Pekerjaan yang dilakukan dengan sistem manual akan lebih banyak menghabiskan waktu, tenaga dan biaya.
1.6. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara suatu penelitian yang kebenarannya perlu diuji serta dibuktikan melalui penelitian. Dikatakan sementara, karena jawaban
yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta- fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data Sugiono, 2010:70. Adapun
hipotesis yang dikemukakan penulis adalah sebagai berikut: 1.
Hipotesis Alternatif Ha Ada pengaruh sistem informasi manajemen terhadap produktivitas kerja
pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama medan petisah. 2.
Hipotesis Nol Ho Tidak ada pengaruh sistem informasi manajemen terhadap produktivitas kerja
pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama medan petisah.
1.7. Definisi Konsep
Konsep adalah istilah dan definisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak mengenai kejadian, keadaan, kelompok, atau individu yang menjadi
pusat perhatian ilmu sosial Singarimbun, 1997:33. Untuk mendapatkan batasan- batasan yang jelas mengenai variabel-variabel yang akan diteliti, maka penulis
mengemukakan definisi dari beberapa konsep yang digunakan, yaitu : 1.
Sistem Informasi Manajemen merupakan suatu sistem pengolahan data dalam suatu organisasi yang berfungsi menangani proses pengumpulan, pengolahan, dan
penyimpanan data yang menyajikan informasi yang akurat dan tepat waktu bagi
Universitas Sumatera Utara
para pengguna informasi sebagai pendukung pengambilan keputusan proses manajerial.
2. Produktivitas Kerja merupakan hasil akhir pekerjaan pegawai, apakah telah sesuai
dengan yang diharapkan atau tidak. Produktivitas mengarah kepada pencapaian kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas dan
kuantitas.
1.8. Definisi Operasional
Definisi operasional adalah unsur-unsur yang memberitahukan bagaimana mengukur suatu variabel sehingga dengan pengukuran tersebut dapat diketahui
indikator-indikator apa saja untuk mendukung analisa dari variabel tersebut Singarimbun, 1997:46.
Berikut ini akan diuraikan variabel yang diteliti beserta indikator-indikator yang dipakai sebagai alat pengukurnya:
1. Sistem Informasi Manajemen sebagai variabel X, indikatornya adalah:
a. Sistem Informasi Manajemen berbasis Komputer, yaitu sistem informasi
pengolah data dengan menggunakan komputer sebagai alat utamanya. b.
Pengolahan Data, yaitu kegiatan utama dari sistem informasi manajemen. 2.
Produktivitas Kerja sebagai variabel Y, indikatornya sebagai berikut: a.
Efisiensi, yaitu ukuran untuk membandingkan antara sumber daya yang digunakan dan hasil yang dicapai.
1. Besarnya sumber daya yang digunakan dalam bekerja
2. Pencapaian hasil pekerjaan yang optimal
3. Penggunaan cara-cara yang paling baik dan benar dalam pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
b. Mutu, yaitu kualitas hasil dari pekerjaan seorang pegawai.
1. Keakuratan hasil pekerjaan.
2. Kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan.
3. Ketepatan hasil kerja.
c. Kemampuan, yaitu kesanggupan seorang pegawai dalam melakukan pekerjaan.
1. Keahlian dan keterampilan yang dimiliki.
2. Inisiatif dalam bekerja.
3. Penguasaan ilmu dan wawasan yang luas.
d. Peningkatan hasil yang dicapai, yaitu adanya pertambahan nilai fisik maupun
nonfisik menjadi arah yang lebih baik. e.
Semangat kerja, yaitu dorongan dari dalam diri pegawai untuk bekerja lebih giat.
f. Pengembangan diri, yaitu usaha untuk menjadikan diri lebih baik dengan
menambah kemampuan dan keterampilan.
1.9. Sistematika Penulisan BAB I
Kategori