DAFTAR ISI Halaman
ABSTRAK iii
ABSTRACT iv
KATA PENGANTAR v
DAFTAR ISI viii
DAFTAR TABEL xi
DAFTAR GAMBAR xi
DAFTAR LAMPIRAN xii
BAB I PENDAHULUAN
1
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Perumusan masalah 6
1.3 Tujuan Penelitian 6
1.4 Manfaat Penelitian 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 8
2.1 Uraian Teoritis 7
2.1.1 Motivasi 7
2.1.1.1 Pengertian Merek 7
2.1.1.2 Hakikat Motivasi 9
2.1.1.3 Faktor Motivasi 10
2.1.2 KEPUASAN KERJA 11
2.1.2.1 Pengertian Kepuasan Kerja 11
2.1.2.2 Faktor Kepuasan Kerja 13
2.1.2.3 Konsekuensi Kepuasan Kerja 15
2.1.3 KINERJA 16
2.1.3.1 Pengertian Kinerja 16
2.1.3.2 Penilaian Kinerja 17
2.1.3.3 Pengukuran Kinerja 19
2.2 Penelitian Terdahulu 21
2.3 Kerangka Konseptual 23
2.4 Hipotesis 25
BAB III METODE PENELITIAN 27
3.1 Jenis Penelitian 27
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian 27
3.3 Batasan Operasional 27
3.4 Defenisi Operasional 28
3.4.1 Motivasi X1 28
3.4.2 Kepuasan Kerja X2 28
3.4.3 Kinerja Karyawan Y 28
3.5 Skala Pengukuran variable 30
3.6 Populasi dan Sampel 31
3.6.1 Populasi 31
3.6.2 Sampel 31
3.7 Jenis dan Sumber Data 31
3.8 Teknik Pengumpulan Data 32
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas 33
3.10 Teknik Analisis 33
3.11 Jadwal Penelitian 38
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
4.1 Gambaran Umum 39
4.1.1 Sejarah Umum PT Hexindo Adiperkasa Tbk 4.1.1.1 Visi Perusahaan
41 4.1.1.2 Misi Perusahaan
41 4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan
43 4.2 Hasil Penelitian
44 4.2.1 Analisis Deskriptif
44 4.2.2 Uji Validitas dan Realibilitas
55 4.2.2.1 Uji Validitas
55 4.2.2.2 Uji Realibilitas
55 4.2.3 Analisis Statistik
59 4.2.3.1 Uji Asumsi Klasik
59 a. Pengujian Normalitas
59 b. Uji Multikolinearitas
63 4.2.3.2 Analisis Regresi Linear Berganda
64 4.2.3.3 Uji Hipotesis
65 a. Uji Signifikasi Parsial uji t
65 b. Uji Signifikasi Simultan uji F
67 4.2.3.4 Koefisien Determinasi R
2
4.3 Pembahasan 69
68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 72
5.1 Kesimpulan 72
5.2 Saran 73
DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………………………….75 LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR Halaman
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Hexindo Adiperkasa Tbk Medan……………..50 Gambar 4.2 Histogram………………………………………………………………60
Gambar 4.3 Normal P-P Plot Of Regression Standardized Residual……………….61
DAFTAR LAMPIRAN Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian…………………………………………………..76 Lampiran 2 Output Uji Validitas dan Realibilitas………………………………….82
Lampiran 3 Uji Asumsi Klasik……………………………………………………..85 Lampiran 4 Regresi Linear Berganda………………………………………………87
DAFTAR TABEL Halaman
Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu…………………………………………………..21 Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel………………………………………………………..23
Tabel 3.2 Instrument Skala Likert…………………………………………………………30 Tabel 3.3 Rencana Jadwal Penelitian………………………………………………………38
Tabel 4.1 Uji Validitas Variabel Motivasi………………………………………………………….55 Tabel 4.2 uji Validitas variable Kepuasan Kerja………………………………………………….56
Tabel 4.3 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan………………………………………………57 Tabel 4.4 Uji Realibilitas Variabel Motivasi………………………………………………………58
Tabel 4.5 Uji Realibilitas Variabel Kepuasan Kerja………………………………………………58 Tabel 4.6 Uji Realibilitas Variabel Kinerja Karyawan…………………………………………..58
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan……………………….45 Tabel 4.8 KArakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Usia……………………………..46
Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja……………………………….47 Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin…………………………..47
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi……………………….48 Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja……………..50
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Terhadap Variabel Kinerja KAryawan………………………..53 Tabel 4.14 One-Sample KolmogroSmirov Test…………………………………………….62
Tabel 4.15 Coeffisient……………………………………………………………………….63 Tabel 4.16 Coeffisient……………………………………………………………………….64
Tabel 4.17 Coeffisient……………………………………………………………………….65 Tabel 4.18 ANOVA…………………………………………………………………………67
Tabel 4.19 Model Summary…………………………………………………………………………..68
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan PT Hexindo Adiperkasa Tbk
Cabang Medan. Penelitian ini adalah penelitian desain kausal. Pengujian hipotesis dengan
menggunakan alat analisis regressi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian signifikan parsial. Pengerjaan metode analisis data menggunakan bantuan SPSS
19.0 for windows. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan 30 responden sebagai sampel penelitian yang diambil dengan menggunakan
teknik purposive sampling.
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Pt Hexindo Adiperkasa Tbk Cabang Medan. Sedangkan secara parsial variabel motivasi mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan PT Hexindo Adiperkasa
Tbk Cabang Medan.
Kata kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
The objective of this research is knowing the effect of motivation and PT Hexindo Adiperkasa Tbk Medan.
The kind of this research is causal design. Analysis method to test the hypotezis by using multiple linier regression, simultaneous test and partial test. SPSS 19.0 for windows
was used to calculate and analyze the data of research. The data that used consist of primer and secondary data. This research used 30 respondents which determined by using purposive
sampling.
The result of this research by multiple regression test shows that motivation and have positive and significant PT Hexindo Adiperkasa Tbk Medan. And Based on partial test
showed that the motivation variable has the most dominant effect towards PT Hexindo Adiperkasa Medan.
Keywords: Job Motivation, Job Satisfaction and Staff Performance
BAB I PENDAHULUAN
