pula prestasi kerja karyawan di CV Mugiharjo Kragilan Boyolali dan begitu juga sebaliknya.
Sedangkan secara parsial variabel pengawasan kerja berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja.
Nurhaida 2010 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Koordinasi Perguruan
Tinggi Swasta Wilayah I Nanggroe Aceh Darussalam Sumatera Utara”. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan
9
Universitas Sumatera Utara
kuesioner sebagai alat pengumpul data utama. Sedangkan perbedaannya adalah variabel bebas yang diteliti adalah 2 dua, yaitu lingkungan kerja, dan disiplin kerja.
Sedangkan pada penelitian ini variabel bebasnya adalah disiplin kerja dan pengawasan kerja. Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa
lingkungan kerja dan disiplin kerja secara serempak maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dan secara parsial yang berpengaruh
paling dominan adalah disiplin kerja. Sedangkan hasil penelitian pada hipotesis kedua menunjukkan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.
2.2. Teori tentang Disiplin Kerja