Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas .1 Uji Validitas

Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah boring sampling sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel didalam penelitian ini.

3.7 Jenis dan Sumber Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Menurut Kuncoro 2013 : 145 data kuantitatif adalah data yang diukur dalam suatu skala numerik angka. Sumber data menurut cara memperolehnya merupakan data primer. Data primer adalah data yang diperoleh dengan survey lapangan yang menggunakan semua metode pengumpulan data orisinal.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah : a. Pembagian angket kuesioner, yaitu dengan cara memberikan daftar pertanyaan secara tertulis kepada responden mengenai hal-hal yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. b. Wawancara, yaitu dengan cara melakukan komunikasi dengan pihak-pihak yang terkait sesuai dengan topik yang diteliti. c. Studi dokumentasi, yaitu dengan cara membaca buku-buku, penelitian terdahulu, dan jurnal yang digunakan sebagai referensi dalam penelitian ini. Universitas Sumatera Utara 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas 3.9.1 Uji Validitas Uji validitas adalah prosedur untuk memastikan apakah kuesioner yang akan dipakai untuk mengukur variabel penelitian valid atau tidak. Bila skala pengukuran tidak valid maka tidak bermanfaat bagi peneliti karena tidak mengukur apa yang seharusnya dilakukan. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan nilai r tabel. Pernyataan dikatakan valid apabila nilai r tabel dengan menggunakan level signifikan 5. Uji Validitas dilakukan terhadap 30 orang diluar sample. Tabel 3.3 Validasi Tiap Pernyataan Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Keterangan VAR00002 173.3333 221.747 .551 .958 Valid VAR00003 173.3333 219.402 .540 .959 Valid VAR00004 173.3667 219.757 .584 .958 Valid VAR00005 173.4000 221.903 .501 .959 Valid VAR00006 173.3667 217.964 .675 .958 Valid VAR00007 173.2667 219.306 .583 .958 Valid VAR00008 173.2333 221.495 .542 .958 Valid VAR00010 173.2667 227.099 .366 .960 Valid VAR00011 173.4000 230.731 .425 .961 Valid VAR00012 173.2333 229.289 .380 .961 Valid VAR00014 173.3667 223.826 .417 .959 Valid VAR00015 173.3000 224.562 .376 .959 Valid VAR00016 173.1667 224.489 .432 .959 Valid VAR00018 173.2667 222.961 .735 .958 Valid VAR00019 173.2333 222.668 .696 .958 Valid VAR00020 173.3333 222.920 .739 .958 Valid VAR00021 173.3000 222.976 .821 .958 Valid Universitas Sumatera Utara Sumber : Hasil Pengelolahan SPSS 2016 Pada Tabel 3.4 diatas terlihat seluruh pernyataan valid, karena seluruh nilai Corrected Item-Total Correclation pada tiap pernyataaan memiliki nilai diatas 0,361 sehingga dapat dinyatakan 44 Empat Puluh Empat butir pernyataan pada kuesioner dalam penelitian ini valid. VAR00022 173.2667 222.754 .752 .958 Valid VAR00023 173.3000 222.700 .686 .958 Valid VAR00024 173.3000 218.286 .655 .958 Valid VAR00025 173.2667 218.685 .723 .957 Valid VAR00026 173.2000 220.028 .656 .958 Valid VAR00027 173.1333 217.016 .775 .957 Valid VAR00028 173.2000 218.097 .766 .957 Valid VAR00029 173.1667 224.626 .424 .959 Valid VAR00030 173.2667 222.961 .735 .958 Valid VAR00031 173.2333 222.668 .696 .958 Valid VAR00032 173.3333 222.920 .739 .958 Valid VAR00033 173.2333 222.323 .549 .958 Valid VAR00035 173.2667 222.961 .539 .958 Valid VAR00036 173.2667 221.582 .512 .959 Valid VAR00037 173.2667 222.961 .735 .958 Valid VAR00038 173.2333 222.668 .696 .958 Valid VAR00039 173.3333 222.920 .739 .958 Valid VAR00040 173.3000 222.976 .821 .958 Valid VAR00041 173.2667 222.754 .752 .958 Valid VAR00042 173.3000 222.700 .686 .958 Valid VAR00043 173.2667 221.582 .512 .959 Valid VAR00044 173.2000 222.028 .494 .959 Valid VAR00045 173.3000 218.286 .655 .958 Valid VAR00047 173.2000 220.028 .656 .958 Valid VAR00048 173.1333 217.016 .775 .957 Valid VAR00049 173.2000 218.097 .766 .957 Valid VAR00050 173.3000 222.976 .821 .958 Valid Lanjutan Tabel 3.3 Universitas Sumatera Utara

3.9.2 Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas menunjukkan konsistensi dan stabilitas dari suatu skor skala pengukuran. Reliabilitas berbeda dengan validitas karena yang pertama memusatkan perhatian pada masalah konsistensi, sedang yang kedua lebih memperhatikan masalah ketepatan. Dengan demikian, reliabilitas mencakup dua hal utama, yaitu : stabilitas ukuran dan konsistensi internal ukuran Kuncoro, 2013 : 175. Jika nilai Cronbach’s Alpha 0,8 maka reliabilitas sangat baik 0,7 Cronbach’s Alpha 0,8 maka reliabilitas baik Jika nilai Cronbach’s Alpha 0,7 maka tidak tidak reliable Tabel 3.4 Reliabillity Statistic Reliability Statistics Cronbach s Alpha N of Items .959 44 Tabel 3.5 menjelaskan bahwa semua butir pernyataan instrument kuesioner memiliki reliable sangat baik karena nilai Cronbach’s Alpha 0,959 lebih besar dari 0,70.

3.10 Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

16 156 130

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

0 7 11

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

0 2 13

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

0 1 40

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

0 3 2

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

0 0 16

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

0 0 15

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

0 0 9

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

0 0 11