7. Melalui pernyataan bahwa saya kerap memberikan solusi ataupun saran pada pimpinan, yaitu 11,8 menyatakan sangat tidak setuju, 7,5 menyatakan tidak
setuju, 21,5 menyatakan kurang setuju, 29 menyatakan setuju dan 30,1 menyatakan sangat setuju.
8. Melalui pernyataan bahwa saya kerap menggunakan ide yang baru dalam penyelesaian masalah, yaitu 3,2 menyatakan sangat tidak setuju, 19,4
menyatakan tidak setuju, 34,7 menyatakan kurang setuju, 26,9 menyatakan setuju dan 25,8 menyatakan sangat setuju.
4.3 Analisis Kuantitatif
4.3.1 Metode Regresi Sederhana
Pada penelitian ini untuk melihat pengaruh variabel X dengan Y yaitu struktur organisasi dengan kinerja pegawai menggunakan rumus dalam model yang bersifat
linear : Y=a+bX
Besarnya pengaruh penelitian berdasarkan model dapat dilihat dari hasil analisis regresi pada Tabel 4.7 berikut:
Tabel 4.7 Hasil Perhitungan Regresi Linear Sederhana
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
2.939 3.213
.915 .363
Strukturorganisasi .626
.077 .648
8.115 .000
a. Dependent Variable: kinerjapegawai. Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16,0 November 2014
.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan informasi responden yang diolah melalui Tabel 4.7 tersebut untuk menjelaskan seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel
terikat yang terjadi. Maka diperoleh persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu:
Y= 2.930+0,626+e 4.3.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t
Uji ini bertujuan untuk melihat seberapa besar variabel bebas yaitu struktur organisasi yang berpengaruh positif secara parsial terhadap variabel terikat yaitu
kinerja pegawai dapat dilihat pada Tabel 4.7. variabel struktur organisasi memiliki signifikansi sebesar 0,000 yang lebih besar dari nilai signifikan penelitian sebesar
0,05 sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
4.3.3 Pengujian Koefisien Determinan R²
Koefisien Determinasi R
2
pada intinya digunakan untuk mengukur seberapa besar kontribusi dan kemampuan varian dari varibel bebas menjelaskan variabel
terikat. Jika R
2
semakin besar nilainya mendekati 1, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas departementasi dan formalisasi kuat terhadap variabel
terikat Y. Berarti model yang digunakan semakin kuat menerangkan pangaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8 Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
.648
a
.420 .413
3.22806 a. Predictors: Constant, strukturorganisasi.
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16,0 November 2014.
Pada Tabel 4.11 dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.
R sebesar 0,648berarti hubungan antara struktur organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil PNS Pada Bappeda Padang Sidempuan sebesar 64,8. Hal
ini berarti hubungannya erat. 2.
R Square sebesar 0,42berarti 42 kinerja pegawai dalam penelitian ini dapat dijelaskan oleh variabel struktur organisasi hanya sebesar 42, sedangkan
sisanya sebesar 58 dapat dijelaskan faktor-faktor yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
3. Std. Error of the Estimatepada penelitian ini adalah sebesar 3.22806
4.3 Pembahasan
