2 Melakukan rekruiting dan penempatannya sesuai dengan pendidikan dan pengalamannya serta melaksanakan pengembangan karyawan
selaras dengan program kepada karyawan dan perkembangan perusahaan.
3 Merencanakan, memimpin dan mengawasi para kepala seksi dalam kegiatan melaksanakan dan menyelesaikan tugas-tugas bagian
umumdiklat. 4 Merencanakan, mengatur, melaksanakan dan memimpin serta
mengawasi pengembangan program pendidikan dan pelatihan sumber daya manusia.
o. Kepala Seksi SDM dan Diklat
Kepala Seksi SDM dan Diklat mempunyai tugas mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dan melakukan pembelajaran
diklat bagi tenaga kerja.
p. Kepala Seksi Umum dan Komputer
Kepala Seksi Umum dan Komputer bertanggung jawab atas peralatan perusahaan seperti komputer yang akan digunakan untuk aktivitas
operasional perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
4.1.3 Visi dan Misi PT Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Medan
1. Visi PT Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Medan
Menjadi perusahaan yang terpercaya dan dipilih untuk memberikan solusi bagi kebutuhan asuransi dan perencanaan keuangan.
2. Misi PT Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Medan
a. Misi Jiwasraya Bagi Pelanggan Selalu memberikan rasa aman, kepastian dan kenyamanan melalui
solusi inovatif dan kompetitif bagi pelanggan atas kebutuhan asuransi dan perencanaan keuangan.
b. Misi Jiwasraya Bagi Pemegang Saham Menciptakan nilai pemegang saham shareholder value creation yang
atraktif melalui pengelolaan operasional dan investasi perusahaan yang berlandaskan prinsip-prinsip good corporate governance.
c. Misi Jiwasraya Bagi Karyawan Menjadi tempat pilihan untuk tumbuh dan berkembangnya karyawan
menjadi profesional yang memiliki integritas dan kompetensi di bidang asuransi dan perencanaan keuangan.
d. Misi Jiwasraya Bagi Agen Berkomitmen mengembangkan agen yang memiliki dedikasi,
kemampuan dan integritas sehingga perusahaan menjadi tempat pilihan bagi agen yang ingin berkarier serta memiliki penghasilan tinggi.
Universitas Sumatera Utara
e. Misi Jiwasraya Bagi Masyarakat Berpartisipasi mewujudkan peningkatan kesejahteraan melalui
kontribusi dalam proses pembangunan masyarakat. f. Misi Jiwasraya Bagi Aliansi
Membangun kemitraan yang saling menguntungkan serta menciptakan sinergi bisnis untuk meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaan.
g. Misi Jiwasraya Bagi Distribusi Meningkatkan penetrasi pasar dan kualitas pelayanan kepada pelanggan
secara lebih efisien dan efektif melalui multiple distribution channel seperti bancassurance, direct marketing dan financial planning.
h. Misi Asuransi Bagi Pemasok Melakukan kerjasama dengan pemasok sesuai prinsip keterbukaan,
fairness, saling menguntungkan dan berkembang sebagai partner in progres.
i. Misi Jiwasraya Bagi Regulator Mewujudkan praktek pengelolaan bisnis asuransi dan perencanaan
keuangan yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. j. Misi Jiwasraya Bagi Penagih
Menjaga kemitraan dengan penagih yang memiliki integritas dan kompetensi dalam penagihan premi.
Universitas Sumatera Utara
4.1.4 Produk yang Dihasilkan Oleh PT Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Medan
1. Produk Perorangan
a. Produk Asuransi Pendidikan Jiwasraya merupakan perusahaan asuransi pertama di Indonesia
yang merancang produk pendidikan. Produk-produk unggulan di bidang pendidikan yaitu Beasiswa Catur Karsa, Beasiswa Prestasi
dan Beasiswa Prestasi Smart. b. Produk Proteksi dan Investasi
Produk Proteksi dan Investasi dirancang khusus agar dapat memberikan manfaat ganda berupa perlindungan dan investasi
kepada para pemegang polis. Produk-produk Proteksi dan Investasi Jiwasraya yang telah dipasarkan kepada masyarakat luas
diantaranya adalah Artha Dana, Dana Multi Proteksi, Dwiguna dan Multiguna.
2. Produk Kumpulan
Untuk menstimulus gairah serta produktivitas kerja para karyawan, sebuah perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan para karyawannya.
