130
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah Asosiatif Kausal. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis
hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Dengan kata lain desain kausal berguna
untuk mengukur hubungan-hubungan antar variabel riset atau berguna untuk menganalisis bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya Umar,
2009 : 30.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Padang Bulan Jl. Jamin Ginting No. 88-A Medan. Waktu penelitian yaitu Bulan
Maret 2015 sampai dengan Mei 2015. 3.3 Batasan
Operasional
Batasan operasional dari penelitian ini adalah pengaruh deskripsi kerja dan pengawasan terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirtanadi
Sumatera Utara Cabang Padang Bulan Medan. Variabel-variabel yang akan dianalisis adalah :
1. Variabel bebas adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada
variabel lain. Pada penelitian ini variabel bebas X terdiri dari : Deskripsi kerja X1 dan Pengawasan X2.
131 2.
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Pada penelitian ini variabel terikat Y adalah prestasi kerja karyawan
PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Padang Bulan Medan.
3.4 Defenisi Operasional Variabel
Defenisi variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: 1.
Deskripsi Kerja X1 Deskripsi kerja adalah keseluruhan kajian ringkasan informasi pekerjaan
dan syarat-syarat pelaksanaan seorang karyawan sebagai hasil dari analisis yang berisi tugas pokok dari uraian pekerjaan karyawan Rivai 2004.
2. Pengawasan X2
Pengawasan dapat didefenisikan sebagai proses penentu, apa yang harus dicapai karyawan yaitu standar, apa yang sedang dilakukan diantaranya
pelaksanaan, menilai pelaksanaan dan melakukan perbaikan-perbaikan, sehingga pelaksanaan sesuai dengan rencana yaitu selaras dengan standar
perusahaan Manullang 2001. 3.
PrestasiKerja Y Prestasi adalah hasil yang dicapai seorang karyawan menurut ukuran yang
berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Dan setiap pencapaiannya diikuti perolehan yang mempunyai nilai bagi karyawan yang bersangkutan,
baik berupa upah, promosi, teguran atau pekerjaan yang lebih baik yang ada pada perusahaan Sutrisno 2009.
132
Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Deskripsi Pekerjaan
X1 Dokumen yang menyatakan tugas-
tugas, kewajiban-kewajiban, dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan
di PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan.
1.Tugas 1. Beban kerja
Likert 2. Kegiatan
2. Kemampuan
1. Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
2. Penguasaan tugas 3.
Kerjasama 1. Kemampuan Bekerja sama dengan
tim 2. Kemampuan membangun
hubungan baik dengan atasan Pengawas
an X
2
Proses dalam menetapkan ukuran kinerja dalam pengambilan tindakan
yang dapat mendukung pencapaian hasil
yang diharapkan
sesuai dengan ukuran
yang telah
ditetapkan di PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan.
1. Menentukan alat ukur pedoman baku
standar pelaksanaanperencan
aan 1. menetapkan standar kerja atas
tugas Likert
2. Adanya alat atau standar penilai
yang digunakan. 2.Penilaian
1.Melihat hasil kerja karyawan 2.Membandingkan hasil pekerjaan
dengan aturan perusahaan 3.Mengadakan
perbaikan atau tindakan koreksi
1. Selalu melakukan perbaikan 2. Membuat skala prioritas
penanganan Prestasi
Y Hasil kerja yang dihasilkan oleh
karyawan atau perilaku nyata yang ditampilkan
sesuai dengan peranannya dalam organisasi. Dan
setiap pencapaiannya diikuti perolehan yang mempunyai nilai bagi
karyawan yang bersangkutan, baik berupa upah, promosi, teguran atau
pekerjaan yang lebih baik yang ada pada PDAM Tirtanadi Cabang
Padang Bulan Medan. 1. Kualitas
1. Pelaksanaan pekerjaan cepat dan tepat
Likert 2..Meminimumkan kesalahan dalam
pekerjaan 2. Kuantitas
1. Standar pekerjaan 2. Volume pekerjaan
3. Kerja Sama 1. Mampu bekerja sama dengan tim.
2. Mampu membina hubungan baik dengan atasan
4. Waktu 1. Tepat waktu
2. Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan
Sumber: Mondy 2008, Mathis dan Jackson 2006, Saefullah 2005, Hariandja 2002, Sutrisno 2009, Rivai 2004,
diolah.
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori