Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

62

B. Uji Validitas dan Reliabilitas

Pengujian instrumen sangat penting dalam suatu penelitian, di mana pengujian ini dimaksudkan untuk mengukur validitas kesahihan dan reliabilitas keandalan alat ukur atau instrumen penelitian. Untuk melakukan pengujian instrumen, sangat disarankan jumlah responden berjumlah minimal 30 orang. Dengan jumlah minimal 30 orang, distribusi skor nilai akan mendekati kurve normal Umar, 190:2002

1. Uji Validitas

Dalam penelitian ini kesahihan diuji dengan cara menkorelasikan skor nilai tiap-tiap butir pertanyaan. Validitas merupakan suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan suatu instrumen. Suatu instrumen dianggap valid jika mampu mengukur apa yang diinginkan atau mampu memperoleh data yang tepat dari variabel yang diteliti Simamora, 2002: 59. Dalam penghitungannya akan menggunakan program SPSS for windows. Dalam menghitung korelasi product moment antara skor butir X dengan skor faktor Y, pada rumus korelasi product moment Pearson, item dinyatakan valid apabila r hitung nilai kritis critical value. Secara statistik, angka korelasi yang diperoleh harus dibandingkan dengan nilai kritis dari tabel korelasi nilai r. Untuk n = 94 dengan taraf signifikansi  = 5, diketahui dengan melihat tabel korelasi nilai r bahwa r tabel = 0,132. 63 Tabel IV.4 HASIL UJI VALIDITAS Item Koefisien Nilai Status Pertanyaan Korelasi Kritis 1 0,378 0,132 Valid 2 0,316 0,132 Valid 3 0,371 0,132 Valid 4 0,323 0,132 Valid 5 0,601 0,132 Valid 6 0,639 0,132 Valid 7 0,561 0,132 Valid 8 0,498 0,132 Valid 9 0,507 0,132 Valid 10 0,463 0,132 Valid 11 0.389 0,132 Valid 12 0,472 0,132 Valid 13 0,547 0,132 Valid 14 0,470 0,132 Valid 15 0,515 0,132 Valid 16 0,495 0,132 Valid 17 0,433 0,132 Valid 18 0,276 0,132 Valid 19 0,415 0,132 Valid 20 0,223 0,132 Valid 21 0,252 0,132 Valid 22 0,267 0,132 Valid 23 0,480 0,132 Valid 24 0,574 0,132 Valid 25 0,389 0,132 Valid 26 0,399 0,132 Valid 27 0,422 0,132 Valid 28 0,460 0,132 Valid 29 0,496 0,132 Valid 30 0,535 0,132 Valid Dari uji validitas dengan menggunakan rumus korelasi product moment dihasilkan nilai r hitung seperti pada tabel IV.4. Dari hasil ini dapat diketahui bahwa semua pertanyaan valid atau sahih karena nilai r hitung lebih dari 0,132. 64

2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMAHADI SANTOSA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar.

0 5 23

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMAHADI SANTOSA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar.

0 3 13

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DANPENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

0 2 13

PENDAHULUAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

0 1 6

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

0 3 4

ANALISIS PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT KUSUMA HADI SANTOSA DI KARANGANYAR.

0 2 5

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA.

0 0 75

ANALISIS IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) PADA DEPARTEMEN WEAVING 2 PT. KUSUMA HADI SANTOSA.

0 1 14

ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRINTING DAN DYEING PT KUSUMA HADI SANTOSA.

0 2 1

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA

0 1 20