STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN Evaluasi Program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) Secara Mandiri oleh PT Indofood CBP (Consumer Branded Products) Sukses Makmur Tbk (Terbuka) Cabang Medan
70 B.
BADAN PENYELENGGARA
JAMINAN SOSIAL
KETENAGAKERJAAN BPJS KETENAGAKERJAAN Pengusaha mengikutsertakan seluruh pekerja tanpa terkecuali pada Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan BPJS KETENAGAKERJAAN yang meliputi program:
1. Jaminan Kematian
2. Jaminan Kecelakaan Kerja
3. Jaminan Hari Tua
Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 dan PP No. 14 Tahun 1993 iuran program Jaminan Hari Tua dilaksanakan sebagai berikut:
1. 2 ditanggung oleh pekerja
2. 3,7 ditanggung oleh perusahaan
Sesuai dengan sifat kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan, maka setiap pekerja berkewajiban memberikan data pribadi yang benar, terbaru dan bertanggung jawab
untuk menyimpan kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan dengan sebaik-baiknya.
C. PROGRAM JAMINAN KESEHATAN PEKERJA
Pengusaha dan serikat pekerja bersepakat bahwa pemeliharaan dan perawatan kesehatan pekerja beserta keluarga adalah menjadi tanggung jawab pekerja sendiri.
Namun demikian, guna membantu dan meringankan beban biaya pemeliharaan dan perawatan serta tanggung jawab pemantauan perkembangan
kesehatan pekerja, maka pengusaha mengembangkan dan menjalankan program sebagai berikut:
1. Program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan yang meliputi:
71 a.
Program Bantuan Rawat Jalan bagi pekerja, isteri dan 3 tiga orang anak sah yang didaftar di perusahaan guna keperluan pemeriksaan dokter, pemeriksaan
medis lainnya dan pembelian obat-obatan dapat diklaim kepada perusahaan dengan biaya maksimum sesuai ketentuan sebagai berikut:
a.1. Pekerja Lajang:
Pekerja Golongan 3-10 Rp 1.350.000,- nettotahun Pekerja Golongan 11-13 Rp 1.650.000,- nettotahun
a.2. Pekerja Berkeluarga:
Pekerja Golongan 3-10 Rp 1.550.000,- nettotahun Pekerja Golongan 11-13 Rp 1.850.000,- nettotahun
a.3. Tata cara dan prosedur pelaksanaannya diatur tersendiri.
b. Program Bantuan Biaya Rawat Inap di Rumah Sakit bagi pekerja, isteri dan 3
tiga orang anak sah yang didaftar di perusahaan yang dapat diklaim kepada perusahaan dengan biaya maksimum sesuai ketentuan sebagai berikut:
b.1.Pekerja Lajang: Pekerja Golongan 3-10 Rp 25.000.000,- nettotahun
Pekerja Golongan 11-13 Rp 35.000.000,- nettotahun b.2.Pekerja Berkeluarga:
Pekerja Golongan 3-10 Rp 42.500.000,- nettotahun Pekerja Golongan 11-13 Rp 52.500.000,- nettotahun
b.3.Pengertian rawat inap rumah sakit ini meliputi pemeriksaan sebelum rawat inap dan sesudah rawat inap.
b.4.Standard perawatan rumah sakit adalah: Pekerja Golongan 3-10 Tarif perawatan Kelas III
Pekerja Golongan 11-13 Tarif perawatan Kelas II
72 b.5.Program rawat inap diberikan kecuali untuk perawatan kesehatan akibat:
Tujuan mempercantik diri Kegemaran beresiko tinggi
Penyakit kelamin Penggunaan narkoba dan minuman keras
Perbuatan melanggar hukum Tata cara dan prosedur pelaksanaannya diatur tersendiri.
c. Program Bantuan Pembelian Kacamata bagi pekerja yang sudah bekerja
selama 3 tiga bulan dan diharuskan oleh dokter mata menggunakan kacamata karena terjadi pengurangan ketajaman penglihatan diatur sebagai
berikut: c. 1.
Biaya penggantian lensacontact lens Rp 500.000, netto
c. 2. Biaya penggantian bingkai setiap 3 tiga tahun
Rp 500.000, netto d.
Perusahaan menyelenggarakan Program Pemeriksaan Kesehatan Berkala bagi pekerja yang dilaksanakan setahun sekali dengan tata cara dan prosedur
pelaksanaannya diatur tersendiri. e.
Perusahaan menyediakan poliklinik di pabrik guna keperluan darurat yang dapat digunakan oleh pekerja dan keluarga yang berdomisili di sekitar pabrik
yang tata cara dan prosedur pelaksanaannya akan diatur tersendiri. 2.
Biaya perawatan dan pengobatan yang diakibatkan oleh kecelakaan kerja ditanggung sepenuhnya oleh pengusaha dan akan diklain ke BPJS
Ketenagakerjaan.
73 D.
BANTUAN KELAHIRAN Pengusaha dan serikat pekerja bersepakat bahwa melahirkan adalah sesuatu
yang diinginkan dan direncanakan pekerja sesuai dengan prinsip Keluarga Berencana.
Kepada pekerja wanita dan istreri pekerja yang melahirkan, maka biaya kelahiran dapat diklaim sebagai bagian dari program bantuan Rawat Inap dengan
ketentuan sebagai berikut: 1.
Masa kerja pekerja minimal adalah 1 satu tahun. 2.
Bantuan biaya diberikan sampai dengan kelahiran anak ke 3 tiga. 3.
Biaya melahirkan yang dapat diklaim adalah biaya melahirkan sesuai dengan kelas perawatan yang telah ditetapkan.
4. Untuk perawatan Rumah Sakit karena keguguran dan persalinan abnormal diatur
tersendiri. 5.
Apabila suami atau isteri pekerja bekerja di perusahaan atau salah satu anak perusahaan maka bantuan kelahiran diberikan kepada salah satu pekerja dengan
nilai bantuan kelahiran terbaik.
E. KOMPENSASI KECELAKAAN KERJA
1. Apabila terjadi kecelakaan kerja sesuai yang dimaksud dalam Undang-undang
Kecelakaan Kerja, maka perusahaan akan mengganti biaya-biaya sebagaimana diatur dalam Undang-Undang No. 1 tahun 1970 dan Undang-Undang No. 3 tahun