4.2.2.2 Deskripsi Variabel Kinerja Pegawai
Kinerja pegawai adalah kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung
jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral
maupun etikadapat dijelaskan pada Tabel 4.6 berikut ini:
Tabel 4.6 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Kinerja Pegawai
Item Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total f
Pengguna Total
F f
f f
f F
1 2
2,2 12
12,9 21
22,6 32
34,4 26
28 93
100 2
3 3,2
9 9,7
27 29
33 35,5
21 22,6
93 100
3 3
3,2 9
9,7 28
30,1 32
34,4 21
22,6 93
100 4
3 3,2
7 7,5
18 19,4
34 36,6
31 33,3
93 100
5 9
9,7 19
20,4 29
31,2 23
24,7 13
14 93
100 6
5 5,4
7 7,5
23 24,7
31 33,3
27 29
93 100
7 11
11,8 7
7,5 20
21,5 27
29 28
30,1 93
100 8
3 3,2
18 19,4
23 24,7
25 26,9
24 25,8
93 100
Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 November 2014
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa: 1. Melalui pernyataan bahwa
tingkat kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan minimal
, yaitu 2,2 menyatakan sangat tidak setuju, 12,9 menyatakan tidak setuju, 22,6
menyatakan kurang setuju, 34,4 menyatakan setuju dan 28 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
2. Melalui peryataan bahwa anda mampu menyelesaikan pekerjaan sebelum batas waktu ditentukan, yaitu 3,2 menyatakan sangat tidak setuju, 9,7 menyatakan
tidak setuju, 29 menyatakan kurang setuju, 35,5 menyatakan setuju dan 22,6 menyatakan sangat setuju.
3. Melalui pernyataan bahwa anda bertanggung jawab dengan konsekuensi dari pekerjaan yang di lakukan, yaitu 3,2 menyatakan sangat tidak setuju, 9,7
menyatakan tidak setuju, 30,1 menyatakan kurang setuju, 34,4 menyatakan setuju dan 22,6 menyatakan sangat setuju.
4. Melalui pernyataanbahwa hasil pekerjaan sesuai target yang ditetapkan perusahaan, yaitu 3,2 menyatakan sangat tidak setuju, 7,5 menyatakan tidak
setuju, 19,4 menyatakan kurang setuju, 36,6 menyatakan setuju dan 33,3 menyatakan sangat setuju.
5. Melalui pernyataan bahwa saya selalu datang tepat waktu, yaitu 9,7 menyatakan sangat tidak setuju, 20,4 menyatakan tidak setuju, 31,2 menyatakan kurang
setuju, 24,7 menyatakan setuju dan 14 menyatakan sangat setuju. 6. Melalui pernyataan bahwa saya selalu mengerjakan tugas yang diberikan
pimpinan, yaitu 5,4 menyatakan sangat tidak setuju, 7,5 menyatakan tidak setuju, 24,7 menyatakan kurang setuju, 33,3 menyatakan setuju dan 29
menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
7. Melalui pernyataan bahwa saya kerap memberikan solusi ataupun saran pada pimpinan, yaitu 11,8 menyatakan sangat tidak setuju, 7,5 menyatakan tidak
setuju, 21,5 menyatakan kurang setuju, 29 menyatakan setuju dan 30,1 menyatakan sangat setuju.
8. Melalui pernyataan bahwa saya kerap menggunakan ide yang baru dalam penyelesaian masalah, yaitu 3,2 menyatakan sangat tidak setuju, 19,4
menyatakan tidak setuju, 34,7 menyatakan kurang setuju, 26,9 menyatakan setuju dan 25,8 menyatakan sangat setuju.
4.3 Analisis Kuantitatif
4.3.1 Metode Regresi Sederhana
Kategori