54 Bertanggung jawab atas penjualan produk dengan membawahi satu
kasie penjualan. 3 Manajer Ekspor
Manajer ini bertanggung jawab atas pemasaran barang- barang hasil produksi perusahaan untuk pasar luar negeri dan koordinasi
kegiatan promosi melalui pengadaan pameran-pameran.
5. Aspek Personalia PT. Kusumahadi Santosa
a. Tenaga Kerja Tenaga kerja pada PT. Kusumahadi Santosa telah memenuhi
ketentuan-ketentuan ketenagakerjaan
yang telah
diatur oleh
Departemen Tenaga Kerja RI, antara lain mengenai jam kerja, kompensasi, jaminan sosial dan lainnya. Pembangunan sumber daya
manusia secara menyeluruh dilakukan oleh perusahaan guna mengoptimalkan kinerja sumber daya yang ada dengan cara
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan. Adapun jumlah karyawan berdasarkan tempat
pekerjaannnya adalah sebagai berikut :
55
Tabel IV. 1 Jumlah Karyawan PT. Kusumahadi Santosa
Berdasarkan Tempat Kerja Tahun 2003
Tempat Pekerjaan Jumlah
Departemen Umum Departemen Keuangan
Departemen Logistik Departemen Penjualan
Departemen Eksport Departemen Utility
Departemen Weaving I Departemen Weaving II
Departemen Finishing Departemen Desain
Departemen Printing 125 orang
24 orang 16 orang
60 orang 12 orang
57 orang
650 orang 212 orang
125 orang 24 orang
450 orang
Jumlah 1755 orang
Sumber : PT. Kusumahadi Santosa b. Kompensasi
Besarnya gaji yang diterima oleh karyawan berbeda-beda tergantung golongan dan status karyawan. Umumnya golongan karyawan
dibedakan menurut jenjang pendidikan serta pengalaman kerja, gaji sendiri diberikan secara bersamaan tiap bulannya di akhir bulan.
c. Jam Kerja PT. Kusumahadi Santosa memberlakukan kerja 7 jam sehari, dari hari
senin sampai hari sabtu. Khusus bagian produksi dan bagian lain yang terkait, berlaku jam kerja selama 22,5 jam yang terbagi atas 3 sift : sift
I pukul 06.00 sampai dengan pukul 14.00; sift II dari pkul 14.00 sampai dengan pukul 22.00 dan sift III dari pukul 22.00 sampai pukul
06.00. d. Jaminan Sosial
56 Jaminana sosial yang diberikan oleh PT. Kusumahadi Santosa
diberikan guna merangsang dan meningkatkan prestasi dan kedisiplinan. Jaminan sosial ini diberikan juga untuk meningkatkan
kesejahteraan karyawan, antar lain ; poliklinik, kopersi karyawan, pemberian tunjangan terdiri atas tunjangan jabatan, tunjangan
kesehatan, tunjangan keahlian, pemberian bonus, serta pemberlakuan cuti dan libur khusus.
6. Aspek Produksi PT. Kusumahadi Santosa
