3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel 3.6.1. Identifikasi Variabel Hipotesis Pertama
Identifikasi variabel penelitian pada hipotesis pertama adalah sebagai berikut:
Variabel bebas independent variable dengan simbol X, yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai Universitas HKBP Nommensen Medan terdiri
dari Disiplin Kerja X
1
, Pengawasan Kerja X
2
, dan variabel terikat dependent variable yaitu prestasi kerja pegawai Universitas HKBP Nommensen Medan Y.
3.6.2. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua Identifikasi variabel penelitian pada hipotesis kedua adalah sebagai berikut:
Variabel bebas independent variable, yaitu kepemimpinan mempengaruhi disiplin kerja di Universitas HKBP Nommensen Medan X, dan variabel terikat dependent
variable yaitu disiplin kerja pegawai Universitas HKBP Nommensen Medan Y.
3.6.3. Operasionalisasi Variabel Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah, kerangka pemikiran dan hipotesis yang diajukan maka identifikasi variabel penelitian pada hipotesis pertama dan kedua
adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2. Operasionalisasi Variabel penelitian
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
Pengukuran
Disiplin Kerja
X
1
Kesadaran sikap
dan Kesediaan
masing-masing pegawai untuk melaksanakan
peraturan-peraturan atau
ketentuan yang
telah ditetapkan.
1. Disiplin waktu:
Kepatuhan Pegawai pada jam kerja 2.
Disiplin peraturan: a.
Ketaatan pada peraturantata tertib yang ada. b.
Kepatuhan pegawai terhadap instruksi dari atasan
3. Disiplin tanggung jawab:
a. Menggunakan fasilitas peralatan kerja sesuai
prosedur kerja yang telah ditentukan b.
Memelihara fasilitasperalatan kerja sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan
Skala Likert
Pengawas an Kerja
X
2
Suatu usaha
pengamatan, penilaian,
mengoreksi dan
mengevaluasi pelaksanaan
pekerjaan sesuai
dengan rencana
1. Memperbaiki ukuran atau standar pekerjaan
2.Mengadakan penilaianukuran pekerjaan 3.Membandingkan antara hasil Pekerjaan dengan
standar Pekerjaan 4.Mengadakan Perbaikan atas Penyimpangan
Skala Likert
Prestasi kerja
Y Hasil kerja yang dapat dicapai
oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi
sesuai dengan wewenang dan tanggung
jawab masing-
masing dalam
upaya pencapaian tujuan organisasi
secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan
dengan moral atu etika 1.
Mutu pekerjaan 2.
Inisiatif 3.
Kehadiran 4.
Sikap 5.
Kerjasama 6.
Pengetahuan 7.
Tanggung jawab 8.
Pemanfaatan waktu kerja 9.
Kemampuan dan kecepatan dalam menerima dan melaksanakan instruksi kerja
Skala Likert
Kepemim pinan
X Seni dan proses yang dipunyai
seseorang untuk
mempengaruhi dan
mengarahkan orang lain agar bekerjasama untuk mencapai
tujuan 1.
Kemampuan memotivasi bawahan 2.
Antusias dalam menanggapi pendapat bawahan 3.
Keteladanan 4.
Ketegasan 5.
Komunikasi dalam pelaksanaan tugas 6.
Manfaat komunikasi
dalam membantu
pelaksanaan pekerjaan. 7.
Hubungan pimpinan dengan bawahan Skala Likert
Disiplin Kerja
Y Kesadaran
sikap dan
kesediaan masing-masing
pegawai untuk melaksanakan peraturan-peraturan
atau ketentuan
yang telah
ditetapkan 1.
Disiplin waktu Kepatuhan pegawai pada jam kerja
2. Disiplin peraturan
a. Ketaatan pada peraturantata tertib yang
ada b.
Kepatuhan pegawai terhadap instruksi dari atasan
3. Disiplin tanggung jawab
a. Menggunakan
peralatan kerja
sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan
b. Memelihara fasilitasperalatan kerja sesuai
prosedur yang telah ditentukan Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas
