Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

43 artinya pekerjaan diselesaikan sesuai standard yang benar dan dalam skala waktu yang ditentukan. Prestasi kerjanya akan dipantau oleh individu yang bersangkutan, dan tidak akan menimbulkan terlalu banyak pengawasan serta semangat juangnya akan tinggi.

2.4 Penelitian Terdahulu

No Nama Peneliti Judul Penelitian Metode Analisis Hasil Peneliti 1 Genita Lumintang 2016 Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado Analisis regresi linear berganda Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado 2 Febri Furqon Artadi 2015 Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari Analisis regresi linear berganda Hasil penelitian ini menyatakan kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. Merapi Agung Lestari 3 Raynald Karauwan 2015 Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan Analisis regresi linear berganda Sederhana Etos kerja, budaya organisasi, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan Universitas Sumatera Utara 44 No Nama Peneliti Judul Penelitian Metode Analisi Hasil Penelitihan 4 Agripa Toar Sitepu 2013 Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tt. Bank Tabungan Negara Tbk. Cabang Manado Analisis regresi linear berganda Beban kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Cabang Manado 5 Arief Setya Sandhi 2013 Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSU Puri Asih Salatiga Analisis regresi linear berganda sederhana Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada RSU Puri Asih Salatiga 6 Wilman Yogaswar a Apandi 2012 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cab. Balige Analisis regresi linear berganda Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cab. Balige. 7 Ahmad Nur Rofi, SE, M.Si 2011 The influence of labor discipline and work environment on employee performance PT. Leo Great Britian Semarang. Analisis regresi linear berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja karyawan dan lingkungan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhada prestasi kerja karyawan PT. Leo Great Britian Semarang Universitas Sumatera Utara 45 No Nama Peneliti Judul Penelitihan Metode Analisis Hasil Penelitihan 8 Natalia Nurhastuti 2011 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan, Bantul, Yogyakarta Analisis regresi linear berganda Hasil penelitian ini menyatakan bahwa lingkungan kerja dan karakteristik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan, Bantul, Yogyakarta 9 Septianto 2010 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt. Pataya Raya Semarang Analisis regresi linear berganda Hasil penelitian ini menyatakan bahwa lingkungan kerja pada PT. Pataya Raya Semarang mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan Stres kerja pada PT. Pataya Raya Semarang mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan 10 Taher Alhabsyi 2008 The influence of training, environment, and labor discipline on employee performance on PT. PLN Persero Malang Analisis regresi linear berganda Hasil penelitian ini menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cab. Medan Putri Hijau. Universitas Sumatera Utara 46

2.5 Kerangka Konseptual