Terkait pengembangan staff Fungsi Penggajian dan Pengupahan Sumber Daya Manusia

56

B. Hasil Pengumpulan Data

Kuesioner dibagikan pada tanggal 18 Februari 2016 kepada karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Muara Bulian Bank Rakyat Indonesia di Kab. Batang Hari Jambi. Dari sebanyak 70 karyawan, sebanyak 6 orang tidak bisa ditemui karena sedang bertugas di luar dan 8 orang tidak bersedia mengisi karena alasan kesibukan, sehingga kuesioner yang disebar sebanyak 56 kuesioner. Kuesioner yang dibagikan berhasil terkumpul sebanyak 50 kuesioner. Seluruh kuesioner yang terkumpul layak untuk dianalisis karena telah diisi secara lengkap. Tabel 4.4. Sampel dan Tingkat Pengembalian Keterangan Jumlah Kuesioner yang disebar 56 Kuesioner yang tidak kembali 6 Kuesioner yang kembali 50 Kuesioner yang tidak diisi secara lengkap Kuesioner yang dapat diolah 50 Tingkat pengembalian 89,3

C. Profil Responden

Responden diklasifikasikan berdasarkan karakteristik jenis kelamin, umur, pendidikan dan lama bekerja. Deskripsi responden dalam penelitian ini disajikan pada Tabel 4.4 berikut: 57 Tabel 4.5. Deskripsi Responden Dasar Klasifikasi Sub Klasifikasi Jumlah Prosentase Umur 30 tahun 30 – 40 tahun 40 tahun 10 25 15 20,0 50,0 30,0 Pendidikan terakhir D3 S1 S2 5 43 2 10,0 86,0 4,0 Lama bekerja 1 tahun 1-2 tahun 2-5 tahun 5 tahun 7 14 13 16 14,0 28,0 26,0 32,0 Status kepegawaian PNS Honorer Tetap Lainnya 16 6 28 - 32,0 12,0 56,0 Sumber: Lampiran 5. Tabel 4.5 menunjukkan umur responden kebanyakan pada rentang 30-40 tahun sebesar 50. Sebagian besar responden berpendidikan S1 sebesar 86. Lama bekerja responden sebagian besar adalah 5 tahun sebesar 26. Prosentase terbesar status kepegawaian responden adalah pegawai tetap sebesar 56.

D. Uji Kualitas Instrumen

1. Uji Validitas

Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi Product Moment. Item pertanyaan dinyatakan valid apabila dari hasil uji diperoleh nilai korelasi antara skor butir dengan skor total signifikan pada tingkat 5.