Evaluasi Keperawatan Evaluasi Keperawatan Tabel 4.17 Distribusi Frekuensi Evaluasi Keperawatan pada Kinerja

4. Implementasi

Perawat menimplementasi tindakan yang telah diidentifikasi dalam rencana asuhan keperawatan. Kriteria proses, meliputi : 1 Bekerjasama dengan klien dalam pelaksanaan tindakan keperawatan 2 Kolaborasi dengan tim kesehatan lain 3 Melakukan tindakan keperawatan untuk mengatasi masalah kesehatan klien 4 Memberikan pendidikan pada klien dan keluarga mengenai konsep keterampilan asuhan diri serta membentu klien memodifikasi lingkungan yang digunakan 5 Mengkaji ulang dan merevisi pelaksanaan tindakan keperawatan berdasarkan respon klienPPNI, 2005

5. Evaluasi Keperawatan

Perawat mengevaluasi kemajuan klien terhadap tindakan keperawatan dalam pencapaian tujuan dan merevisi data dasar dan perencanaan. Adapun kriteria prosesnya : 1 Menyusun rencana evaluasi hasil dari intervensi secara komprehensif, tepat waktu dan terus-menerus 2 Menggunakan data dasar dan respons klien dalam mengukur perkembangan ke arah pencapaian tujuan 3 Memvalidasi dan menganalisis data baru dengan sejawat dan klien 4 Bekerja sama dengan klien keluarga untuk memodifikasi rencana asuhan keperawatan Universitas Sumatera Utara 5 Mendokumentasikan hasil evaluasi dan memodifikasi perencanaanPPNI, 2005.

2.2.5 Model Asuhan Keperawatan Profesional

Menurut Nursalam 2002 keberhasilan suatu asuhan keperawatan kepada klien sangat ditentukan oleh pemilihan metode pemberian asuhan keperawatan profesional, dengan semakin meningkatnya kebutuhan masyarakat akan pelayanan keperawatan dan tuntutan perkembangan IPTEK, maka metode sistem pemberian asuhan keperawatan harus efektif dan efisien. Mclaughin, Thomas, dan Bartermdalam Nursalam, 2002mengidentifikasikan 8 model pemberian asuhan keperawatan, tetapi model yang umum digunakan di rumah sakit adalah asuhan keperawat total; keperawatan tim, keperawatan primer. Marquis Huston dalam Nursalam, 2002 menyatakan karena setiap perubahan akan berdampak terhadap suatu stress, maka perlu mempertimbangkan 6 unsur utama dalam penentuan pemilihan metode pemberian asuhan keperawatan, yaitu : 1. Sesuai dengan visi dan misi institusi 2. Dapat diterapkan proses keperawatan dalam asuhan keperawatan 3. Efisien dan efektif penggunaan biaya 4. Terpenuhinya kepuasan klien, keluarga dan masyarakat 5. Kepuasan kinerja perawat 6. Terlaksananya komunikasi yang adekuat antara perawat dan tim kesehatan lainnya Universitas Sumatera Utara

2.2.6 Jenis Model Metode Asuhan Keperawatan Profesional

Menurut Grant Massey1997 dan Marquis Huston 1998yang dikutip dalam Nursalam 2002ada 4 metode pemberian asuhan keperawatan profesional yang sudah ada dan akan terus dikembangkan di masa depan dalam menghadapai tren pelayanan keperawatan yaitu:

1. Model Asuhan Keperawatan Profesional MAKP Fungsional

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

2 18 131

Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Pekanbaru.

1 2 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 20

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 18

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 9

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 26

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 1 2

A. Karakteristik Perawat - Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 34

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM BAHTERAMAS PROVINSI SULAWESI TENGGARA TAHUN 2016

0 0 9