28, 38 36, 51
Jumlah 26
26 52
3.5 Teknik Analisis dan Uji Hipotesis
3.5.1 Teknik Uji Instrumen
Dalam praktek pengukuran, masalah yang pertama kali muncul adalah seberapa jauh suatu alat ukur dapat mengungkap dengan tepat gejala atau bagian-bagian gejala
yang hendak diukur dan dapat memberikan hasil yang diteliti dan dapat menunjukkan dengan sebenarnya bagian gejala yang akan kita ukur.
Sebuah alat ukur haruslah terlebih dahulu diestimasikan baik validitas maupun reliabilitasnya. Setelah terestimasi dan memenuhi kriteria yang ditentukan maka alat
tersebut baru layak untuk dipergunakan. Oleh karena alasan tersebutlah maka uji instrument penelitian dilaksanakan. Tujuannya adalah agar skala-skala yang digunakan
dalam penelitian ini akurat dan dapat dipercaya. Uji instrument penelitian dilaksanakan dengan menyebarkan instrumen penelitian kepada salesman PT. Enseval Putera
Megatrading Tbk Cabang Tangerang. 1. Uji Validitas
Menurut Saifudin Azwar 2003, validitas adalah ketepatan dan kecermatan skala dalam menjalankan fungsi ukurnya, atau dengan kata lain apakah alat tersebut
mampu mengukur apa yang akan diukur. Suatu instrumen yang valid memiliki validitas yang tinggi. Tinggi rendahnya validitas instrumen menunjukkan sejauh mana data yang
terkumpul tidak menyimpang dan gambaran tentang variabel yang dimaksud. Validitas
suatu butir pernyataan dapat dilihat pada hasil SPSS 17.0 yang menilai kevalidan masing-masing butir pernyataan dapat dilihat dari nilai Correlated Item-Total
Correlation masing-masing butir pernyataan.
1.1 Hasil pengujian validitas skala Sumber-sumber stres kerja Data pengujian validitas skala sumber-sumber stres kerja ini didapatkan dari
penyebaran skala pada 50 responden. Sebagai kriteria pemilihan item berdasarkan korelasi item-total, biasanya digunakan batasan r
ix
≥ 0.3. semua item yang mencapai koefisien korelasi minimal 0,3 daya pembedanya dianggap memuaskan sedangkan item
yang memiliki nilai r
ix
≤ 0.3 dapat diinterpretasikan sebagai item yang memiliki daya diskriminasi rendah Azwar, 2003. Setelah dilakukan pengujian diperoleh 39 item yang
valid. Semua item yang valid pada skala sumber-sumber stres kerja ini digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah
ini:
Tabel 3.4 Item yang valid pada skala sumber-sumber stres kerja
No Faktor Sumber-sumber
stres kerja Favorabel
Un favorabel Total
1 Kondisi pekerjaan
3, 4, 11, 15, 17, 14
12, 16, 2, 5, 6 11
2 Masalah peran 13, 7
19 3
3 Faktor interpersonal
8, 18, 21 3
4 Pengembangan karier
22, 32, 28, 40 26, 36, 29
7 5
Struktur organisasi 33, 43, 24, 34,
47, 23, 41, 45, 44 11
51, 48 6
Tampilan rumah- pekerjaan
30, 38, 46 42
4
Jumlah 24
15 39
1.2 Hasil pengujian skala Kinerja Data pengujian validitas skala kinerja ini didapatkan dari penyebaran skala pada
50 responden. Sebagai kriteria pemilihan item berdasarkan korelasi item-total, biasanya digunakan batasan r
ix
≥ 0.3. semua item yang mencapai koefisien korelasi minimal 0,3 daya pembedanya dianggap memuaskan sedangkan item yang memiliki nilai r
ix
≤ 0.3 dapat diinterpretasikan sebagai item yang memiliki daya diskriminasi rendah Azwar,
2003. Setelah dilakukan pengujian diperoleh 39 item yang valid. Semua item yang valid pada skala kinerja ini digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian. Data
selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 3.5 Item yang valid pada skala Kinerja
No Aspek
Favorabel Un favorabel
Item
1 Kualitas kerja
15, 25, 30, 50, 5, 35
42, 27, 37, 31, 8 11
2 Kuantitas kerja
19, 49, 12, 32 9, 39, 41
7 3
Keandalan 7, 14, 24, 16
21, 34, 13, 33, 20, 43
10 4
Sikap 46, 29, 10, 47, 28,
38 26, 40, 45, 36, 51
11
Jumlah 20
19 39
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas keandalan merupakan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan konstruk-konstruk pernyataan
yang merupakan dimensi suatu variabel. Dalam penelitian ini reliabilitas yang digunakan adalah Alpha Cronbach.
Sedangkan untuk mengetahui reliabilitas skala sumber-sumber stres kerja dengan kinerja berdasarkan kaidah reliabilitas Guiford adalah sebagai berikut:
Tabel 3.6 Kaidah Reliabilitas Guilford
Kriteria Koefisien Reliabilitas
Sangat Reliabel Reliabel
Cukup Reliabel Kurang Reliabel
Tidak Reliabel 0,9
0,7 – 0,9 0,4 - 0,7
0,2 – 0,4 0,2
Penghitungan uji reliabilitas skala dilakukan denga menggunakan perangkat lunak SPSS 17. Hasil yang diperoleh untuk skala sumber-sumber stres kerja dengan 39 item yang
valid, maka diperoleh koefisien reliabilitasnya sebesar 0,905. Sedangkan koefisien skala kinerja dengan 39 item yang valid diperoleh koefisien reliabilitasnya sebesar 0,922.
Tabel 3.7 Koefisien Reliabilitas Sumber-Sumber Stres Kerja
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based on
Standardized Items
N of Items .905
.909 52
Tabel 3.8 Koefisien Reliabilitas Kinerja
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based on
Standardized Items
N of Items .922
.926 52
3.5.2 Teknik Analisis Data