Kesejahteraan tersebut dapat berupa perlindungan kesehatan, modal untuk hari tua, serta kesinambungan penghasilan baik bagi keluarganya maupun
bagi karyawan itu sendiri. Untuk itu Jiwasraya menawarkan beberapa produk kumpulan yaitu :
Universitas Sumatera Utara
a. Dana Fleksibel Untuk para karyawan perusahaan, produk ini sangat bermanfaat guna
mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan serta untuk penggantian kerugianpengobatan.
b. Asuransi Siharta Produk asuransi ini sangat bermanfaat bagi para karyawan untuk
mewujudkan hari tua yang bahagia. Produknya meliputi dana hari tua, santunan duka, santunan cacat kecelakaan dan santunan rawat inap
yang diakibatkan oleh kecelakaan. c. Asuransi Kesehatan
Hadir untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam hal pengalihan risiko biaya kesehatan karyawan yang harus ditanggung.
d. Asuransi Kecelakaan Diri Produk ini dapat dimanfaatkan untuk mengganti biaya rawat inap di
rumah sakit, mendapatkan santunan cacat apabila tertanggung cacat karena kecelakaan dan santunan duka bila tertanggung meninggal
karena kecelakaan.
3. Produk Pensiun Produk Pensiun yang ditawarkan oleh Jiwasraya yaitu:
a. Jaminan Hari Tua Jaminan Hari Tua merupakan produk yang dirancang untuk
merencanakan masa depan keuangan pemegang polis.
Universitas Sumatera Utara
b. Tunjangan Hari Tua Melalui produk ini, Jiwasraya membantu mengelola perencanaan
financial untuk menanggulangi menurunnya nilai ekonomis akibat berkurangnya produktivitas yang disebabkan penambahan usia,
kecelakaan dan kematian.
4.1.5 Penghargaan yang Diperoleh Oleh PT Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Medan
Jiwasraya meraih penghargaan World Finance Insurance Award 2010 sebagai juara dalam ajang World Finance Insurance Company of The
Year 2010 from Indonesia. Penghargaan tersebut diberikan oleh World Finance Magazine yang berbasis di London, Inggris.
Jiwasraya meraih penghargaan The Best Life Insurance untuk kategori aset Rp 250 miliar dalam acara Insurance Award tahun 2010. Acara
yang diselenggarakan oleh Media Asuransi di Le Meridien Hotel,
Universitas Sumatera Utara
Jakarta pada tanggal 23 Juni 2010 ini ditujukan untuk memberikan apresiasi atas kinerja perusahaan asuransi yang dinilai baik dalam
penjurian.
4.2 Hasil Analisis 4.2.1 Analisis Deskriptif
Instrumen dalam penelitian ini adalah daftar-daftar pertanyaan kuesioner. Jumlah pertanyaan seluruhnya ada dua puluh empat butir pertanyaan, yakni
sembilan butir pertanyaan untuk variabel stres kerja, tujuh butir pertanyaan untuk variabel motivasi kerja dan delapan butir pertanyaan untuk variabel kinerja
karyawan. Kuesioner disebarkan kepada seluruh karyawan di PT Asuransi Jiwasraya
Persero Medan sebagai responden berisikan pertanyaan-pertanyaan mengenai variabel-variabel yang terdapat pada stres kerja dan dapat mempengaruhi kinerja
karyawan melalui motivasi kerja. Tabel 4.1 menunjukkan identitas responden sebagai berikut:
Tabel 4.1 Identitas Responden
Jenis Kelamin Jumlah Responden
Persentase
Pria 30
71,42 Wanita
12 28,58
Jumlah 42
100
Sumber : PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan 2011 diolah
Dari Tabel 4.1 menunjukkan bahwa jenis kelamin pria berjumlah 30 orang 71,42 dan wanita sebanyak 12 orang 28,58. Hal ini memperlihatkan
bahwa karyawan pria lebih banyak dari wanita dengan perbedaan 42,84 . Hal ini
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa untuk pekerjaan ini lebih banyak menggunakan karyawan dengan jenis kelamin pria. Hal ini disebabkan karyawan wanita memiliki cuti
hamil selama 3 bulan. Apabila perusahaan banyak menggunakan tenaga kerja wanita tentu akan mengganggu produktivitas perusahaan karena akan banyak
karyawan yang tidak masuk karena cuti. Setelah mengetahui karakteristik dari responden penelitian, berikut ini
akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat responden mengenai variabel yang terdapat pada Stres
Kerja X.
4.2.2 Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian a. Tanggung Jawab
Tabel 4.2 Pendapat Responden Terhadap Variabel Tanggung Jawab
Kata Kunci Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F N
Tugas tidak sesuai latar belakang
pendidikan
1 2,0
1 2,0
2 4,0 28 56,0 18 36,0 50 100
Tugas tidak sesuai kemampuan dan
bakat
1 2,0
3 6,0 31 62.0 15 30,0 50 100
Tidak selalu mencapai target
1 2,0
4 8,0 22 44,0 23 46,0 50 100
Sumber : Data primer dengan pengolahan SPSS 2011
Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa: 1. Pernyataan No. 1 “Tugas yang diberikan tidak sesuai dengan latar belakang
pendidikan, dapat dijelaskan bahwa responden sangat tidak setuju ada sebanyak 2,0, menjawab tidak setuju 2,0, menjawab kurang setuju 4,0,
56,0 menjawab setuju, dan 36,0 menjawab sangat setuju. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
menggambarkan bahwa sebagian besar karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju jika tugas yang diberikan tidak sesuai dengan latar
belakang pendidikan. Hal ini menimbulkan stres kerja pada karyawan. 2. Pernyataan No. 2 “ Tugas yang diberikan kepada Bapak Ibu tidak sesuai
dengan kemampuan dan bakat”, dapat dilihat bahwa responden yang menjawab menjawab tidak setuju sebanyak 2,0, menjawab kurang setuju
6,0, menjawab setuju 62,0 , dan menjawab sangat setuju sebanyak 30. Hal ini menggambarkan bahwa sebagian besar karyawan pada PT Asuransi
Jiwasraya Persero Medan setuju jika tugas yang diberikan tidak sesuai dengan kemampuan dan bakat. Para karyawan mengerjakan tugas yang
diberikan tidak berdasarkan kemampuan yang mereka miliki. Mereka dituntut harus belajar lagi. Hal ini yang menimbulkan stres pada karyawan
3. Pernyataan No. 3 “ Bapak Ibu tidak selalu mampu mencapai target-target kerja yang sudah ditetapkan”, dapat dijelaskan bahwa 2,0 responden
menjawab tidak setuju, 8,0 menjawab kurang setuju, 44,0 menjawab setuju, 46,0 menjawab sangat setuju. Hal ini menggambarkan bahwa
sebagian besar karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan tidak dapat mencapai target-target kerja yang sudah ditetapkan karena pekerjaan
yang mereka kerjakan tidak sesuai dengan kemampuan dan bakat yang mereka miliki sehingga target yang ditetapkan oleh perusahaan tidak dapat tercapai.
Universitas Sumatera Utara
b. Waktu Kerja Tabel 4. 3
Pendapat Responden Terhadap Variabel Waktu Kerja
Kata Kunci Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F N
Bekerja lebih dari 7 jam
5 10,0 23 46,0 22 44,0 50
100 Waktu istirahat 1 jam
15 menit 4
8,0 23 46,0 23 46,0 50
100 Memperoleh uang
lembur jika bekerja lebih dari 7 jam
1 2,0
1 2,0
17 34,0 31 62,0 50 100
Sumber : Data primer dengan pengolahan SPSS 2011
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat dilihat: 1. Pernyataan No. 1 “ Dalam satu 1 hari Bapak Ibu bekerja lebih dari 7 jam,
sebanyak 10,0 menjawab kurang setuju, 46,0 menjawab setuju, dan 44,0 menjawab sangat setuju. Dari tabel tersebut dapat diketahui responden rata-rata
bekerja lebih dari 7 jam dalam sehari. Hal ini dikarenakan karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan merasa nyaman dengan pekerjaan yang
mereka geluti karena diberikan motivasi oleh atasan dengan baik. 2. Pernyataan No. 2 “ Waktu istirahat yang Bapak Ibu terima tidak lebih dari 1
jam 15 menit“, sebanyak 8,0 menjawab kurang setuju, 46,0 menjawab setuju, dan 46,0 menjawab sangat setuju. Hal ini menggambarkan bahwa
karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan rata-rata memperoleh jam istirahat tidak lebih dari 1 jam 15 menit.
3. Pernyataan No. 3 “ Perusahaan memberi uang lembur bila bekerja lebih dari 7 jam”, sebanyak 2,0 menjawab tidak setuju, 2,0 menjawab kurang setuju,
Universitas Sumatera Utara
34 menjawab setuju, 62 menjawab sangat setuju. Hal ini menggambarkan bahwa karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan memperoleh
uang lembur jika bekerja lebih dari 7 jam. Ini merupakan salah satu upaya perusahaan untuk memberikan motivasi kerja bagi karyawan agar semangat
kerja dan menghasilkan kinerja yang optimal.
c. Beban Kerja Tabel 4.4
Pendapat Responden Terhadap Variabel Beban Kerja Kata Kunci
Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total
F F F F
F N
Memiliki beban kerja 0 0 0 0 6
12,0 31 62,0 13 26,0 50 100 Beban kerja mempengaruhi
mental 0 0 0 0 4
8,0 31 62,0 15 30,0 50 100
Waktu bekerja sesuai beban kerja
0 0 0 0 3 6,0
31 62,0 16 32,0 50 100
Sumber : Data primer dengan pengolahan SPSS 2011
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa: 1 Pernyataan pertama “ Bapak Ibu memiliki beban kerja di kantor”, sebanyak
12,0 menjawab kurang setuju, 62,0 menjawab setuju, dan 26,0 menjawab sangat setuju. Hal ini menggambarkan bahwa karyawan pada PT Asuransi
Jiwasraya Persero Medan memiliki beban kerja di kantor. 2 Pernyataan kedua “ Beban kerja di kantor mempengaruhi Bapak Ibu secara
mental “, sebanyak 8,0 responden menjawab kurang setuju, 62,0 responden menjawab setuju, dan 30,0 menjawab sangat setuju. Hal ini menggambarkan
bahwa beban kerja karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan berpengaruh secara mental.
3 Pernyataan ketiga “ Penggunaan waktu untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan beban kerja”, 6,0 menjawab kurang setuju, 62,0 menjawab setuju,
Universitas Sumatera Utara
dan 32,0 menjawab sangat setuju. Hal ini menggambarkan bahwa karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan berpendapat bahwa penggunaan
waktu untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan beban kerja.
Berikut ini akan ditampilkan tabel distribusi pendapat responden terhadap Motivasi Kerja Z:
Tabel 4.5 Pendapat Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja Z
Kata Kunci Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F N
Perusahaan memberi gaji yang sesuai
1 2,0 5 10,0 31 62,0 13 26,0 50 100 Gaji sesuai pekerjaan
6 12,0 32 64,0 12 24,0 50 100 Pimpinan memberikan
pujian jika pekerjaan selesai
1 2,0 4 8,0
26 52,0 19 38,0 50 100 Pujian pimpinan
menambah semangat 2
4,0 27 54,0 21 42,0 50 100
Tanggung jawab besar terhadap pekerjaan
5 10,0 29 58,0 16 32,0 50 100 Bekerja dengan rekan kerja 0
6 12,0 32 64,0 12 24,0 50 100 Rekan kerja membantu
pekerjaan 30 60,0 20 40,0 50 100
Sumber: Data primer dengan pengolahan SPSS 2011
1. Pada indikator pertama, dari 50 responden terdapat 26,0 yang menyatakan
sangat setuju bahwa perusahaan memberikan gaji yang sesuai kepada karyawan dan sebanyak 62,0 menyatakan setuju, dan sebanyak 10,0
menyatakan kurang setuju sedangkan 2,0 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai PT Asuransi Jiwasraya Persero
Medan setuju bahwa perusahaan telah memberikan gaji yang sesuai kepada seluruh karyawan. Hal ini dikarenakan perusahaan ingin memberikan
Universitas Sumatera Utara
motivasi yang baik kepada karyawan dengan cara memberikan gaji yang sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan.
2. Pada indikator kedua, terdapat 24,0 responden yang menyatakan sangat
setuju bahwa perusahaan memberikan gaji yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, sedangkan 64,0 menyatakan setuju dan 12,0 menyatakan
kurang setuju. PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa perusahaan telah memberikan gaji yang sesuai dengan pekerjaan yang
dilakukan karyawan. Hal ini dikarenakan perusahaan ingin memberikan motivasi yang baik kepada karyawan dengan cara memberikan gaji yang
sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan. 3.
