36
Laporan Tahunan
Annual Report 2014
PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk.
SUMBER DAYA MANUSIA
HUMAN RESOURCES
Sumber Daya Manusia
Untuk mendukung pengembangan bisnis, Perseroan menerapkan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang terarah
dan terencana. Keseluruhan proses pengembangan sumber daya manusia mulai dari rekruitmen sampai dengan pendidikan
dan pelatihan yang intensif, seminar, maupun kursus-kursus yang berhubungan dengan masing-masing bidang kerja karyawan yang
dilakukan Perseroan dengan tujuan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten, berkualitas dan berdedikasi tinggi.
Sistem ketenagakerjaan dilakukan terpusat pada Perseroan.
Perseroan memiliki program Management Trainee dan DAJK
Learning Center untuk pembekalan leadership dan kompetensi
karyawan di berbagai level. Selain itu, kebersamaan dan rasa kekeluargaan diantara semua
karyawan terus dibina dengan baik tanpa melupakan sifat profesionalisme dari pekerjaan sehingga suasana kerja dapat
berjalan harmonis dalam rangka pencapaian optimum dari tujuan Perseroan yang telah ditetapkan.Pada akhirnya suasana kerja
yang harmonis ini diharapkan dapat meningkatkan loyalitas dan rasa memiliki di kalangan karyawan.
Ketenagakerjaan :
1. Wajib Lapor Ketenagakerjaan
Perseroan telah melaksanakan Wajib Lapor Ketenagakerjaan pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang sesuai dengan
dokumen Wajib Lapor Ketenagakerjaan atas nama Perseroan yang dikeluarkan oleh Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang
dengan No. Pendaftaran 02266513 tanggal 8 Juli 2013 dengan kewajiban mendaftar ulang tanggal 25 September 2014.
2. Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Tenaga Kerja Perseroan telah didaftar sebagai peserta Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek dengan omor KK040949
sebagaimana dibuktikan dengan sertiikat kepesertaan Jamsostek yang diterbitkan pada tanggal 2 Februari 2000 di
Jakarta oleh Direksi PT Jamsostek Persero. Perseroan telah melaksanakan kewajiban untuk melakukan pembayaran premi
asuransi Jamsostek sebagaimana terbukti dalam rincian bukti setoran iuran Jamsostek untuk periode bulan Januari, Februari
dan Maret 2014.
3. Upah Minimum KabupatenKota UMK
Upah Minimum KabupatenKota UMK yang mulai berlaku sejak tanggal 1 Januari 2014,untuk Kota Tangerang yaitu sebesar Rp
2.444.310,00 dua juta empat ratus empat puluh empat ribu tiga ratus satu Rupiah per bulan dan untuk Kabupaten Tangerang
sebesar Rp 2.442.000 dua juta empat ratus empat puluh dua ribu Rupiah sesuai Keputusan Gubernur Banten Nomor 151
Kep.582-Huk2013 yang ditetapkan di Serang pada tanggal 22 November 2013 tentang Penetapan Upah Minimum Kabupaten
Kota UMK se-Provinsi Banten Tahun 2014. Bahwa Perseroan telah memenuhi kewajibannya untuk membayarkan Upah sesuai
dengan ketentuan UMK Kota Tangerang
Sumber Daya Manusia
To support the Company’s business development, the Company implements a policy of targeted and planned human
resource development. The entire process of human resources development ranges from recruitment to education and intensive
training, seminars, and courses related to each employee’s ield of work. As such is conducted by the Company with the aim to
obtain competent, qualiied and dedicated human resources. Stafing and labor system is centralized in the Company.
The Company has a management trainee program and DAJK Learning Center to equip the staff of various levels with leadership
skills and the required competence. Additionally, togetherness and a sense of familyhood among
all employees continue to be developed properly without forgetting the nature of professionalism of the work. This allows
harmonious working atmosphere that supports the achievement of the Company’s objectives. Eventually this harmonious working
atmosphere is expected to increase employees’ loyalty and sense of ownership.
Employment :
1. Employment Obligatory Report
