Hasil Uji Validitas Instrumen Hasil Uji Reliabilitas Hasil Uji Deskriptif Rumus Perhitungan Kategorisasi

E. Hasil Pengujian

1. Hasil Uji Validitas Instrumen

KMO and Bartletts Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,668 Bartletts Test of Sphericity Approx. Chi-Square 574,263 Df 136 Sig. ,000 Rotated Component Matrix a Component 1 2 3 KO1 KO2 ,665 KO3 ,559 KO4 KO5 ,540 KO6 ,653 BK1 ,772 BK2 ,653 BK3 BK4 ,547 BK5 ,722 BK6 BK7 ,674 TI1 ,652 TI2 ,832 TI3 ,825 TI4 ,807 Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. a a. Rotation converged in 5 iterations. Daftar Item Pertanyaan Lolos Uji CFA Rotated Component Matrix a Component 1 2 3 KO2 ,631 KO3 ,506 KO5 ,579 KO6 ,627 BK1 ,741 BK2 ,615 BK4 ,639 BK5 ,810 BK7 ,766 TI1 ,675 TI2 ,847 TI3 ,847 TI4 ,811 Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. a a. Rotation converged in 5 iterations.

2. Hasil Uji Reliabilitas

Case Processing Summary N Cases Valid 97 100,0 Excluded a ,0 Total 97 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. a Turnover Intention Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items ,810 ,827 4 b Komitmen organisasi Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items ,638 ,651 4 c Beban Kerja Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items ,682 ,670 5

3. Hasil Uji Deskriptif

Descriptive Statistics N Minimu m Maximu m Mean Std. Deviation TotTI 97 4,00 16,00 8,3505 2,97924 TotBK 97 9,00 25,00 17,9278 2,58299 TotKO 97 10,00 20,00 15,2680 1,86813 Valid N listwise 97

4. Rumus Perhitungan Kategorisasi

Turnover Intention M = 8,35 Sd = 2,98 Tinggi = X ≥ M + SD = X ≥ 11,33 Sedang = M – SD ≤ X M + SD = 11,33 ≤ X 5,37 Rendah = X M – SD = X 5,37 Komitmen Organisasi M = 17,93 Sd = 2,58 Tinggi = X ≥ M + SD = X ≥ 17,14 Sedang = M – SD ≤ X M + SD = 17,14 ≤ X 13,40 Rendah = X M – SD = X 13,40 Beban Kerja M = 15,27 Sd = 1,87 Tinggi = X ≥ M + SD = X ≥ 20,51 Sedang = M – SD ≤ X M + SD = 20,51 ≤ X 15,34 Rendah = X M – SD = X 15,34

5. Hasil Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

1 12 120

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INDO ACIDATAMA Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

2 11 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

0 6 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Kajima Indonesia).

1 7 135

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri).

1 10 107

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

0 0 9

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

0 1 2

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

0 0 6

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

0 10 3

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

0 0 26