Pada indikator ketiga, terdapat 38,0 yang menyatakan sangat setuju bahwa pimpinan memberikan pujian apabila dapat menyelesaikan pekerjaan dengan
baik, sedangkan 52,0 menyatakan setuju, dan sebanyak 8,0 menyatakan kurang setuju, sedangkan 2,0 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian besar pegawai PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa pimpinan memberikan pujian apabila dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan baik . Hal ini dikarenakan perusahaan ingin memberikan motivasi yang baik kepada karyawan dengan cara memberikan gaji yang sesuai dengan
pekerjaan yang mereka lakukan. 4.
Pada indikator keempat, terdapat 42,0 yang menyatakan sangat setuju bahwa pujian yang diberikan oleh pimpinan menambah semangat kerja
karyawan, sedangkan 54,0 menyatakan setuju dan 4,0 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Asuransi
Universitas Sumatera Utara
Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa pujian yang diberikan pimpinan dapat menambah semangat kerja karyawan. Hal ini dikarenakan dengan
pujian tersebut berarti pimpinan menghargai pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan. Hal ini juga memotivasi karyawan untuk lebih semangat dalam
bekerja. 5.
Pada indikator kelima, terdapat 32,0 responden yang menyatakan sangat setuju bahwa responden mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap
pekerjaan, sedangkan 58,0 menyatakan setuju dan 10,0 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT
Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa mereka mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaannya.
6. Pada indikator keenam, terdapat 24,0 responden yang menyatakan sangat
setuju bahwa mereka sering bekerja sama dengan rekan kerja untuk menyelesaikan pekerjaan, sedangkan 64,0 menyatakan setuju dan 12,0
menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa mereka
sering bekerja sama dengan rekan kerja untuk menyelesaikan pekerjaan. Dengan melakukan kerja secara team work maka akan tercipta suasana kerja
yang kondusif dan terjalin kekompakan sesama karyawan. 7.
Pada indikator ketujuh, terdapat 40,0 responden yang menyatakan sangat setuju bahwa rekan kerja sering membantu dalam bekerja dan 60,0
menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa rekan kerja sering membantu dalam
Universitas Sumatera Utara
bekerja. Hal ini terjadi karena telah terjalin kekompakan antar sesama karyawan.
Berikut ini akan ditampilkan tabel distribusi pendapat responden terhadap Kinerja Karyawan Y
Tabel 4.6 Pendapat Responden Terhadap Kinerja Karyawan Y
Kata Kunci Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F N
Volume pekerjaan selesai sesuai dengan waktu dan
hasil 0 0
1 2,0 10 20,0 31 62,0 8 16,0 50 100
Teliti dalam menyelesaikan pekerjaan
0 0 0 0
6 12,0 31 62,0 13 26,0 50 100
Pekerjaan selesai sesuai dengan standar
0 0 0 0
4 8,0
31 62,0 15 30,0 50 100 Hadir tepat waktu
0 0 0 0
3 6,0
31 62,0 16 32,0 50 100 Menyelesaikan pekerjaan
tepat waktu 0 0
0 0 2
4,0 27 54,0 21 42,0 50 100
Semangat dengan pekerjaan baru
0 0 0 0
5 10,0 29 58,0 16 32,0 50 100
Bekerja dengan tim 0 0
0 0 6
12,0 32 64,0 12 24,0 50 100 Memiliki integritas tinggi
terhadap perusahaan 0 0
0 0 30 60,0 20 40,0 50 100
Sumber: Data primer dengan pengolahan SPSS 2011
1. Pada indikator pertama, 16,0 responden menyatakan sangat setuju bahwa
volume pekerjaan dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang ditentukan dan dengan hasil yang diharapkan dan sebanyak 62,0 menyatakan setuju,
dan sebanyak 20,0 menyatakan kurang setuju sedangkan sebanyak 2,0 menyatakan tidak setuju. Hal ini menggambarkan bahwa sebagian besar
karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dan dengan hasil yang
diharapkan. Hal ini dikarenakan karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya
Universitas Sumatera Utara
Persero Medan bekerja secara team work sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat dan sesuai dengan hasil yang diharapkan.
