Operasionalisasi Variabel Penelitian Jenis dan Sumber Data

3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel 3.6.1. Identifikasi Variabel Hipotesis Pertama Identifikasi variabel penelitian pada hipotesis pertama adalah sebagai berikut: Variabel bebas independent variable dengan simbol X, yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai Universitas HKBP Nommensen Medan terdiri dari Disiplin Kerja X 1 , Pengawasan Kerja X 2 , dan variabel terikat dependent variable yaitu prestasi kerja pegawai Universitas HKBP Nommensen Medan Y. 3.6.2. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua Identifikasi variabel penelitian pada hipotesis kedua adalah sebagai berikut: Variabel bebas independent variable, yaitu kepemimpinan mempengaruhi disiplin kerja di Universitas HKBP Nommensen Medan X, dan variabel terikat dependent variable yaitu disiplin kerja pegawai Universitas HKBP Nommensen Medan Y.

3.6.3. Operasionalisasi Variabel Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah, kerangka pemikiran dan hipotesis yang diajukan maka identifikasi variabel penelitian pada hipotesis pertama dan kedua adalah sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 3.2. Operasionalisasi Variabel penelitian Variabel Definisi Variabel Indikator Skala Pengukuran Disiplin Kerja X 1 Kesadaran sikap dan Kesediaan masing-masing pegawai untuk melaksanakan peraturan-peraturan atau ketentuan yang telah ditetapkan. 1. Disiplin waktu: Kepatuhan Pegawai pada jam kerja 2. Disiplin peraturan: a. Ketaatan pada peraturantata tertib yang ada. b. Kepatuhan pegawai terhadap instruksi dari atasan 3. Disiplin tanggung jawab: a. Menggunakan fasilitas peralatan kerja sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan b. Memelihara fasilitasperalatan kerja sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan Skala Likert Pengawas an Kerja X 2 Suatu usaha pengamatan, penilaian, mengoreksi dan mengevaluasi pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana 1. Memperbaiki ukuran atau standar pekerjaan 2.Mengadakan penilaianukuran pekerjaan 3.Membandingkan antara hasil Pekerjaan dengan standar Pekerjaan 4.Mengadakan Perbaikan atas Penyimpangan Skala Likert Prestasi kerja Y Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing- masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral atu etika 1. Mutu pekerjaan 2. Inisiatif 3. Kehadiran 4. Sikap 5. Kerjasama 6. Pengetahuan 7. Tanggung jawab 8. Pemanfaatan waktu kerja 9. Kemampuan dan kecepatan dalam menerima dan melaksanakan instruksi kerja Skala Likert Kepemim pinan X Seni dan proses yang dipunyai seseorang untuk mempengaruhi dan mengarahkan orang lain agar bekerjasama untuk mencapai tujuan 1. Kemampuan memotivasi bawahan 2. Antusias dalam menanggapi pendapat bawahan 3. Keteladanan 4. Ketegasan 5. Komunikasi dalam pelaksanaan tugas 6. Manfaat komunikasi dalam membantu pelaksanaan pekerjaan. 7. Hubungan pimpinan dengan bawahan Skala Likert Disiplin Kerja Y Kesadaran sikap dan kesediaan masing-masing pegawai untuk melaksanakan peraturan-peraturan atau ketentuan yang telah ditetapkan 1. Disiplin waktu Kepatuhan pegawai pada jam kerja 2. Disiplin peraturan a. Ketaatan pada peraturantata tertib yang ada b. Kepatuhan pegawai terhadap instruksi dari atasan 3. Disiplin tanggung jawab a. Menggunakan peralatan kerja sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan b. Memelihara fasilitasperalatan kerja sesuai prosedur yang telah ditentukan Skala Likert Universitas Sumatera Utara

3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas