Metode Rekrutmen Karyawan Bank Muamalat Indonesia

diwawancarai oleh Unit Kerja SDM. g. Setelah lolos memasuki wawancara tahap III diwawancarai oleh DPS Sekretaris. h. Kandidat yang lolos wawancara diminta melakukan tes kesehatan. i. Kandidat yang telah lolos melakukan tes kesehatan lalu melakukan tes psikotes. j. Unit Kerja SDM mengirimkan surat penolakan kepada kandidat yang tidak lolos setiap tahap seleksi. 2. Prosedur rekrutmen internal karyawan PT Bank Muamalat Indonesia 9 a Divisi terkait mengajukan permintaan karyawan baru dengan mengisi dan menyampaikan formulir penambahan karyawan kepada Unit b Kerja SDM dengan melampirkan Job Description terbaru dan struktur organisasi. c Bagian Unit Kerja SDM melakukan need analysis atas karyawan tersebut. d Bila hasil analisis menyimpulkan bahwa penambahan karyawan baru layak dilakukan, maka Unit Kerja SDM meminta persetujuan direksi atas pengajuan formulir penambahan karyawan tersebut. e Unit Kerja SDM memanggil kandidat untuk wawancara tahap 9 Ai Nurilmi, Divisi HCD Bank Muamalat Indonesia, Wawancara Pribadi, Jakarta,18 November 2015. f Setelah lolos wawancara tahap I selanjutnya test Bahasa Inggris dengan Vendor terkait. g Kandidat yang lolos test bahasa inggris selanjutnya ada test psikotes dengan Vendor terkait. h Kandidat yang lolos test psikotes selanjutnya ada tes kesehatan, setelah lolos tes kesehatan selanjutanya kandidat melakukan Interview User. i Unit Kerja SDM melakukan analisa dari hasil tes, dan memberikan laporan kepada direksi mengenai hasil rekruitmen internal. j Unit Kerja SDM mengirimkan surat pemeberitahuan hasil rekrutmen kepada kandidat yang tidak lolos. Sumber tenaga kerja dapat diperoleh dari dalam organisasi dan dari luar perusahaan itu sendiri. Ada beberapa saluran yang dapat dipakai untuk memperoleh calon tenaga kerja yang ada diluar organisasi yaitu meliputi : 10 1 Advertensiiklan Iklan disini adalah berisikan permintaan agar pembaca yang berkepentingan dengan isi iklan tersebut mau mengajukan lamarannya. 2 Biroagen tenaga kerja Biroagen tenaga kerja bisa dimiliki oleh pemerintahswasta. Organisasi bisa menghubungi biroagen tenaga kerja tersebut. 10 Ai Nurilmi, Divisi HCD Bank Muamalat Indonesia, Wawancara Pribadi, Jakarta,18 November 2015.