PENGANTAR Evaluasi Program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) Secara Mandiri oleh PT Indofood CBP (Consumer Branded Products) Sukses Makmur Tbk (Terbuka) Cabang Medan

86

V.2.6. Distribusi Responden Berdasarkan Status Perkawinan

Data distribusi responden berdasarkan status perkawinan disajikan dalam Tabel 5.6 berikut ini: Tabel 5.6 Distribusi Responden Berdasarkan Status Perkawinan No Status Perkawinan Frekuensi F Presentase 1 Menikah 26 35,14 2 Belum menikah 48 64,86 3 Duda 0,00 4 Janda 0,00 Total 74 100,00 Sumber: Data Primer, Maret 2015 Berdasarkan data yang disajikan pada Tabel 5.6 dapat disimpulkan bahwa responden didominasi oleh karyawan yang belum menikah. Dari hasil ini dapat terlihat bahwa rata-rata responden merupakan karyawan yang memiliki produktivitas yang tinggi dan masih memiliki tingkat kebutuhan yang rendah, dikarenakan pendapatan gaji yang didapatkan biasanya dipergunakan hanya untuk dirinya sendiri. Berbeda halnya dengan karyawan yang sudah menikah atau telah memiliki keluarga, akan terlihat bahwa mereka memiliki tingkat kebutuhan yang tinggi karena keberadaan keluarga tentunya meningkatkan kebutuhannya akan uang untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga dan pendapatan gaji harus dikelola sebaik mungkin agar dapat mencukupi semua kebutuhan. 87

V.2.7. Distribusi Responden Berdasarkan Status Lama Bekerja

Data distribusi responden berdasarkan status lama bekerja disajikan dalam Tabel 5.7 berikut ini: Tabel 5.7 Distribusi Responden Berdasarkan Status Lama Bekerja No Lama Bekerja Frekuensi F Presentase 1 1 tahun 12 16,22 2 1-10 tahun 45 60,80 3 11-20 tahun 5 6,76 4 21-30 tahun 12 16,22 Total 74 100,00 Sumber: Data Primer, Maret 2015 Berdasarkan data yang disajikan pada Tabel 5.7 dapat disimpulkan bahwa responden didominasi oleh karyawan yang sudah bekerja selama 1-10 tahun 60,80, dan selanjutnya banyak responden yang merupakan karyawan yang sudah bekerja selama 21-30 tahun 16,22. Dari hasil presentase ini dapat diketahui bahwa karyawan yang bekerja di perusahaan ini sangat beragam, yaitu baik merupakan karyawan baru maupun karyawan lama. Karyawan yang sudah bekerja sekian lama di perusahaan menjelaskan bahwa mereka betah bekerja di sini, antara lain dikarenakan perusahaan memberikan fasilitas dan jaminan yang baik kepada para karyawannya. Dan karyawan yang baru bekerja di perusahaan ini menjelaskan bahwa mereka mulai betah bekerja di perusahaan dikarenakan para karyawan yang sudah seperti keluarga.