Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

V.1. Kesimpulan

Dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan pada BAB IV, maka dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut: 1. Pengujian hipotesis pertama, dengan menggunakan analisis uji serempak diperoleh hasil bahwa pekerjaan yang menantang, imbalan, kondisi kerja, dan rekan kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Inna Parapat. Berdasarkan pengujian variabel independen secara parsial, pekerjaan yang menantang merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan dalam bekerja membutuhkan kesesuaian pekerjaan dengan ketrampilan yang dimiliki, menggunakan metode kerja sendiri, kebebasan dalam bekerja, dan umpan balik atas hasil kerja terhadap pencapaian kepuasan kerja berdasarkan moral kerja, kedisiplinan kerja, dan prestasi kerja. 2. Pengujian hipotesis kedua, dengan menggunakan analisa uji serempak diperoleh hasil bahwa variabel keragaman ketrampilan, identitas tugas, arti tugas, otonomi, dan umpan balik berpengaruh sangat signifikan terhadap pekerjaan yang menantang bagi karyawan operasional pada Hotel Inna Parapat. Berdasarkan pengujian variabel independen secara parsial, variabel keragaman ketrampilan merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap pekerjaan yang p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara menantang. Sedangkan variabel umpan balik tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap pekerjaan yang menantang bagi karyawan operasional pada Hotel Inna Parapat. Hal ini disebabkan karyawan kurang mendapatkan pengakuan dan penghargaan yang sebanding dari pihak Manajemen Hotel Inna Parapat terhadap pencapaian kinerja karyawan yang baik.

V.2. Saran