2. Pada indikator kedua, 26,0 responden menyatakan sangat setuju bahwa
karyawan teliti dalam melaksanakan pekerjaan dan sebanyak 62,0 menyatakan setuju, sedangkan sebanyak 12,0 menyatakan kurang setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan telah melakukan pekerjaan secara teliti.
3. Pada indikator ketiga, 30,0 responden menyatakan bahwa karyawan mampu
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan dan sebanyak 62,0 menyatakan setuju, sedangkan sebanyak 8,0
menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan mampu menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan. Hal ini dikarenakan pegawai telah berusaha agar hasil pekerjaan yang dilakukannya
selesai dengan baik sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. 4. Pada indikator keempat, 32,0 responden menyatakan bahwa karyawan hadir
sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dan sebanyak 62,0 menyatakan setuju, sedangkan 6,0 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa karyawan hadir tepat waktu ketika bekerja. Hal ini dikarenakan PT Asuransi
Jiwasraya Persero Medan memiliki peraturan tentang kedisiplinan karyawan dalam masuk kerja dan pulang kerja dan menerapkan sanksi bagi karyawan
yang tidak mengikuti ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
5. Pada indikator kelima, terdapat 42,0 yang menyatakan sangat setuju bahwa
responden mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan perusahaan, sedangkan 54,0 menyatakan setuju dan 4,0
menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa karyawan
mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan perusahaan. Hal ini dikarenakan pegawai telah berusaha agar hasil pekerjaan
yang dilakukannya selesai dengan baik sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
6. Pada indikator keenam, terdapat 32,0 responden yang menyatakan sangat
setuju bahwa responden bersemangat bila mendapatkan pekerjaan baru, sedangkan 58,0 menyatakan setuju dan 10,0 menyatakan kurang setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa bersemangat bila mendapatkan pekerjaan baru.
Hal ini dikarenakan dengan adanya pekerjaan baru maka kemampuan mereka dalam bekerja semakin bertambah.
7. Pada indikator keenam, terdapat 24,0 responden yang menyatakan sangat
setuju bahwa karyawan mampu bekerja dalam tim, sedangkan 64,0 menyatakan setuju dan 12,0 menyatakan kurang setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa mereka dapat bekerja dalam tim. Hal ini
dikarenakan perusahaan selalu membiasakan karyawan untuk bekerja bersama agar tercipta kekompakan antar karyawan.
Universitas Sumatera Utara
8. Pada indikator ketujuh, terdapat 40,0 responden yang menyatakan sangat
setuju bahwa karyawan memiliki integritas tinggi kepada perusahaan dan 60,0 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT Asuransi
Jiwasraya Persero Medan setuju bahwa karyawan memiliki integritas tinggi kepada perusahaan.
4.2.3 Metode Analisis Statistik
Dalam penelitian ini model persamaan yang digunakan ada dua yaitu:
1. Persamaan Struktural Pertama a. Metode Analisis Jalur
Metode analisis jalur digunakan dalam sebuah penelitian karena terdapat kemungkinan hubungan antarvariabel dalam model yang bersifat linier.
Y
1
= ρy
1
x
1
X
1
+ €
1
Hasil analisis regresi dari persamaan struktural pertama dapat dilihat pada tabel 4.7 berikut:
Tabel 4.7 Analisis Regresi Pengaruh X
1
Terhadap Y
1
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2011
Persamaan matematika model jalur 1:
Y
1
= 0,437 X
1
+ 0,809 €
1
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 2.683
.214 12.539
.000 STRES_KERJA
.390 .049
.437 7.961
.000
Universitas Sumatera Utara
b. Uji Sifnifikansi Parsial Uji-t
Uji-t dilakukan untuk menguji apakah variabel bebas secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap nilai variabel terikat. Untuk persamaan
struktural pertama hasil uji signifikansi parsial uji-t ditunjukkan pada Tabel 4.8 berikut:
Tabel 4.8 Hasil Uji-t
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2011
Dari Tabel 4.8 diperoleh hasil berikut:
1. Variabel Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,000 0,05 dan nilai
t
hitung
7,961 t
tabel
1,67, artinya jika variabel Stres Kerja ditingkatkan maka Motivasi Kerja juga akan meningkat.
2. Konstanta sebesar 2,683, artinya walaupun variabel Stres Kerja bernilai nol maka Motivasi Kerja akan tetap sebesar 2,683.
c. Pengujian Koefisien Determinasi R